仓库奖惩制度-对有贡献员工奖励-的不良行为者给予惩处.doc

仓库奖惩制度
第一条 为了对仓库发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上、待制定本制度。
第二条 本仓库员工奖励分为通报表扬、嘉奖、晋升三种：
1. 通报表扬：开具“员工动太报告书”全公司通报表场；
2. 嘉奖：给予一定的物资奖励（奖金）；
3. 晋升：根据职业生涯规划往公司管理、技术岗位上调；
第三条 本仓库惩处分为下述五种：
1. 警告：口头警告或开具“员工动态报告书”全公司通报批评；
2. 抄写惩处条例或岗位职责；
3. 罚款：给予一定的经济惩处；
4. 降级：根据情节严重程度降低职务权限或薪酬福利；
5. 开除：屡教不改的员工，给予开除处理；
第四条 有下列事迹之一的员工，经调查核实并报请公司领导批准后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：
1. 超额完全公司任务，经济效益显著者；
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
3. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者；
4. 维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
5. 敢于制止、揭发各种损害公司利益的行为者；
6. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
7. 具有其他功绩，仓库应给予奖励；
第五条 有下列事由之一的员，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分：
1. 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者；
2. 不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序者；
3. 工作时间打闹、喧哗，影响正常工作秩序者；
4. 工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读、玩手机等与工作无关的员工；
5. 工作时间擅离工作岗位者；
6. 当日工作没有完成并核定清楚，并未给任何领导请示私自下班的；
7. 未经他人同意随意拿走或挪动他人的物料和私人物品、办公用品的；
8. 工作交接不清楚造成仓库货品丢失者；
9. 入库与出货时，出现实物与入库清单与出货清单不符未发现者；
10. 各类单据提交不及时造成投诉；
11. 领导安排任务不执行的；
12. 各类单据未按要求规范管理随意乱丢乱放的；
13 未按流程作业、未履行工作职责被投诉的；
14. 无故旷工者；
15. 犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应给罚款或警告者；
第六条 有下列事由之一的员工，经仓库与人力资源部调查核实后，根据情节轻重给予处罚或除名。
1. 违反公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者；
2. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分者；
3. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费公司财产、造成经济损失者；
4. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者；
5. 拨弄是非，破坏团队，损害他人名誉，影响正常工作秩序及公司信誉者；
6. 通过非正常途径，开假发票（车票）报销，牟取非分利益者；
7. 犯有其他不良行为者,公司管理制度中明确规定应给予处罚或开除；
8. 严重违反公司规章制度的；
第七条 该制度经仓库全体人员会议通过后并报领导同意后执行。
第八条 其它未尽事宜另行补充。
3 / 3