创建慢病防控示范单位工作实施方案.docx

创建慢性非传染性疾病综合防控示范区工作方案
为切实推进慢性非传染性疾病综合防控示范区建设，加强为推动全民健康生活方式行动工作的深入开展，根据要求,结合我中心实际，特制定本方案.
一、目的
通过全民健康生活方式行动创建活动，充分调动全体员工的积极性，营造健康生活方式支持环境，普及健康生活方式相关知识,提供健康生活方式行为指导，培养员工健康意识和健康行为能力，最终提高健康水平.
二、组织管理
成立单位慢性非传染性疾病综合防控示范区创建工作领导小组：
组 长：****
副组长：****
成 员：****
领导小组下设办公室在中心办公室，***同志兼任办公室主任，负责创建工作的组织、协调、督促、指导及资料收集汇总等日常工作・
三、创建示范单位基本内容
＜一＞建立健全保障制度
精心整理
1. 执行工间操制度，制定*****职工健身制度＜ 见附件1、
技术资料
2>.
2. 建立促进健康生活方式行动的激励机制，对健康生活
方式行动实行比较好的个人和集体给予奖励.
＜二＞加强环境设施建设
1. 为员工提供充足的健身场所、器材、设施和经费.
2. 张贴、发放"健康一二一,,宣传材料，展示健康生活方式行动支持工具和食物能量模型.
3. 在适宜场所设置健康小贴士、倡导健康生活方式.
＜三＞开展健康生活方式活动
1. 每年组织开展1次以上登山、1次趣味运动赛.
2. 每年组织开展1次以上健康膳食知识竞赛.
3. 组建1个乒乓球队、1个羽毛球队，每月开展1次球赛＜见附件3＞.
4. 每年为员工开展3次以上健康生活方式相关知识讲座.
5. 每年为员工进行1次体检，掌握员工基本健康状况和生活方式基本情况.
6. 为员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具＜控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等〉.
四、工作策略和措施
＜一＞技术指导，科学创建.
充分发挥健康教育科技术指导作用，为创建健康生活方式行动健康单位提供技术支持,定期为员工开展健康生活方式相关知识讲座,加强健康生活方式知识宣传，不断提高技术指导和创新能力.
＜二＞整合资源，提高效率.
将创建健康生活方式行动健康单位与创"无烟单位"等工作紧密结合起来，丰富各项创建活动的内容，从而实现健康生活方式行动健康单位创建的目的.同时，纳入本中心党团工会组织活动内容，丰富单位文化生活.
＜三＞明确职责，加强监管.
创建健康生活方式行动健康单位组织工作、物质保障由办公室、财务室负责，技术指导由健康教育科负责，督导、考核由办公室负责.
附件：1.工间操制度
2. 健身制度
3. 健身运动团队名单
附件1：
工间操制度
为深入贯彻落实《全民健康生活方式行动总体方案》,提高全体员工的健康意识和健康水平,促进全民健康生活方式活动的持续开展，经中心班子成员研究决定，从2014年5月开始，恢复施行工间操制度.
一、全体员工应积极参与工间操活动.
二、工间操采用第九套广播体操或办公室工间操.
三、每个工作日做工间操1-2次，上午统一安排在10：——10:20，下午统一安排在16:——16:20.
四、做工间操场地为中心水泥坝子，雨天在各科室办公室施行办公室工间操.
五、工间操由各科室负责组织,作好每天记录.由健康教育科***对中心员工进行广播体操指导和培训.
六、中心办公室负责工间操督导检查和考勤，纳入中心年终考核，对长期坚持比较好的科室或个人给予1-2元奖励.
附件2:
健身制度
为深入贯彻落实《全民健康生活方式行动总体方案》,提高全体员工的健康意识和健康水平,促进全民健康生活方式活动的持续开展，经中心班子成员研究决定，特制定健身制度如下：
一、本中心全体员工应积极参与各项健身活动.
二、中心为员工提供充足的健身场所、器材、设施和经费，保障健身活动的需求.
三、组建1个乒乓球队、1个羽毛球队，每月开展1次球
*
赛.
四、中心每年组织开展1以上次登山、1次趣味运动赛.
五、恢复施行工间操制度，每个工作日做工间操1-2次.
六、中心、建立健身奖励机制，对每次比赛活动中取得前1、2、3名的个人分别给予2、1、50元价值的物质奖励奖金；对团体赛取得前1名的分别给予4元价值的物质奖励及奖牌，团体职工当月绩效考核加20分.
七、本制度由中心办公室组织实施.
附件3：
健身运动团队名单
一、乒乓球队
第一组：****第二组：****第三组：*****
、羽毛球队
第一组：第二组：****第三组：
三、拔河队举行比赛时临时组队两个以上
附件
****县全民健康生活方式行动健康单位考核评估表
项目
建设内容
评估方法
分值
评分标准
得
分

成立全民健康生活方式行动领导小组,单位主管领导任组长
查看资料
4
未成立领导小组，扣4分；由单位主管领导以下级别的人担任组长，扣2分.

有促进健康生活方式的相关制度，如：工间操制度、健身制度无烟单位制度
4
无相关制度扣4分.

有促进健康生活方式的激励机制，如健康职工评选活动、表彰奖励等.
4
无激励制度扣4分.

每2年至少为职工进行1次体检，掌握职工基本健康状况和生活方式基本情况，能根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导
随机抽查10名职工
6
有体检，但不能按时开展，扣2分；不掌握职工基本健康状况扣2分;没有进行健康指导扣2分.

室内外环境整洁
现场查看
4
环境不整洁,发现露天垃圾酌情扣分.

单位为无烟单位.
现场查看
6
不是无烟单位扣6分.

有促进身体活动的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展经常性健身活动.
现场查看，查看资料
4
未达到要求扣4分.

设立固定的宣传栏、板报、橱窗等张贴健康生活方式宣传材料，每年至少更换4次.
8
未张贴健康生活方式宣传材料，扣8分；未定期更换，少1次扣2分.

为单位职工提供免费测量血压和称体重的场所和设施
现场查看
12
无测量血压设施扣6分,无测量体重设施扣6分.

在适宜场所 ＜如电梯，楼梯转角处〉设置健康小贴士，倡导健康生活方式.
8
未设置健康小贴士扣4分.

开展爬山、广播操比赛、运动会等不同形式的群体性健身活动，每年至少开展1次.
查看资料
6
资料不可查实酌情扣分.

每年至少组织1次健康膳食知识竞赛.
6
资料不可查实酌情扣分.

组建2个及以上的健身或运动团队,如乒乓球队、羽毛球队，每月至少组织开展1次活动.
12
未组建团队扣12分,少1个扣6分，无可查实资料酌情扣1-6分.

环境建设42分
活动开展40分
制度保障18分

积极邀请公卫、临床、健康教育等方面专家参与单位健康活动，每年为职工至少开展3次健康生活方式相关知识讲座，每次讲座有30%以上职工参与

8
少1次扣2分，职工参与率未达要求扣1分.公卫、临床、健康教育等外部专家1次也没有参与

为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具
抽查10
名在职职工
8
健康生活方式宣传资料发放率未达到80%扣4分；支持工具发放率未达到
8 0%扣4分.

1

合计