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发电运行部考勤管理制度
    第一章  总    则
    第一条  考勤是员工领取基础工资、绩效工资、加班工资及各种奖金补助的依据,是保
证安全生产秩序的基础，各值长、单元长（班长）在工作中应督促本班人员严格贯彻执行本
制度。
    第二章  适用范围
    第二条  本制度根据漳泽发电厂工资管理标准和本部门实际情况制定。本制度适应于
发电运行部各岗位。
    第三章执行程序
    第三条  各值值长、单元长（班长）要严格控制本班组请假人数。员工请假部门总值长、
主任助理应及时安排备用值相关专业、相关岗位人员顶替岗，确保在岗人数充足。
    第四条  各班组考勤员、单元长(班长）、值长必须对本班组、本值考勤考核的公平、
公开、公正负责。
    第五条  所有员工1引吕必须按规定填写请假条和办理相关手续；请假条一式两份，一份
交班组考勤员，一份交总值长或主任助理,月底由发电运行部事务员统计公布、上报。如有
特殊情况（急、重、伤病)不能办理者，及时告知有关人员，事后应持有关证明文件补办请
假手续。网络控制班、综合运行班、综合维护班等班组人员请假经班组同意后，由分管主任
助理批准，班长(副班长）请假应由部门主任批准。
    第六条  若员工请援理由不充分或因生产工作需要不能离开时，发电运行部有关管理人
员有权不批;佳或缩短其假期。
    第七条  未经批;佳而擅自不上班者或请假逾期未履行相关程序、未补办相关手续者，按
旷工处理。
    第八条  除急、重病等突发事件外，各假别都不得让人捎假或电话请假，否则按旷工处
理。
    第九条  旷工一天扣除当月绩效工资；连续旷工两天控厂部有关制度进行考核。
    第十条  各种假别的办理及考核办法.
    1．串假
    1．1员工因个人或家庭私事需离开工作岗位时可请事假。
1．2后夜班应提前10小时，其它班应提前6小时按规定程序办理请假手续。
    1．3值长、单元长（班长)请假由发电运行部总值长批准；其他员工事假必须由单元
长、值长远级批准后报发电运行部主任助理审批方可生效。
    1．4事假时间超过七天者,除按上款规定执行外，须经发电运行部主任批准方可生效。
    1．5请假时间超过一个月须经部门分管厂领导批准方可生效。
    1．6后夜班（2：OO一8：oO）病事假每一天,核当月绩效工资的6％扣除；其它班次事
假每一天，扣除当日绩效工资100％.
    1．7事假期间基础工资发放标准：
    工龄不满五年者为本人基础工资的50及
    工龄满五年不满十年者为本人基础工资的60％；
    工龄满十年不满十五年者为本人基础工资的70％；
    工龄满十五年不满二十年者为本人基础工资的8070;
    工龄满二十年及以上者为本人基础工资的旧O％。
    2．病假
    2，1员工因病需休息、治疗者,可请病假，但必须持漳泽发电厂职工医院所开具的病
休建议证明，办理请假手续。
    2．2患急、重病员工应在两天内通知单元长和发电运行部相关人员；外地可利用电话、
电报、信件(时间以邮戳为准)等通讯方式告知;病愈上班后当天应将医院证明(应有“急
诊”字样处方和有关病历作为病假证明)交发电运行部补办病假手续；无医院证明、持虚假
证明或未补办请假手续者,按旷工处理。
    2．3职工病假期间不得绩效工资.
    2．4病假期间基础工资发放标准：
    工龄不满五年者为本人基础工资的60％；
    工龄满五年不满十年者为本人基础工资的70及
    工龄满十年不满十五年者为本人基础工资的80％;
    工龄满十五年不满二十年者为本人基础工资的90％；
    工龄满二十年及以上者为本人基础工资的100%。
    3．产假
    3．1根据公司《计划生育实施细则》的通知等有关规定，结合实际情况对发电运行部员
工孕期、产期、哺乳期等休假作下述规定。
    3．1．1男25周岁、女23周岁初婚为晚婚，已婚妇女24周岁为晚有。符合晚婚条件者
可享受婚假一个月,一方晚婚一方享受;符合晚有条件者可享受产假（包括产前假和产后假)
四个月，产假期间采取有效节育措施并领取“独生子女证”者可延长产假至六个月，享受此
假须持计生办有效证明（产前假15天应有医院证明)，无证明者按事假考核.对违反计划
生育有关规定者不享受相关假期待遇，并根据有关规定给予经济处罚。
    3．1．2根据运行人员倒班情况，为照顾女员工的休息和学习,对晚婚晚有符合计生条件
者，给予产假200天，在此200天内基础工资照发,续效工资按同岗位人员60％计发，不
影晌评选先进、晋升、晋级。孕产期满后应按时到发电运行部销假上班，通有事、病或其它
原因不能按时上班者，应由当事人或委托人及时到发电运行部办理相应请假手续,逾期十日
未办理者,从假期到期之日开始控事假考核。
    3．1．3产假期满后按时到发电运行部销假，由发电运行部安排到班组上班，上班后的请
假手续和其它员工相同.
