个人与公司解除用工协议书的简易版格式.doc

个人与公司解除用工协议书的简易版格式
?一、个人与公司解除用工协议书的简易版格式
个人与公司解除用工协议书范本
甲方：————公司
乙方：————
甲乙双方于————年——月——日签订为期——年的劳作合同，现甲乙双方同意解除劳作合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自————年——月——日起，解除双方签订的劳作合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳作合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币————元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币————元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币————元(大写)。
3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至————年——月——日止。
4、甲方依据相关劳作法规和规定，向乙方提供劳作合同解除的证实并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年月日
二、解除劳作合同的情形
1、预告解除：即劳作者履行预告程序后单方解除劳作合同。
劳作者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳作合同。或者劳作者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳作合同。
2、即时解除：即劳作合同法第38条规定的情形。关于第一款规定的几种情形劳作者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作者劳作的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者可以马上解除劳作合同，不必须事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以马上解除且不用事先告知用人单位的情形。
3、用人单位单方解除劳作合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致看法。主要包括过错性辞退(劳作者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳作合同)、非过错性辞退(劳作者本人无过错，但由于主客观原因致使劳作合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳作合同)、经济性裁员(用人单位为降低劳作成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不够20人以上但占企业职工总数10%以上的劳作者)。
三、违法解除劳作合同应当怎么补偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳作合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳作者支付赔偿金。
经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳作者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳作者在劳作合同解除或者终止前12个月的平均工资。
经济补偿金支付时间：依据劳作合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳作者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。