2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）.docx

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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共600题） 1、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】 A 2、企业培训课程设计的原则是（　　）。 A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 D 3、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。 A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法【答案】 D 4、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。 A.必需 B.强制 C.严格 D.强迫【答案】 B 5、（　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 B 6、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。 A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估【答案】 A 7、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线【答案】 C 8、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是() A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估【答案】 A 9、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（　　）。 A.谨慎 B.审慎 C.慎微 D.慎独【答案】 B 10、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是() A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】 D 11、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题] A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 A 12、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。 A.直线职能制 B.多维立体组织 C.网络组织 D.事业部制【答案】 D 13、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。 A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析 B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式 C.调查的范围比较集中，区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 D 14、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性【答案】 A 15、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】 D 16、考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】 C 17、（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】 B 18、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.10% B.20% C.30% D.40% 【答案】 B 19、（　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。 A.培训环境 B.培训需求 C.培训目标 D.培训设计【答案】 A 20、()又称为序列化面试。 A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试【答案】 A 21、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。 A.公司工作说明书 B.部门工作说明书 C.岗位工作说明书 D.行业工作说明书【答案】 D 22、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%～10% D.10%～15% 【答案】 C 23、()不属于培训情感成果的评估标准。 A.质量标准 B.行为方式 C.工作态度 D.对培训的满意度【答案】 A 24、（　　）是制订好培训计划的基本问题。 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】 A 25、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.预警线 C.下线 D.基准线【答案】 C 26、典型的人力资本类型不包括() A.一般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型【答案】 D 27、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。 A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训【答案】 D 28、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】 D 29、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 30、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。 A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主观性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】 B 31、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（　　） A.全面责任 B.领导责任 C.直接责任 D.间接责任【答案】 C 32、对本单位的安全生产，总工程师应承担（　　）。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C 33、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。 A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任【答案】 B 34、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】 A 35、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。 A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 C 36、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( ) A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制【答案】 D 37、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】 C 38、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】 A 39、()不是人力资源开发目标的特性。 A.整体性 B.层次性 C.针对性 D.多元性【答案】 C 40、岗位评价要素的特点,不包括( ) A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性【答案】 D 41、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 A.横向 B.同一指标 C.纵向 D.多个指标【答案】 A 42、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( ) A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织【答案】 B 43、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　） A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 A 44、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 B 45、劳动定额法属于（）绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型【答案】 A 46、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】 C 47、劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A.主体 B.内容 C.客体 D.原则【答案】 D 48、岗位丰富化的作用不包括( )。 A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率【答案】 B 49、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】 D 50、（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】 A 51、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】 C 52、企业人员供给计划不包括() A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划【答案】 B 53、人力资本投资中实际支出不包括（　　）。 A.教育投资 B.心理损失 C.流动支出 D.培训支出【答案】 B 54、绩效沟通的主要内容不包括() A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通【答案】 C 55、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利【答案】 B 56、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　）。 A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】 B 57、关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。 A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 D 58、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是() A.答案是唯一的、封闭的 B.题目的分值小，适宜大量出题 C.编写试卷的难度小，题型比较固定 D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 C 59、对培训效果进行行为评估的时间应为()。 A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】 B 60、激励性薪酬更适用于（）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】 B 61、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】 C 62、编制人力资源规划的核心与前提是()。 A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调【答案】 A 63、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（　　）。 A.按照主管的要求做事 B.按自己的理解做事 C.和同事沟通，按同事的意见办事 D.找主管进一步协商【答案】 A 64、以下关于劳务派遣的说法，正确的是() A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 C 65、设计绩效考评指标体系的程序包括： A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 【答案】 C 66、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 A 67、（　　）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.当代组织理论【答案】 B 68、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。 A.5个 B.8个 C.10个 D.15个【答案】 C 69、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 A 70、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】 D 71、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。 A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B 72、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（　　）。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 D 73、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A."礼" B."仁" C."态" D."气" 【答案】 B 74、（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】 B 75、以下不属于劳动标准法的是( )。 A.劳动争议处理法 B.工资法 C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法【答案】 A 76、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。 A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③ 【答案】 A 77、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。 A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法【答案】 C 78、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】 B 79、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 D 80、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.20日 B.15日 C.30日 D.10日【答案】 D 81、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。： A.组织理论研究组织运行的全部问题 B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 D 82、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 A.目标—流程相结合 B.目标—结果相结合 C.目标—手段相结合 D.目标—责任相结合【答案】 C 83、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日【答案】 B 84、关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。 