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加班管理制度规定3篇
为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及相关费用 的计算，特制定本加班管理制度。请参考。
一. 一般规则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法律法 规，结合我公司实际，制定本规定。
本法规适用于公司的非版税员工和非版税员工。
二. 加班的含义和原则
（1含义：加班是指因工作需要或主管规定的事项必须继续进行的 加班工作。
（二）原则：
1. 公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间完成任务。原则上不提 倡加班。例如，由于工作时间或我的疏忽而未完成的工作将不计算在 内。
2. 严格控制加班限制，保证员工休息时间。
3. 加班按0.5小时计算，合计4小时为0.5个工作日，合计8小时 为1个工作日，这是计算加班补贴和补休的依据。（加班累计或累计得 分四舍五入）
三. 加班申请和记录
1.加班：
实际加班当天，下班前需要填写《加班申请单》，加班要经过部 门主管或主管领导批准后才能统计。
2. 周末加班:
员工周五下午下班前要如实填写《加班申请单》，加班要经过部 门负责人或分管领导批准才能统计。
3. 节假日加班：
员工需在实际加班前最后一个工作日下班前填写《加班申请单》， 加班需经部门负责人或主管领导批准方可统计。
4. 公司统一安排加班：
另外不需要填写《加班申请单》，行政部收集。
为了更好地培养员工的计划习惯，公司将强制执行提前申请加班 的做法。因此，原则上，如果员工不能在规定时间内提前提交加班申 请，其实际加班时间将被视为无效。
5. 紧急任务：
特殊情况需要临时加班规划的，员工应在加班后第一个工作日内 办理手续，相关部门负责人或分管领导应在加班申请表中说明。
6. 企业或商业领袖：
如果员工申请时需要审批的领导恰好不在，员工必须先通过电话 或电子邮件征得领导同意，领导回来后在未审批的《加班申请单》上 签字。
7. 加班：
无论是工作日、周末还是节假日，员工都要打卡记录加班。
四、下列情况不算加班：
1. 由于业务不熟练而延长工作时间；
2. 阅读技术资料或参加正常工作时间以外的培训；
3. 在正常工作时间参加培训导致工作时间超过8小时；
4. 在正常工作时间以外参加公司或公司以外相关部门组织的公开活
动；
5. 员工出差期间不应申报加班；
6. 其他信息。
动词统计动词的缩写)
行政部每月月底收集加班统计数据，作为安排休息和支付加班补 偿的依据。
不及物动词的超时补偿
1. 平时零星加班、周末加班或公司项目急需加班的员工，一律强制 加班。原则上，他们都采取补休的形式。
3. 如果员工因自己的工作安排或未能在工作时间内完成工作而延迟 工作，加班将不计入延长时间。
4. 如果员工因公司原因不能在加班后一年内安排休假，公司将按照 国家相关规定支付加班补贴。
5. 周末加班补偿可以分为两种：补休和加班补贴。在补休或补偿月， 公司首先根据工作压力程度安排补休。如未安排补休，经公司主管经 理批准后支付加班津贴。
6. 休息时间的计算：
(1零星加班累计时间固定。
8. 加班休假原则上必须在一年内完成。未能在一年内完成休假的， 视为自愿休假。
3.加班的人
8.经公司讨论，本规定自发布之日起施行，由公司行政管理部门负 责制定、修改、废止和解释。
为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度补充如 下：
一.适用范围
上海ZF转向系统烟台）有限公司管理技术人员
二源则
1、效率优先的原则。各部门要有计划地组织生产经营，落实各项 任务，提高劳动生产率和工时利用率，严格控制加班加点。
3. 假期优先的原则。加班后，员工应优先请假，加班工资只有在因 工作需要确实无法请假的情况下才能计算。
第三，加班的决心。
只有满足以下条件之一，各部门才能组织员工加班：
1. 正常休息时间和节假日，工作不能中断，需要连续生产、运输或 作业。
2. 设备维护和工程施工需要利用休息时间和节假日停工时间。
