职能部门工作职责.docx

职能部门工作职责
第一节总裁办公室职责
一、文秘工作：
1、公司领导交办的各类文件的文字处理工作。
2、公司内外文件的传阅、上报、下发、督办工作。
3、各类文件、材料的打印、校对工作。
4、总裁批示及工作指令的督办工作。
5、公司印章、介绍信的管理。
6、总裁电话的受理、处理和其他秘书工作。
二、接待和公关工作：
1、领导视察及有关单位来访的接待。
2、公司员工来访及各种信访的接待。
3、公司领导外事活动的接待。
4、公司内外的公共关系工作。
5、公司公务活动中收受礼品、赠送礼品的工作。
三、会务工作：
1、总裁办公会议和公司领导主持召开的各类会议的组织、纪要编写并督促有关职能部门落实会议精神。
2、公司的员工大会和重大庆典活动的组织工作。
3、协助董事会秘书做好股东大会和董事会、监事会的组织工作。
四、考核工作：
1、督促各职能部门订立年度、月度工作计划。
2、组织对公司总部各职能部门和下级企业开展每季度一次的考核工作。
五、企业策划和企业文化建设工作：
1、公司重大计划、方案的策划与实施。
2、组织拟订公司行政管理制度并贯彻实施。
3、公司整体形象和企业文化的策划和保护。
4、公司对外宣传的归管理。
5、公司内部刊物和简介等资料的编辑、印刷、发行。
六、综合管理工作：
1、公司办公用品和办公设备的管理。
2、公司保密工作。
3、安置公司及下级企业节假日值班事宜。
3、公司行政档案、业务档案的综合管理。
4、公司图书资料、报刊杂志的管理。
七、公司领导交办的其他工作。
第二节人力资源部职责
一、考核和评聘工作：
1、对公司总部员工和下级公司领导班子业绩的综合考核。
2、对公司总部管理的干部的聘任或解聘工作。
3、专业技术职务的评聘。
4、后备干部的选拔和管理。
二、人才引进和人员培训工作：
1、人才计划的拟订和人才引进工作。
2、员工培训计划的订立和培训工作的实施。
3、对下级公司员工培训的归管理。
4、员工培训花费的管理。
三、劳动用工、人事调配和劳动合同管理：
1、劳动用工、人事调配及定岗定编工作。
2、员工的调动、转档、人事档案的管理工作。
3、办理员工终止劳动合同的手续。
4、劳动合同的签署、鉴证等工作。
5、劳动合同违约的处理工作。
6、员工保密合同的管理。
四、员工工资及福利等有关事宜的管理：
1、员工工资的计算。
2、对下级公司的工资方案的审核与监督。
3、员工养老保险、医疗保险、困难补助等管理工作。
4、员工考勤、休假、病事假、探亲假等各种假期的管理工作。
5、员工奖惩管理工作。
五、公司党、群、工、团和计划生育的管理工作。
六、办理出国、出境人员的有关手续。
七、公司领导交办的其他工作。
第三节行政事务部职责
一、公司办公大楼的物业管理和消防、安全、保卫工作。
二、公司办公用品和办公设备的采购、保管、维修、领发等管理工作。
三、公司公务车辆和驾驶员的管理工作。
四、公司绿化、卫生、水电、通讯（包含网络）的管理。
五、公司员工集体宿舍和员工食堂的管理。
六、公司的机票、宾馆、餐饮等预订服务工作。
七、公司领导交办的其他工作。
第四节财务管理部职责
一、财务预、决算管理：
1、开展财务预测，编制财务收支预算。
2、监督、检查财务预算的执行。
3、编制财务决算及利润分配方案。
4、每年二次分析财务预算执行情况。
二、财务管理：
1、建立财务管理组织体系和财务人员岗位职责。
2、
3、开展收入、成本、花费的预测、操控、分析和考核。
4、参与投资、技改项目的效益评估和重大经济合同的会签。
5、定期开展财务检查和财务分析。
6、协助行政管理部和资产管理部清查、管理公司的全部财产物资。
6、对下级公司的财务管理工作开展指导。
8、协助人事部门对财务、会计人员开展业务培训和考核。
三、会计核算工作：
1、建立公司的会计核算组织体系和会计人员岗位职责。
2、组织公司在资产、负债、权益、收益等方面的会计核算。
3、编制和汇总公司各种会计报表。
4、办理公司的税务事宜。
四、会计管理工作：
1、开展会计日常监督，保护公司财产物资的安全。
2、定期展开会计核算的检查、分析活动。
3、对下级公司的会计核算工作开展指导。
五、公司领导交办的其他工作。
第五节资金管理部职责
一、承担筹集公司资本金和生产经营资金。