A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 D 85、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 A 86、以下关于工业工程的说法错误的是（　　）。 A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 C 87、关于职业劳动，正确的说法是（）。 A.职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 C 88、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。 A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 C 89、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。 A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法【答案】 D 90、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查【答案】 C 91、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。 A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C 92、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】 B 93、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。 A.培训目标 B.培训需求 C.培训战略 D.培训任务【答案】 A 94、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】 C 95、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。 A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高【答案】 C 96、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（　　）元。 A.50万 B.100万 C.200万 D.500万【答案】 C 97、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划【答案】 B 98、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A.管理层 B.车间 C.办公室 D.调度【答案】 B 99、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权制 C.依托型 D.多维立体制【答案】 D 100、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（　　）。 A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位【答案】 C 101、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人员供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计【答案】 A 102、劳动力市场的客体是（　　）。 A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】 B 103、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。 A.例会制度 B.正式通报 C.员工满意度调查 D.劳动管理表单【答案】 A 104、培训成果评估的重要指标不包括（）。 A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.学习成果【答案】 D 105、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。 A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准【答案】 C 106、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。 A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】 B 107、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。 A.KPI B.KPP C.KEI D.KPE 【答案】 A 108、评价中心方法不包括（　　）。 A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法【答案】 D 109、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（　　）以内。 A.1分钟 B.5分钟 C.10分钟 D.15分钟【答案】 B 110、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。 A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 B 111、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论【答案】 D 112、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。 A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制【答案】 A 113、（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】 C 114、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A.5个 B.10个 C.30个 D.40个【答案】 B 115、人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯性原理 D.相似性原理【答案】 A 116、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( ) A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法【答案】 D 117、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。 A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D 118、管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系。 A.正相关 B.负相关 C.正比例 D.反比例【答案】 D 119、（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】 A 120、根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】 B 121、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】 C 122、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。 A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】 A 123、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是() A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】 C 124、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（　　）。 A.只要身体吃得消，就会坚持到底 B.考虑调换工作岗位 C.调整自己，不要求自己过分要强 D.把标准调低一些【答案】 C 125、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（　　）的需要。 A.现代大型企业组织 B.现代小型企业组织 C.现代中型企业组织 D.现代中小型企业组织【答案】 A 126、下列选项中，（　　）不属于人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工技能开发 C.员工的绩效管理 D.员工的引进与培养【答案】 D 127、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日【答案】 C 128、关于现代职业观，正确的说法是（　　）。 A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观 C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度 D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 C 129、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 130、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果【答案】 A 131、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。 A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 B 132、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日【答案】 C 133、招聘广告的设计原则不包括（）。 A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动【答案】 A 134、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。 A.要满足企业和学习者的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应体现成年人的认知规律 D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 B 135、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 A.产量定额 B.单项定额 C.综合定额 D.产品定额【答案】 A 136、（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.单独面试 C.非结构化面试 D.一次性面试【答案】 A 137、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 C 138、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是() A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可以用来考评特殊工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D 139、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门【答案】 C 140、（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。 A.目录模块 B.需求分析模块 C.计划概要模块 D.主题计划模块【答案】 B 141、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（　　）。 A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估【答案】 C 142、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。 A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法【答案】 A 143、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】 C 144、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应【答案】 B 145、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪金 B.工资 C.薪资 D.薪酬【答案】 B 146、招聘申请表的特点不包括（）。 A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.同一单位申请表项目是相同的 D.提供后续选择的参考【答案】 C 147、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（　　）特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性【答案】 A 148、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】 A 149、企业定员的新方法不包括( )。 A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 B 150、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。 A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置【答案】 A 151、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】 C 152、关于组织结构的表述，不正确的是（）。 A.组织结构设计是企业管理的基本前提 B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心 C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导 D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 B 153、人际关系发展的第一阶段是() A.试验和探索阶段 B.选择或定向阶段 C.加强阶段 D.融合阶段【答案】 B 154、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( ) A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】 B 155、KPI是()的简称。 A.绩效指标设计 B.战略绩效指标 C.有效绩效指标 D.关键绩效指标【答案】 D 156、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 A.15% B.25% C.50% D.75% 【答案】 D 157、运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】 A 158、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（　　）。 A.平均数 B.中位数 C.标准误 D.标准差【答案】 D 159、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 A.产量定额 B.单项定额 C.综合定额 D.产品定额【答案】 A 160、培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 A.综合性原则 B.战略性原则 C.灵活性原则 D.客观性原则【答案】 C 161、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）[1分] A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】 C 162、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】 D 163、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。 A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织理论包含静态组织理论的内容 C.

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