员工考勤管理制度办法.docx

员工考勤管理制度办法
　　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定

　　。

　　2。日常考勤规定

　　2。1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时.（如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。）
　　2。2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
　　2.3员工日常考勤实行打卡制.
　　2。3.1公司员工一律实行上下班打卡制度

　　，所有出勤员工每天（包括加班)须保证至少两个考勤记录；
　　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
　　2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字，报公司考勤员留存;
　　2。3.4公司考勤员:人事专干、文员；
　　2。3。5迟到早退的处罚:
　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的,给予口头指导一次；每月累计10次以上（含)9：00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
　　总经理级：200元/次
　　部门经理级：150元/次
　　部门主管级：100元/次
　　部门专员级：50元/次
　　部门文员级：40元/次
　　员工级：30元/次
　　2。4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
　　2。5缺勤：下列情形按旷工处理：
　　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者.
　　2.5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。
　　2。5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者.
　　2.5。4超过1小时未到（或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者.
　　2。5。5请假原因不属实者。
　　2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚.年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同

　　.
　　3。员工请假的规定

　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理.
　　3。1员工因事、并婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
　　3。2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信

　　或带口信等方式及时向部门主管报告

　　,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续.
　　3。3请假报批程序：
　　3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
　　3.3。2请假二天以上者,须经公司领导签字批准.
　　4。假期计算及待遇：

　　4.1事假
　　4。1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假.
　　4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。
　　4。1。3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
　　4。1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
　　4.2病假
　　4.2。1员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；
　　4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70％计发病假工资，福利照发,奖金按实际休假天数扣除。
　　4。2。4病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假,并须经总经理签字批准。
　　4。2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费.
　　4.3年假
　　4。3。1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延.
　　4。3。2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1—10年可享受5天年假,10（含）-20年可享受10天年假，20（含)年以上可享受15天年假。
　　4.3。3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。
　　4。4公伤假
　　4.4。1员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；
　　4。4。2公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。
　　4。5婚假
　　4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；
　　4。5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；
　　4.5。3员工请婚假需连续一次申请完；
　　4。5。4婚假期间不扣除薪资.
　　4.6产假
　　4.6。1员工本人分娩凭医院证明，按＆lt;<中华人民共和国劳动法＆gt;＆gt；规定准假。
　　4。6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；
　　4。6。3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；
　　4。6.4产假在规定时间内不扣除薪资。
　　4。7丧假
　　4。7.1员工直系亲属丧亡包括:父母（养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
　　4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
　　4.7。3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
　　4。7.4丧假需凭相关死亡证明。
　　5.加班的规定：

　　5．1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；
　　5．2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
　　5．3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)