员工考勤、休假、请假制度(暂行)实施方案.docx

员工考勤、休假、请假制度（暂定）实施方案审批表
编制部门：行政部2011年8月13日
方案名称
员工考勤、休假、请假制度
（暂行）实施方案
建议实行日期
2011年8月15日
方案审批内容
编制单位审批意见
方案编制人

职务

方案审核人

职务

审批意见

常务副总经理审批意见
审批意见

总经理审批意见

员工考勤、休假、请假制度暂定实施方案
第一条 目的
为了本公司正常有效的运营，使公司员工有所遵循，特制定本制度。
第二条工作时间
实行每周六个工作日，每天工作8小时
周一及周六：8：
30---17: 30
（冬季10月1日-3月31
日）
8:
---17:
（夏季4月1日-9月31
日）
11：
30---12：30
（为午餐休息时间
)
第三条 迟到、早退或旷工
1、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计 迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元，每次迟到（早 退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基 本工资。
2、当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者，公司有权予以劝退。
3、第一次迟到（早退）有行政部对其提醒注意，第二次迟到（早退）行政 部通知相关部门主管发出头警告，第三次迟到（早退）行政部通知其 写出书面检查并交由总经理审批，并再加罚款50元。
4、当月累计4次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续二次警告的， 公司有权予以劝退。
第四条加班
1、因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，方可加班。
2、加班者，需填写加班申请单，并交行政部门备案。
3、公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。
4、公司规定主管以下人员为计酬加班，根据《薪金制度》发放。经理级以
上人员为不计酬加班。
第五条 假期
为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程 序做如下规定。
1、节假日：
国家规定的节假日，包括元旦节（1天）、劳动节（1天）、国庆（3天）、春节 （3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、妇女节（半天） 等法定休假日，参照政府机关规定执行。可调休。
2、工作年假：
工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准,可享受5天年 假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15 日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的， 由公司给予相应补助。
第六条 事假
1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“请 假申请单”。
2、半天以上（不超过3天）的由部门主管批准，3天以上的由部门主管核准, 报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公 司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
3、经过批准的申请单交行政部门备案。
4、因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门主管，回来 后及时补填请假单。
5、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷 工连续超过3日，累计当月5.5天者，公司无条件解聘。
第七条 病假
1、员工确实因病不能上班时,应填写“请假申请单”，并出具医院证明。
2、半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准。
3、全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分扣除当天 基本工资（特殊情况除外）。
4、经过批准的申请单交行政中心备案。
5、员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门主管, 并于上班后补填请假单。
请假申请单
填写日期:
部门

姓名

工号

职务

请假天数
自 年 月 日分至年 月 日分
共天
请假类型
事假病假年休假婚假丧假
产假节育假护理假其他
请假事由

所在部门
审 核

常务副经理
复核

总经理
审批

请假申请单
填写日期:
部门

姓名

工号

职务

请假天数
自 年 月 日分至年 月 日分
共天
请假类型
事假病假年休假婚假丧假
产假节育假护理假其他
请假事由

所在部门
审 核

常务副经理
复核

总经理
审批