员工雇佣通用合同.doc

员工雇佣通用合同
合同编号( )　　甲方： 　　乙方： (身份证号： )　　依据国家和本地人事劳作管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。　　
一、试用期及试用期待遇　　
1、甲方对乙方的试用期为一个月，自________年____月____日至________年____月____日止，试用期内甲方可随时解除合同。　　
2、试用期内乙方劳作报酬为每月 元。　　
二、聘用期限　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止。　　
三、岗位　　本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，估计为________年。　　该岗位要求乙方必需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)　　
四、薪金　　试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：　　
五、甲方的责、权、利。　　
1、为乙方提供国家规定的劳作安全和必必需的工作条件;　　
2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳作报酬;　　
3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳作保护;　　
4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;　　
5、要求乙方遵守国家法律法规;　　
6、关于乙方工作不利严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。　　
六、乙方的责、权、利　　
1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;　　
2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;　　
3、维护公司声誉及正当利益;　　
4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;　　
5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保证权利。　　
6、公司规章制度的认可条款。　　
7、拥有甲方授予的职权，并承当自身工作所产生的全部责任。　　
8、认真履行使命，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理看法。　　
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保证的义务。　　
八、保证书条款。　　乙方将在一份保证书签字，承当遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承当法律责任。　　
九、合同解除　　
(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：　　
1、严重违反劳作纪律，触犯公司劳作纪律规章;　　
2、严重失职，徇私作弊，给公司造成重大损失的;　　
3、被依法追究刑事责任或者被劳作教养的，　　
(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：　　
1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;　　
3、本合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使本公司无法履行。　　此时甲方须提前____日向乙方发出书面通知。　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确必需裁员的，须提前____日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新选用人员，乙方有优先权。　　
(三)因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同;　　
1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;　　
2、患职业病或因工负伤，经劳作鉴定委员会确定部分或全部丧失劳作能力的;　　
3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;　　
4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。　　
(四)乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同：　　
1、甲方不履行本合同的;　　
2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;　　
3、甲方劳作安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;　　
4、甲方未按规定支付报酬;　　
5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;　　
6、属正常工作调动的;　　
7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。　　乙方解除或终止本合同，须提前____日向甲方作书面通知。　　
十、解除本合同的经济补偿。　　
1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当补偿和赔偿责任。　　
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满________年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;　　
3、甲方经营财务状况严重恶化必需裁员的，或合同订立所依据的客观状况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满________年发给相当于1个月的经济补偿金;　　
4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满________年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;　　
5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满________年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。　　十
一、其他约定事项。　　
1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。　　
2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动____市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。　　十
二、违约责任。　　
1、甲方违反本劳作合同给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿;　　
2、乙方在合同期内无正当理由，未通过甲方许可，擅自违反劳作合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。　　十
三、合同的变更。　　
1、在执行合同有效期内，任何一方状况发生变化，必需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在____日内作出书面答复。　　
2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。　　
3、双方协商不成的，本合继续有效。　　十
四、合同的终止和解除。　　
1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳作鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳作合同;　　
2、本合同期满即终止，如因必需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;　　
3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。　　十
五、调解和仲裁。　　本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳作争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。　　十
六、合同的有效性。　　
1、本合同的有效性由劳作争议仲裁委员会或者人民法院确认。　　
2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。　　
3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。　　
4、凡本劳作合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。　　十
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。　　甲方：▁▁▁▁▁ 乙方：▁▁▁▁▁▁▁　　法定代表人： 签字：　　签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日　　签约地点