    3．1．4根据运行工作持殊情况，值班期间为每班给予一小时的哺乳时间。
    3．1．5怀孕期达七个月(含七个月）或哺乳期期间可不上夜班（晚22时一次日8时时
间段)，基础工资照发，但不得绩效工资。
    3．1．6产假累计达15个月后，应及时汇报发电运行部恢复正常倒班，一切考核、待遇
与其他员工同等对待。
    4．其它假期
    1．婚假、厂部统一安排的外出疗养必须有有关单位证明，否则按事假处理.上述假期
(包括丧假,直系亲属7天)不扣发基础工资，绩效工资按班组同岗位人员60％计发。
    2．探亲假（控有关规定享有探亲假的员工,未婚员工每年一次探望父母，假期20天；
已婚员工四年一次探望父母，假期20天）、年休假休假时间安排在备用值学习期间,不扣
发基础工资、绩效工资。
    3．公费外出疗养不再享受年休假;年休假住完，公费外出疗养按事假对待.
    第十一条其它考核
    1．交接班、连班、加班、替班
    1．1班组晚接班10分钟扣100元；班组晚接班10分钟之后每5分钟加扣50元。
    1＊2  接班时如有缺岗，接班单元长应向交班单元长提出补缺岗位要求,交班单元长必
须根据接班单元长要求补充岗位方可交班，并记录加班岗位人员的姓名和加班时间.加班
10分钟发加班费10元，加班30分钟发加班费20元,加班1小时发加班费30元，加班2-
6小时发加班费40一100元o
    1．3  因岗位缺员需备用值（或上一个班连班)顶替岗时，顶替岗员工将领取相应岗位
当日的绩效工资、加班工资、岗位补助等各种奖励.
    1．4  员工工伤期间内除进行安全考核外，其余不受影响，但必须持有工伤证明。
    1．5  员工因事需他人顶替班时，应提前六小时报经双方单元长、值长同意后方可顶替
班,顶替班人员必须由同机组、同岗位人员担任。
    第十二条  因工作需要借调、出差、外出学习离开运行生产岗位，绩效工资由发电运
行部按原岗位的60％发放；因进修、函授学习时(必须有人力资源部证明），不扣基础工资，
但不得绩效工资。
    第十三条  班组浓员口介值长或单元长应提前6小时（后夜班提前10小时）向发电运
行部提出调人申i民并支付顶替岗人员当班全部绩效工资、加班工资、岗位补助等奖金。
    第十四条  各类假期的考核，30天以内由班组考核；30天以上由发电运行部考核；每
月考核结果从当月基础工资、绩效工资、岗位补助等奖金中一次性扣除。
    第十五条  各班每月5日前应将本班人员的出勤情况经单元长、值长签字后报发电运
行部,所有出勤情况(包括倡调、出差、疗养等）均应在考勤表和班组考勤本上体现清楚;
若有漏报、虚报考核值长100元、并：海漏报、虚报部分全额扣回。    ：
    第十六条  值班期间，国事需要离开单元控制室、值班室，芳时间超过20分钟，必须
办理请假手续：值长由发电运行部总值长批;佳；单元长由值长批准,并安排值长助理项班；
其他岗位由单元长批准，并合理安排岗位人员.
    第十七条  备用值、学习班请假执行以上考核制度。
    第四章职  责
    第十八条 发电运行部考勤管理制度职责分工:
    1．发电运行部主任：负责提出本制度的修订意见和建议，并保证制度的有效执行.
    2．发电运行部事务员：负责检查和监督本制度的执行情况，收集本制度的反馈意见，
并定期提出修改意见。
    3．发电运行部值班员工：
    3．1严格执行发电运行部考勤管理制度。
    3．2定期向发电运行部提出制度修改意见。
    第五章反  馈
    第十九条本制度在执行过程中如发生与上级制度不相符的情况,应及时反馈至发电运
行部事务员、主任,以便及时修改、补充.
    第五章附  则
    第二十条‘本制度解释权归发电运行部。
    第二十一条本制度从下发之日起执行.