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HR如何转型为职业规划师
HR如何转型为职业规划师
压力下的城市白领们处于各种职场焦虑之中，什么是好职业?什么是合适自己的职业?如何规划才能更好发展?HR们目睹了职场中上演的一场场悲剧、喜剧、正剧，同时自己也在扮演着剧中角色，他们是最了解人力资源的人，也是最容易转型为最了解职场的人。
职业规划师，这样一个新兴职业，悄然走入视野，成为HR职业发展的另一个将来。
1、HR转型职业规划师最容易
职业规划是与自由的市场经济相对应的，所以最早也是产生和发展于西方，进入中国，出现真正意义上的职业规划也就是近十年左右的事情。随之而来的，职业规划师成为走入人们视野的新兴职业，甚至有媒体推测说，职业规划师将成为最热门的职业之一。
然而我们发现，在各招聘网站上搜"职业规划师'，与其他职位相比，数量甚少，而仔细看看仅有几页的招聘信息，也不过是打着"职业规划师'的幌子在招聘教育机构的"课程顾问'、"推广讲师'，"前台接待'，或者是保险机构、直销机构的"创业者'。这些职位与真正的"职业规划师'相去甚远，不过是借了"规划'之名，便于招聘罢了。
目前，真正的`职业规划师只存在于新精英生涯这样为数不多的几家专业机构，他们经常被聘请进入企业和高校展开培训和咨询。其实，这个职位要求是蛮高的，这是一个集人力资源、心理学、社会学等学科于一身，并必需要有丰富职场经验的新兴职业。正因为要求高，必需求大，所以这一职业出现了庞大的缺口。在许多西方国家，政府会提供职业规划的公益支持，从小学就有了职业教育，在中国，大学出现了职业规划课，一些地区的中学分科也开始参照职业发展因素，大型企业的员工援助计划开始引进职业规划的辅导，可见，职业规划必将成为全民必需求。
关于HR来说，经历了太多的招聘、培训、办理离职等工作，深谙职场人才晋升发展之道，同时也更了解员工的内在必需求与企业要求之间的关系，大量人力资源案例的积存也为职业规划师的转型打下了合格的基础。HR们是最容易向职业规划师转型的一群人。
2、职业规划师到底是做什么的?
专业的职业规划师一般在做两种工作：一种是职业规划的咨询，一种是职业规划的培训。前者是一对一的方式进行咨询，后者是一对多的授课方式，课程规模可大可小，都是以解决客户的的职业问题为目标。这两种形式的区别主要是咨询更有针对性，更直接、更快捷，来访者可以和咨询师有深度的沟通;而培训中可以收获更多的职业规划的方法和工具，进而转化为自己的规划能力，同时在课堂上还可以收获到更多的智慧和人脉。关于职业规划师来说，这两种工作一般都要做，不过依据自己的兴趣、性格和能力特点，会有所侧重。
最近几年，各高校为了保证高质量的就业率，会引进职业规划的培训与咨询，就业指导中心会开设全校性职业规划课程，并定期举办各种职业规划的讲座，这也是各大名企链接名校，进行企业宣讲，笼络人才的绝佳机会。兼具职业规划师身份的HR一方面会影响企业建立更加完善的个人职业成长体制，一方面会在招聘环节找到更符合职位要求的匹配员工。同时，在企业内部，职业规划的理念也会帮助HR们更好处理员工关系，有利于人力资源与各部门之间的融洽。
　　3、HR转做职业规划师的入门修炼
作为一类新兴职业，职业规划师在中国，目前还没有统一规范的认证体系。一些有影响力的认证培训的主要内容是关于职业规划理论、咨询技术及从业道德的集中培训。国内最专业的职业生涯教育机构新精英生涯开设的的生涯导师班(CMT)是业内近期出现的水平较高的一类培训，不仅培训职业生涯规划的知识理论、工具方法和有用技术，还着力于职业生涯规划从业者的自我整合与调整，从"生涯'角度更高层次地解决职业规划问题。
从HR到职业规划师，拿到相关认证是一个身份的标志，除此之外，应该着重于从以下方面进行修炼：
【丰富的职场经验】
不管是咨询的来访者，还是培训中的学员，都是带着自己的职业发展疑惑来的，不可避免地涉及职场信息，很难想象一个工作两三年的人能够很好地应对。HR是企业中最懂职场的人，关于员工职业发展的积存是一笔重要的财富。
　　【相关的理论知识积存】
主要包括职业发展、人力资源的理论与工具，以及一些心理学、管理学、社会学的理论知识与工具。HR在这方面有很大的优势，可以比较快捷地切入这一行业。
【要具有一定的咨询技巧和案例积存】
不管是把自己的重点放在职业规划咨询还是职业规划的培训上，都必需要有一定的职业咨询案例的积存，在这之前也要学习相关的咨询技巧，这些技巧必需要学习心理咨询技术和教练技术。这方面是HR们转型时必需要经过一定的系统训练去补齐的部分。
如前所述，人力资源专家是职业规划师很好的一个入口，HR们既懂人力资源，又懂职场，还经常接触各类的培训，经过职业规划师培训和全面整合，就可以为自己实现另一种职业发展的可能性。

hr的转型
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我想hr应该从简单重复的事物中解脱出来。
修炼让企业气死回生的能力。