2019-2025年劳务员之劳务员专业管理实务自测模拟预测题库(名校卷).docx

2019-2025年劳务员之劳务员专业管理实务自测模拟预测题库(名校卷)

单选题（共1500题）
1、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家

【答案】 C
2、劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。
A.知识、技能、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度

【答案】 A
3、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。
A.报价水平与履约能力
B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平
D.报价水平与经营行为

【答案】 B
4、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账

【答案】 D
5、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14
B.15
C.28
D.30

【答案】 A
6、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体

【答案】 B
7、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄

【答案】 C
8、以下（ ）属于有效工作时间。
A.辅助工作时间
B.休息时间
C.不可避免的中断时间
D.停工时间

【答案】 A
9、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。
A.社会一般水平
B.社会先进水平
C.社会平均先进水平
D.社会最高水平

【答案】 C
10、劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。
A.建设单位
B.监理单位
C.政府主管部门
D.承包单位

【答案】 D
11、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。
A.24日
B.15日
C.7天
D.一个月

【答案】 B
12、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。
A.一
B.二
C.三
D.四

【答案】 A
13、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。
A.人力资源和社会保障部门
B.住房和城乡建设部门
C.安全生产监管部门
D.质量技术监管部门

【答案】 D
14、造成履约范围不清的主要原因是( )。（  ）
A.分包合同条款内容不规范、不具体
B.合同双方当事人对工程情况不熟悉
C.合同双方当事人对法律知识不了解
D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

【答案】 A
15、（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员

【答案】 D
16、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。
A.规定标准的住院费用
B.规定标准的营养费用
C.规定范围内的药品费用
D.规定的检查和治疗费用

【答案】 B
17、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。
A.花名册
B.劳务人员增减台账
C.考勤表
D.劳务费结算支付情况报表

【答案】 C
18、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】 C
19、应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90

【答案】 C
20、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
A.固定期限合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同

【答案】 B
21、集体争议不会呈现（ ）的特点。
A.季节性
B.突发性强
C.人数多
D.处理难度大

【答案】 A
22、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600

【答案】 C
23、“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。
A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）
B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

【答案】 B
24、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。
A.职工本人
B.职工近亲属
C.用人单位
D.劳动部门

【答案】 C
25、下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。
A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

【答案】 A
26、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。
A.工作卡和工资卡
B.工资卡和床头卡
C.床头卡和金融卡
D.工作卡和床头卡

【答案】 D
27、（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同
B.专业分包合同
C.劳务分包合同
D.劳动合同

【答案】 C
28、根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同

【答案】 B
29、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A.中标的投标文件
B.承包人中标通知书
C.中标项目内容
D.承包合同的副本

【答案】 D
30、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构

【答案】 D
31、集体争议不会呈现（ ）的特点。
A.季节性
B.突发性强
C.人数多
D.处理难度大

【答案】 A
32、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
A.1日
B.5日
C.10日
D.15日

【答案】 B
33、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。
A.14
B.16
C.18
D.20

【答案】 B
34、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。
A.总承包企业
B.业主方
C.政府建设主管部门
D.工程项目经理部

【答案】 C
35、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。
A.监理单位
B.建设单位
C.本单位负责人
D.建设行政主管部门

【答案】 C
36、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。
A.入场质量教育和日常质量教育
B.质量方针教育和质量体系教育
C.质量意识教育和质量控制方法教育
D.质量检验标准教育和QC小组活动

【答案】 A
37、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（ ）个工作日。
A.2
B.3
C.5
D.10

【答案】 D
38、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。
A.8%
B.10%
C.12%
D.15%

【答案】 A
39、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工

【答案】 B
40、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月

【答案】 C
41、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

【答案】 C
42、分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理。
A.现金
B.银行转账
C.支票
D.网上支付

【答案】 B
43、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

【答案】 A
44、比较类推法，也称（ ）。
A.比例数示法
B.经验估计法
C.典型定额法
D.统计分析法

【答案】 C
45、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺。
A.2·4，0·9
B.2.4，1
C.2.5，0.9
D.2.5，1

【答案】 C
46、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。
A.10
B.20
C.30
D.40

【答案】 B
47、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  ）
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

【答案】 A
48、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ ）
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%

【答案】 B
49、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
A.3
B.6
C.9
D.12

【答案】 C
50、招标的组织形式有自行招标和（ ）两种。
A.公开招标
B.委托招标
C.邀请招标
D.部分招标

【答案】 B
51、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（ ）。
A.市场准人
B.招投标资格
C.新开工项目施工许可
D.工程竣工验收

【答案】 D
52、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。
A.劳务分包企业
B.“包工头”和发包方
C.发包方和劳务分包企业
D.“包工头”、劳务分包企业和发包方

【答案】 D
53、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【答案】 D
54、目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。
A.13
B.14
C.15
D.18

【答案】 B
55、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。
A.向有关部门举报
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报

【答案】 A
56、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。
A.动作和方法
B.程序和方法
C.流程和定额
D.数据统计表

【答案】 B
57、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。
A.建设单位
B.总监理工程师
C.监理工程师
D.承包人

【答案】 D
58、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（ ）审核确认签字。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门

【答案】 B
59、职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年

【答案】 B
60、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天

【答案】 B
61、以下（ ）不是按使用范围分类的。
A.施工定额
B.企业定额
C.概算定额
D.投资估算指标

【答案】 B
62、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67

【答案】 B
63、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄

【答案】 C
64、职工参加基本养老保险，由（ ）缴纳基本养老保险费。
A.用人单位单独
B.职工单独
C.用人单位和职工共同
D.政府、用人单位和职工共同

【答案】 C
65、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。
A.行政监督
B.保障
C.保证
D.法律

