员工自动辞职辞退除名管理办法.docx

员工自动辞职、辞退、除名管理办法

一、自动辞职：
1、合同期内本人自动申请辞职，视为自动辞职；
2、辞职员工必需提前一个月以书面形式申请辞职，经部门行政负责人批准报办公室人力资源部门审核，一个月内给予答复，并办理有关离厂手续〔归还所借公司一切物品〕；
3、形成正式解除劳作关系文件解除劳作关系，不予补偿；
4、有关文件上报上级劳作部门并存档备查。
5、未批准必需遵守工作岗位，违者按有关规定处理；
二、辞退：
1、合同期内，因公司生产业务状况或总体方针有变而冗员及员
工本身不能胜任工作而又无法安排者可以辞退；
2、员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求
3、经培训后仍不能符合公司要求者可以辞退；
4、提前一个月以书面形式通知被辞退员工；
5、依据被辞退员工在公司工作年限，不满半年给予半个月工资补偿，超过半年而不满一年给予一个月工资补偿，每满一年给予一个月工资补偿，但最多不超过12个月；
6、形成正式解除劳作关系文件解除劳作关系。
7、有关文件上报上级劳作部门并存档备查。
三、除名：
1、合同期内员工有严重违规违纪，严重失职，营私作弊、贪污腐化或其他严重不良行为的，对公司利益或声誉造成损害的，对公司有严重欺骗行为的，触违法律而被拘留，劳作教养、逮捕或判刑的、严重泄露公司商业机密或技术机密，使公司蒙受重大损失的，经查实可除名。
2、起草除名文件，解除劳作关系，不予补偿；
3、有关部门会签、部门主管领导签阅；
4、公司总经理签发；
5.送达有关部门；
6、存档备查。
四、其他规定按《劳作合同法》执行。