4. 完成公司交办的紧急任务。
5. 正常情况下，工作完不成，延长工作时间不算加班。只有在你无 法控制的特殊情况下，如审计、库存检查、月末结算、与其他单位合 作安装设备等。延长工作时间被认为是加班。
四.加班规定
2. 为了有效控制加班，简化操作，经人力资源部批准，对于经常早 退晚归的中高层管理者，可以采用加班协议制度。
3. 法定节假日加班必须提前申请，事后不予补偿特殊情况除外）， 经人力资源管理部门和工会批准后生效。
4. 原则上技术经理如需加班，各部门/职能部门应根据工作情况及 时变更休假，原则上必须在未来两个月内变更休假。
要更改假期，需要填写假期表，并注明加班和更改假期的原因。 经部门经理或总监批准后，报人力资源管理部备案。
（对于没有部门总监级别的子公司，需要职能部门经理的批准。）因 工作需要无法安排班次的，加班工资按规定结算。
5. 法定节假日加班按加班费结算。
五、下列行为不享受加班补贴：
1.无论是工作日、公休日还是节假日加班，都要求员工如实打卡 上下班），记录加班时间。人力资源部在计算加班工资时，应检查员工 的加班记录。
第五条公司计件员工的加班工资已计入计件工资，加班工资不再 单独计算。
第六条公司实行六天工作制，员工标准工资已经包含周六加班工 资。
第七条销售人员计算佣金的，不计算加班费。
第八条因工作性质特殊，在正常工作日加班不超过规定时间的驾 驶员、安装工等劳动者的加班工资已计入标准工资，所有未额外计算 的加班工资均视为正常工作，不算加班；不过，周日和国定假日继续 工作是加班。食堂工作人员不加班，周日、国定节假日上班的可以自 行安排休息时间。
第九条办公室工作人员的加班费
第十二条为了更好地培养良好的计划习惯，公司会提前申请加班。 因此，如果申请加班的员工不能在规定时间内交接，则视为没有相应 的加班。实际加班时间将被视为无效。
第十四条周日加班，应在实际加班前的最后一个周五下午6:333 6前，向人力资源中心提交批准的加班申请，并由收到加班申请的负 责人签收时间，包括日期和时间。
第十五条员工在节假日加班的
第十八条紧急任务：特殊情况需要临时加班的，应在活动结束后 一个工作日内填写《加班申请单》，由主管领导补充说明。
第十九条加班打卡：无论是工作日、周日还是节假日加班，员工 都要如实打卡，记录加班时间。
第二十条因特殊情况需要取消加班的，部门负责人必须在加班前 书面通知主管领导和加班工人，取消加班申请并提交人力资源中心。
第二十一条不能在规定时间内提交加班申请，且无正当理由的， 视为未加班。实际加班时间将被视为无效。
第二十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五 条限制：
（一）自然灾害、事故或者其他原因威胁从业人员生命健康和财产安 全需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常作业的， 必须及时修复。
第四章加班限制
第二十四条加班限额：
（1）一线生产人员制造事业部）每月加班时间不得超过36小时，特 殊情况除外。审批可以超过；
（二）后勤服务保障人员不得超过36小时，自行安排工作和加班。 否则会被认为效率低下。如果时间超过36小时，加班费按36小时计 算。
第五章加班补偿的标准、计算和支付
氩
（3）国家法定节假日加班按正常工作日工资的三倍计算。
第三十条加班工资每月结算支付一次，由人力资源中心审核，月 底与工资一并支付。
第六章处罚
第三十一条因工作需要安排加班的，无特殊原因不得加班。推卸 责任，以旷工论处。
第三十二条迟到早退的，按正常工作时间处罚两次。第三十三条 劳动者在加班期间消极工作，未按照规定的加班时间完成工作的，应 当取消加班工资，并根据情节轻重给予处罚。
第三十四条使用不正当手段（如在正常工作时间故意降低工作效 率”、夸大工作任务”等）的。）.都是加班费。）一旦发现并核实加班机 会，将取消加班补偿，并可能索赔相应损失。处以2元以下罚款。
第七章附则
第三十五条本办法由人力资源中心负责解释和实施，并经公司总 经理批准。
第三十六条本办法于20XX年1月10日发布，自20XX年1月10 日起施行。公司此前发布的相关规定同时废止。