小学年度教职工考核办法.docx

XX小学XXXX-XXXX年度教职工考核办法
教职员工年度考核工作是学校师资队伍建设的重要工作，是全面评价教职员工的基础和聘任教师的前提，有利于调动广大教职员工的工作积极性，引导、激励教职员工认真履行岗位职责，不断提升教育能力和水平，倡导积极进取的敬业精神。根据教育局的要求，结合我校实际情况，特制定本考核办法。
—、考核对象
本校所有在编人员和XXXX年以来统招聘的聘用制教师。
二、考核原则和内容
（一）坚持客观、公正的原则。
（二）强化师德考核原则。
（三）考核严格坚持标准，根据德、能、勤、绩的表现，实事求是地确定各考核等次。
三、考核等次和比例
考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次比例按照上级考核有关规定，控制在本单位实际考核人数的XX%以内，我校优秀共计XX人。
四、考核流程
（一）学习局文件。学习教体局年度考核文件精神要求。
（二）召开支部会议。讨论通过考核领导小组和考核委员会名单，制定具体考核办法。
（三）召开全体教师会，公布具体考核办法，进行评选。
（四）具体操作流程。
X.按照文件规定，分组分层评选
X.具体要求：
（X）每组的第一名教师为组长，全面负责本组考核工
作，
并负责本组教师的材料收集等事宜。
（X）从本组当中，按照名额分配选出当选人，在名字上
划“"”即可，超名额票视为无效票。
（X）采取无记名背对背投票的方式，进行投票。
（X）评选时，从德、能、勤、绩等多方面全面衡量，结合
日常工作，以工作实绩为重点。
(X)每学期累计请假超过一周，每学年总计请假超过十
天的，不能评为优秀等级。
(X)体罚和变相体罚学生现象，造成恶劣影响的以及不能胜任自己岗位的，不能评为优秀等级。
(X)违反区局规定，从事有偿家教或者工作日中午饮酒等，不能评为优秀等级。
X.进行投票。投票时要严格按照名额分配规定投票，超名额投票将视为无效票。
X.考核委员会进行统票。选票收齐后，由考核委员会进行统票、计票、复核。
X.领导小组审核。
X.公示结果。
X.填写考核意见。学校领导、考核委员会、本人分别填写考核意见，时间都填写XXXX年X月XX日。
X.上报材料、存档。
五、考核结果的使用
考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、绩效工资发放等工作的重要依据。
（一）教师资格定期注册周期内，年度考核每年达到合格及以上等次的方可进行定期注册。
（二）学年度考核被确定为基本合格的，不能正常增加薪级工资，并对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本合格的，应转岗或接受专门培训；连续三年被确定为基本合格的，可解除聘用合同。
（三）学年度考核被确定为不合格的，学校可调整岗位，教师无正当理由不同意变更岗位的，学校有权按规定程序解除聘用合同；连续两年被确定为不合格的，应解除聘用合同。
（四）教师绩效工资分配要结合考核结果确定，实现“多劳多得，优教优酬”。
六、相关问题的处理
（一）教职工学年度考核优秀等次人数，以本学年度实际参加考核人数为基数按比例确定。XXXX年X月X日以来退休人员参与考核。
（二）由区教体局进行年度考核的相关教育干部，不作为各单位教职工学年度考核的基数。
（三）挂职学习与支教（交流）、轮岗、顶岗培训和借调人员由现接收单位进行考核，不作为派出（借出）单位教职工考核的基数。
（四）非单位派出，但经单位同意外出学习、培训或因病假、事假等累计超过考核年度半年的，不进行学年度考核，不作为考核基数。
（五）新录用在试用期内人员进行学年度考核，只写评语，不定等次。
（六）接受立案审查尚未结案的，只进行考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再进行确定。
（七）受警告处分的人员，参加学年度考核，但在受处分的当年不得确定为优秀等次。
受记过处分的人员，参加学年度考核，但在受处分的当年不得确定为合格及以上等次。
受降低岗位等级处分的人员，参加学年度考核，但在受处分的当年不得确定为基本合格及以上等次。
（八）有下列行为之一的，年度考核应当定为不合格等次：
X.在教育教学活动中有违反方针政策言行的；
X.有悖于社会公德和教师职业道德，造成恶劣影响的；
X.在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身
安全职责的;
X.在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；
X.在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研、继续教育中弄虚作假、营私舞弊的；
X.体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；
X.对学生实施性骚扰的；
X.索要或违反规定收受家长、学生礼品、礼金等财物的；
X.组织或参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；
XX.组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的；
XX.违规越级去访及在新闻媒体、网络故意捏造事实、制造言抹黑教育教师形象、造成严重不良后果等严重师德失范行为的；
XX.不能履行本岗位职责，未完成工作目标，给教育教学工作造成损失的；
XX.工作纪律松弛，旷工或者无正当理由逾假不归的;
XX.其它应当定为不合格等次的行为。
七、考核时间安排
学校将根据教体局要求，结合学校实际情况确定考核时间与地点，并向教职员工发出通知。
注：本方案如有与上级文件不相符的地方以上级文件为准。