二、承担编制公司年度、月度资金收支计划。
三、承担公司银行借款的申报、归还及担保等管理工作。
四、组织公司资金调拨、分配、使用、管理、调剂工作。
五、承担公司外汇结算、调剂等管理工作。
六、承担对下级公司年度贷款限额计划及担保限额计划的核定工作。
七、承担对下级公司资金使用情况开展监督检查工作。
八、承担公司及下级公司资金使用情况月报的汇总、分析工作。
九、搞好与银行等金融机构的关系，保障融资渠道的畅通。
十、公司领导交办的其他工作。
第六节 审计稽核部职责
一、经济稽核工作。
1、承担定期或不定期对公司各部门和下级企业开展业务营运、操作规程、制度执行情况等开展稽核。
2、承担定期或不定期对公司及下级企业的花费开支情况开展稽核。
3、承担组织对公司基建、技改工程项目的稽核。
4、组织对公司及下级公司承担人离任时的经济责任开展稽核。
5、经公司董事长或总裁授予的对特殊经济行为开展稽核。
6、配合人力资源部、企业管理部对下级公司的年度经营业绩实现情况开展稽核。
二、财务审计工作：
1、依据公司的工作计划，定期或不定期对公司和下级公司的财务状况开展审计，并出具审计报告、提出整改意见。
2、依据董事会或总裁的决定，外聘会计师事务所，对公司和下级公司的财务状况开展审计。
3、承担定期或不定期对下级公司的收入、成本、花费开支情况开展审计。
三、协助行政、资产、财务部门，对公司的全部财产开展清查。
四、承担管理公司及下级公司的资产评估工作。
五、公司领导交办的其他工作。
第七节 法律事务部职责
一、参与起草公司章程、合同、合同等规范性法律文书和重要管理制度。
二、承担审核公司的经济合同，参与重大经济合同的起草、谈判工作。
三、参与公司的兼并、收购、分立、破产、投资、租赁、资产转让及投标、招标等重要经济活动，提出法律意见并协助处理有关法律事宜。
四、承担办理公司工商登记、商标注册等有关法律事务。
五、承担处理公司对外诉讼案件，协助有关部门催讨应收账款。
六、承担公司对外聘用法律顾问工作。
七、配合有关部门对公司员工开展法制宣传教育。
八、协助人力资源部处理劳动合同发生纠纷时的仲裁和诉讼工作。
九、公司领导交办的其他工作。
第八节企业管理部职责
一、承担公司中、长期业务发展计划和年度经营目标的拟订。
二、承担公司年度、月度经营计划执行情况的统计、汇总工作。
三、协助总裁办公室对下级公司的经营业绩实现情况开展检查、考核。
四、承担下级公司生产经营过程中出现重大问题的协调与处理。
五、承担对下级公司的技术开发和技术改造的管理，协助下级公司展开新产品和新技术开发工作。
六、承担审核下级公司重大技术改造项目的订立、实施和管理等计划。
七、收集与公司产品有关的技术情报，并开展分析和推广运用。
八、协助对下级公司规范化管理和质量管理等工作开展指导、援助。
九、承担公司市场拓展业务，参与公司战略发展等重大问题的决策。
十、承担管理公司的经济合同，组织重大经济合同的起草、谈判工作。
十一、承担下级公司重大经济合同签署的审批管理。
十二、公司领导交办的其他工作。
第九节投资发展部职责
一、承担收集、分析、研究国内外有关经济政策和动态工作。
二、承担联络、洽谈、引进公司新的投资项目，并开展投资项目的前期调研工作。
三、承担公司内部资产重组、追加投资的调研、论证、方案的设计，并订立实施计划等工作。
四、承担对外收购、兼并、合并项目和出售本公司项目等资本运作的方案设计、论证工作。
五、承担公司各种新的投资项目可行性研究报告、合同等文书的起草工作。
六、承担公司新投资项目的跟踪、监督、服务和投资效果的分析工作。
七、公司领导交办的其他工作。
第十节资产管理部职责
一、承担公司及下级公司基建项目的立项、扩初设计方案等管理工作。
二、承担公司及下级公司基建项目文件的报批及建筑施工的招标、议标等管理工作。
三、承担公司及下级公司基建项目预、决算编制的管理工作。
四、承担公司固定资产（不包含办公设备）的管理、清查、保护和维修工作。
五、承担公司固定资产的购置、出售、转让和报废的管理工作。
六、承担公司及下级公司重大固定资产购置的调查分析和审核工作。
七、承担公司资产（含固定资产和部分流动资产）的保险工作。
八、承担公司土地方面的各项管理工作。
九、公司领导交办的其他工作。