小学年度教职工考核办法.docx

XX小学XXXX-XXXX年度教职工考核办法教职员工年度考核工作是学校师资队伍建设的重要工作，是全面评价教职员工的基础和聘任教师的前提，有利于调动广大教职员工的工作积极性，引导、激励教职员工认真履行岗位职责，不断提升教育能力和水平，倡导积极进取的敬业精神。根据教育局的要求，结合我校实际情况，特制定本考核办法。、考核对象本校所有在编人员和XXXX年以来统招聘的聘用制教师。二、考核原则和内容（一）坚持客观、公正的原则。（二）强化师德考核原则。（三）考核严格坚持标准，根据德、能、勤、绩的表现，实事求是地确定各考核等次。三、考核等次和比例考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次比例按照上级考核有关规定，控制在本单位实际考核人数的XX%以内，我校优秀共计XX人。四、考核流程（一）学习局文件。学习教体局年度考核文件精神要求。（二）召开支部会议。讨论通过考核领导小组和考核委员会名单，制定具体考核办法。（三）召开全体教师会，公布具体考核办法，进行评选。（四）具体操作流程。X.按照文件规定，分组分层评选X.具体要求：（X）每组的第一名教师为组长，全面负责本组考核工作，并负责本组教师的材料收集等事宜。（X）从本组当中，按照名额分配选出当选人，在名字上划“”即可，超名额票视为无效票。（X）采取无记名背对背投票的方式，进行投票。（X）评选时，从德、能、勤、绩等多方面全面衡量，结合日常工作，以工作实绩为重点。(X)每学期累计请假超过一周，每学年总计请假超过十天的，不能评为优秀等级。(X)体罚和变相体罚学生现象，造成恶劣影响的以及不能胜任自己岗位的，不能评为优秀等级。(X)违反区局规定，从事有偿家教或者工作日中午饮酒等，不能评为优秀等级。X.进行投票。投票时要严格按照名额分配规定投票，超名额投票将视为无效票。X.考核委员会进行统票。选票收齐后，由考核委员会进行统票、计票、复核。X.领导小组审核。X.公示结果。X.填写考核意见。学校领导、考核委员会、本人分别填写考核意见，时间都填写XXXX年X月XX日。X.上报材料、存档。五、考核结果的使用考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任职务晋升、表彰奖励、绩效工资发放等工作的重要依据。（一）教师资格定期注册周期内，年度考核每年达到合格及以上等次的方可进行定期注册。（二）学年度考核被确定为基本合格的，不能正常增加薪级工资，并对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本合格的，应转岗或接受专门培训；连续三年被确定为基本合格的，可解除聘用合同。（三）学年度考核被确定为不合格的，学校可调整岗位，教师无正当理由不同意变更岗位的，学校有权按规定程序解除聘用合同；连续两年被确定为不合格的，应解除聘用合同。（四）教师绩效工资分配要结合考核结果确定，实现“多劳多得，优教优酬”。六、相关问题的处理（一）教职工学年度考核优秀等次人数，以本学年度实际参加考核人数为基数按比例确定。XXXX年X月X日以来退休人员参与考核。（二）由区教体局进行年度考核的相关教育干部，不作为各单位教职工学年度考核的基数。（三）挂职学习与支教（交流）、轮岗、顶岗培训和借调人员由现接收单位进行考核，不作为派出（借出）单位教职工考核的基数。（四）非单位派出，但经单位同意外出学习、培训或因病假、事假等累计超过考核年度半年的，不进行学年度考核，不作为考核基数。（五）新录用在试用期内人员进行学年度考核，只写评语，不定等次。（六）接受立案审查尚未结案的，只进行考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再进行确定。（七）受警告处分的人员，参加学年度考核，但在受处分的当年不得确定为优秀等次。受记过处分的人员，参加学年度考核，但在受处分的当年不得确定为合格及以上等次。受降低岗位等级处分的人员，参加学年度考核，但在受处分的当年不得确定为基本合格及以上等次。（八）有下列行为之一的，年度考核应当定为不合格等次：X.在教育教学活动中有违反方针政策言行的；X.有悖于社会公德和教师职业道德，造成恶劣影响的；X.在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的;X.在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；X.在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研、继续教育中弄虚作假、营私舞弊的；X.体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；X.对学生实施性骚扰的；X.索要或违反规定收受家长、学生礼品、礼金等财物的；X.组织或参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；XX.组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的；XX.违规越级去访及在新闻媒体、网络故意捏造事实、制造言抹黑教育教师形象、造成严重不良后果等严重师德失范行为的；XX.不能履行本岗位职责，未完成工作目标，给教育教学工作造成损失的；XX.工作纪律松弛，旷工或者无正当理由逾假不归的;XX.其它应当定为不合格等次的行为。七、考核时间安排学校将根据教体局要求，结合学校实际情况确定考核时间与地点，并向教职员工发出通知。注：本方案如有与上级文件不相符的地方以上级文件为准。