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【精品】劳作合同书范文
甲方〔用人单位〕：_________
地址：_____________________
法定代表人：_________________
乙方〔劳作者〕：_____________
性别：_____________________
年龄：_____________________
民族：_____________________
文化程度：_________________
住址：_____________________
籍贯：_____________________
居民身份证号码：_____________
依据《中华人民共和国劳作法》和有关劳作法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
有学徒期的工种，学徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止〔试用期包括学徒期在内〕。
第二条生产〔工作〕任务
甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产〔工作〕必需要，在岗位承当_________任务，担任_________工种。
乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_________。
第三条劳作保护和劳作条件
为确保乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，确保乙方的安全和健康，甲方依据国家有关生产安全，劳作保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产〔工作〕条件。具体内容如下：_________。
第四条劳作纪律
甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方加强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
第五条劳作报酬
1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人坚持同等水平。乙方在学徒〔熟练〕期间的生活补贴为：试用期间_________元，试用期满_________元，现工种工资_________元。
2．甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15％的工资性补贴。
3．乙方的升级按有关规定执行。
4．乙方为重新就业的劳作合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。
5．由生产〔工作〕必需要确必需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。
第六条保险、福利待遇
1．乙方资金、津贴、保健食品、劳作保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。
2．乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。
3．乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳作合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。
4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。
5．乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。
6．乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定状况，解除劳作合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳作合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳作合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。
7．乙方标准工资的3％为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳作行政部门所属的社会保险机构。
8．甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。
第七条教育与培训
1．甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。
2．乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。
3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方须付甲方所付培训费。
第八条合同的变更、解除
1．在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
〔1〕甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意的；
〔2〕甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；
〔3〕本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
〔4〕由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
〔5〕法律、法规规定的其他状况。
2．以下状况，甲方可以解除合同：
〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合选用条件的；
〔2〕按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；
〔3〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
〔4〕企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3．以下状况，乙方可以解除劳作合同：
〔1〕甲方不能按照合同规定，支付劳作报酬的；
〔2〕经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
〔3〕经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；
〔4〕甲方不履行劳作合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。
4．以下状况，甲方不得解除劳作合同：
〔1〕劳作合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
〔2〕乙方患有职业病或因公负伤，并经劳作鉴定委员会确认的；
〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
〔4〕乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；
〔5〕乙方符合国家规定条件的。
5．乙方被依法开除、劳作教养、判刑的，劳作合同自行解除。
6．任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳作行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的看法。
7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。
第九条双方必需约定的事项
1．在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下约定状况除外：
〔1〕合同期内发生事故或自然灾害，必需要及时抢修或救灾。
〔2〕合同期内因工作必需要而进行的临时调动〔以_________个月为限〕。
〔3〕合同期内发生不超过个_________月时间的短期停工。
〔4〕法律、法规、规章、政策规定的其他状况。
2．乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等状况，甲方可以解除合同。
3．乙方在享受法定假期间，以及_________状况下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等状况，可以同甲方解除合同。
第十条其他必需要约定的事项_________。
第十一条违约责任
本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承当违约责任，付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应依据后果责任大小予以赔偿。
如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。
第十二条劳作争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳作争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳作仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。
第十三条本合同旨在确定甲乙双方劳作关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他必需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。
第十四条本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未通过合法授权代签无效。
甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________
负责人〔签字〕：_________
_________年____月____日_________年____月____日