【答案】 A
66、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。
A.严格按安全标准进行作业
B.制定管理制度
C.劳务操作人员接受安全培训
D.识别判断危险源

【答案】 A
67、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14
B.15
C.28
D.30

【答案】 A
68、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）。
A.工程计划竣工之日
B.工程实际竣工验收合格之日
C.工程款结清之日
D.工程保修结束之日

【答案】 B
69、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。
A.经营场所
B.资质要求
C.业绩要求
D.政策管理要求

【答案】 A
70、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
A.政府
B.用人单位
C.用人单位和个人共同
D.个人

【答案】 B
71、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（ ）。
A.3年
B.5年
C.8年
D.10年

【答案】 C
72、（ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。
A.工程承包
B.劳务分包
C.专业工程分包
D.劳务招投标

【答案】 B
73、下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则

【答案】 C
74、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.一周
B.半月
C.一个月
D.两个月

【答案】 C
75、农民工的劳动合同不得由（ ）保管。
A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业

【答案】 A
76、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A.实物形式
B.有价证券
C.货币形式
D.代金券

【答案】 C
77、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态

【答案】 A
78、（ ）负责工程测量定位、沉降观测。
A.建设主管部门
B.设计院
C.工程承包人
D.劳务分包人

【答案】 C
79、用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。
A.合同约定的50%
B.合同约定的60%
C.合同约定的70%
D.当地最低工资标准

【答案】 D
80、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。
A.1%
B.2%
C.1‰
D.2‰

【答案】 D
81、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍

【答案】 B
82、项目部安全教育由（ ）组织实施。
A.安全员
B.项目经理
C.劳务员
D.劳务队伍负责人

【答案】 B
83、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。
A.主动执行、落实工作任务
B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动
C.能够按施工方案进行施工
D.能够主动采取措施满足工期要求

【答案】 B
84、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门

【答案】 C
85、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  ）
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失

【答案】 B
86、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。
A.3、5万元
B.5、10万元
C.5、20万元
D.20、50万元

【答案】 C
87、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A.10
B.15
C.30
D.60

【答案】 C
88、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十
B.百分之七十
C.百分之八十
D.百分之九十

【答案】 C
89、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。
A.职工上下班途中，被机动车撞伤
B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡
D.职工在消防演练中受伤

【答案】 C
90、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工

【答案】 D
91、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会

【答案】 C
92、享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。
A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.城镇常住人口

【答案】 D
93、劳务分包无需征得（ ）的同意。
A.总承包人
B.承包人
C.发包人
D.分包人

【答案】 C
94、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法

【答案】 C
95、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（ ）倍。
A.12
B.16
C.1820

【答案】 B
96、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。
A.总包单位现场管理人员
B.专业分包单位现场管理人员
C.施工劳务单位现场管理人员
D.工地警卫、勤杂人员

【答案】 D
97、下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷

【答案】 D
98、下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）。
A.工人工资
B.管理费
C.工人奖金
D.工具用具费

【答案】 C
99、劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。
A.口头表达的形式向公司劳务主管部门
B.书面的形式向公司人事主管部门
C.表格的形式向公司安全主管部门
D.表格的形式向公司劳务主管部门

【答案】 D
100、劳务分包无需征得（ ）的同意。
A.总承包人
B.承包人
C.发包人
D.分包人

【答案】 C
101、架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。
A.30
B.40
C.50
D.60

【答案】 C
102、（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员

【答案】 D
103、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法

【答案】 C
104、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。
A.40
B.45
C.50
D.55

【答案】 C
105、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】 B
106、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。
A.监理单位
B.建设单位
C.本单位负责人
D.建设行政主管部门

【答案】 C
107、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（ ）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
A.28日
B.15日
C.10日
D.5日

【答案】 A
108、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.第三方

【答案】 C
109、从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。
A.工序过程
B.工作过程
C.工序过程和工作过程
D.综合工作过程

【答案】 B
110、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。
A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

【答案】 D
111、以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.简易测定法
D.比例数式法

【答案】 D
112、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（ ）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。
A.2人
B.3人
C.4人
D.5人

【答案】 A
113、（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
A.劳动合同
B.劳务合同
C.口头协议
D.书面协议

【答案】 A
114、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

【答案】 B
115、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。
A.劳务人员具体信息
B.劳务人员工种
C.劳务人员出勤日期
D.劳务人员工资总额

【答案】 A
116、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
A.10
B.15
C.20
D.30

【答案】 C
117、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
A.比例
B.民工人数
C.当月工程量
D.工人工资

【答案】 A
118、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。
A.不得启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用

【答案】 A
119、实名制管理系统的基本功能是（ ）。
A.维护劳务人员权益
B.保障安全生产
C.准确掌握现场劳务人员情况
D.提高劳动生产效率

【答案】 C
120、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
A.5
B.6
C.8
D.10

【答案】 B
121、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。（  ）
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业

【答案】 C
122、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类
B.按生产要素分类
C.按使用范围分类
D.按使用年限分类

【答案】 D
123、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业

【答案】 A
124、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级

【答案】 B
125、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A.身份证
B.上岗证书
C.户口
D.花名册

【答案】 B
126、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施。
A.总工
B.项目经理
C.施工员
D.法人代表

【答案】 A
127、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（ ）上岗。
A.培训后
B.考试合格后
C.持证
D.实习后

【答案】 C
128、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）。
A.5%
B.20%
C.40%
D.50%

【答案】 C
129、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。
A.总承包企业
B.业主方
C.政府建设主管部门
D.工程项目经理部

【答案】 C
130、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】 B
131、劳务作业人员的考勤主要由（ ）。
A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管
B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管
C.劳务分包