私人小企业专用劳动合同书.doc

私人小企业专用劳作合同书
甲方：________________
乙方：________________
甲方因工作必须要，聘用乙方为本企业职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳作管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳作法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳作合同。
第一条 合同期限
本合同期从 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，共 ________年。其中试用期从 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，共 个月。
第二条 工作任务
1.甲方安排乙方从事 工作。
2.乙方同意按甲方工作必须要，在 岗位，承当 任务。
3.乙方应完成岗位使命所规定的数量指标和质量指标：________________
第三条 劳作管理
1. 甲方依据国家有关规定建立、健全劳作制度及各项规章。
2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳作、职业道德及工作任务完成状况的权利。
3. 乙方应严格遵守劳作纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第四条 工作时间和劳作报酬
1. 甲方执行每日8小时工作制。
2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 8日为发薪日。
3. 甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳作效率以及工作年限逐步提升乙方的工资水平。
4. 甲方支付乙方岗位工资 ________元、三金补助 ________元。
第五条 合同的变更、解除、终止和续订
1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2. 在以下状况下，甲方可以解除合同：________________
(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
(2) 乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;
(3) 乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;
3. 乙方被劳作教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
4.甲方按照《公司员工手册》辞退
乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不必须要提前通知对方。
5.由于工作必须要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。
第六条 劳作争议处理
甲乙双方发生劳作争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未通过合法授权代签无效。
甲方(签章)：____________乙方(签章):____________
________年 ________月 ________日