用人单位劳动合同书通用范文.doc

用人单位劳作合同书通用范文
甲方：_________
乙方：_________
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳作者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳作合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同双方当事人基本状况。
第一条 甲方名称：_________
注册地址：_________________
经营地址：_________________
法定代表人(或主要负责人)：_________
第二条 乙方姓名 ：__________
家庭住址：_________ ________
居民身份证号码 ：_________
户口所在地：_____________
二、本合同期限选用。
甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;
1、固定期限：共____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成某项任务期限：本合同自____年____月____日起生效至________工作任务完成之日终止。
3、无固定期限：本合同自____年____月____日起生效。
三、工作内容和工作地点。
1、乙方同意依据甲方的生产工作必需要，在________地区担任________岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
2、在合同期内因生产、经营工作必需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特别性工作。
四、工作时间和休息。
1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。
(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
(3)执行不按时工作制的，在保证职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不按时工作制的，必需要到人社部门办理备案手续后方可执行。
2、甲方因生产经营必需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳作报酬和社会保险。
1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳作者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行。
(1)乙方的工资报酬按照甲方依法治定的规章制度中的内部工资分配办法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元
(2)甲方对乙方执行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳作成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(3)甲方执行计件工资制，确定乙方的劳作定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳作者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
3、 甲方支付给乙方提供正常劳作的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。
六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护。
1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳作保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作保护用品，提供保证乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、有以下情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。
(1)经国家有关部门确认，劳作安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;
(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;
(3)违反操作规程的。
七、劳作合同解除的条件。
1、甲、乙双方协商一致，劳作合同可以提前解除。
2、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳作合同：
(1)未按照劳作合同约定提供劳作保护或者劳作条件的;
(2)未及时足额支付劳作报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳作合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳作合同无效的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳作合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳作合同，不必需事先告知甲方。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同;
(1)在试用期间被证实不符合选用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职，营私作弊，给甲方造成重大损失的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同，致使劳作合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳作合同：
(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳作合同内容达成协议的。
5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳作合同：
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳作能力的;
(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不够五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
八、甲方应当在解除或者终止劳作合同时出具解除或者终止劳作合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
九、在劳作合同履行过程中，甲、乙方发生劳作争议，可申请本单位劳作争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳作争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。
十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。
十一、甲、乙双方商定必需遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。
十二、劳作合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十四、本合同自________年____月____日起生效。 附录或附件：
甲方：____________ 乙方：____________