员工考勤管理制度61001.doc

员工考勤管理制度

1 目的
加强劳动管理，维持良好的生产秩序，提高劳动效率，并使员工保持良好的身体素质和工作状态。
2 范围
适合于公司在册员工各种假勤管理。
3 职责
3.1 总经理负责假勤管理的领导工作.
3.2 行政部负责公司考勤制度的制订、执行及督办工作。
3。3 各部门负责依据本制度制订本部门考勤细则,报公司审核后执行，考勤结果报行政部，作为员工考勤台帐依据.各部门要严格考勤管理,如部门员工违反考勤制度受到处罚，按员工处罚总金额的50％考核部门负责人.
4 内容规定
4.1作息时间
4。1.1 员工执行五天、每周40小时工作制。
4.1。2 生产部、物流部、技术工艺部、行政部有关人员作息时间由各部门根据工作实际情况制定，并报行政部备案.
4.1.3 除以上部门相关人员外，公司上班时间周一至周五一律实行夏季：上午8:00—12:00、下午14：30-18:00；冬季：上午8：00-12：00、下午14：00-17：30。
4.2考勤规定
4.2.1公司员工一律实行上下班打卡登记制度.
4.2。2公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得伪造指纹代理他人或由他人代理打卡，违反规定者，代理人和被代理人均给予扣款50元一次的处罚。(打卡机出现故障或指纹无法识别时需在门卫处进行登记，由门卫或行政部主管人员进行监督）.
4.2.3公司员工须先到公司打卡报到后，才能外出办理各项业务.特殊情况须经部门负责人批准并报行政部备案，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理.
4.2.4公司员工外出办理业务前须填写《员工出入单》，经部门负
责人批准后，凭《员工出入单》出门并在外出与返回时进行打卡(《员工出入单》交门卫）,否则按早退或旷工处理。
4。2.5员工因公出差（指外出一天以上），需填写《出差申请单》，经部门同意、公司主管领导批准并报行政部备案。
4。2.6员工迟到或早退规定
4.2。6.1上班时间未刷卡者为迟到,迟到一次扣款30元。1小时以内未刷卡者按旷工半日处理,并扣款50元。月累计三次迟到计警告一次,并另行考核100元。
4.2.6。2 提前下班者为早退,早退一次扣款30元。提前1小时以上下班者按旷工半日处理，并扣款50元。月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100元。
4。2.7 员工旷工一天考核50元,一年内连续旷工3天或累计旷工达5天以上者，解除劳动合同。
4.2.8 工作时间擅离职守(包括上班时间玩游戏、网上购物、网络聊天等做与工作无关的事）一次扣款30元.月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100元。
4.2.9 员工在一般情况下不得加班,确因工作需要加班的,填写《加班申请表》并经部门同意、公司主管领导批准后方能加班，加班后由部门安排同等时间的补休，确实无法补休的，按国家规定，发给加班工资。《加班申请表》以及部门安排的补休时间须一并报行政部备案.
4。3给假细则
4。3。1 公休
4.3.1.1星期例假。
4。3。1.2政府公布的休假日。包括元旦3天、春节7天，清明节3天，劳动节3天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天、妇女节女员工休假半天。具体放假时间由公司根据生产任务和政府规定的休假日安排确定.
4。3。1.3公休例假，公司可视具体情况，与其它日期互换，互换后的休假日有关薪资照发，加班薪资按规定发放.
4.3。2公假
员工经公司批准脱产参加会议、学习、考试，应征兵役体检，民兵、预备役活动,从事社会活动、工会活动。或经公司批准休养、参观，可申请公假，准假天数，参考请假单。
4.3.3 事假
4。3。3.1 事假须按公司制度填写请假单，由部门或公司领导按权责核准签章后生效。
4.3.3.2 事假必须事前请假，不得事后补请。
4.3.3.3 事假以半日累计，每月累计不得超过10天，全年累计不得超过30天，特殊情况须经总经理批准。
4.3.3。4 全年事假累计3-5天（含5天)考核年终效益工资的10％；
全年事假累计5—8天(含8天）考核年终效益工资的30%；
全年事假累计8—15天（含15天)考核年终效益工资的50％;
全年事假累计15-22天（含22天）考核年终效益工资的70％；
全年事假累计22-30天(含30天)考核年终效益工资的100%；
4。3.35 员工事假扣薪以岗位工资(非生产经营部门加绩效工资）作为计算基数，以全年月平均工作天数为时间，以天数作为计算单位，员工事假考核率为100%.
4。3.4 工伤
员工因伤不能工作须休息时，凭行政部确认的《伤亡事故登记表》和医院（限公司定点医院）填写的《工伤休假证明书》的休假天数，可以给予工伤假。因工伤，伤愈复发的，经指定医院鉴定，确系旧伤复发引起的，可按工伤对待。
4.3。5 病假
员工因病或非因工负伤，经公司指定的就诊医院诊断确认不能工作者,将医院开据“病假证明”及本人请假单交部门主管审查同意，并办理工作交接手续后，可休病假，未办理上述手续者，其休假期间按旷工处理。
4。3。5.1 因重病或特殊情况当日不能递交病假条的，应在两日内补交。两日内未补交者,病假条作废。其休假期间按旷工处理。
4。3.5。2 员工在外地如遇急性病不能回来医治者，须持有县以上医疗部门开具的病假证明，经行政部审查同意，可按病假处理。
4.3。5。3 员工因病、伤连续休假一个月以上者（包括一个月），必须经就诊医院会诊确定继续休假或复工。员工因病已享受医疗期治疗的，每季度应到医院进行一次病情检查.经医院会诊后确定休假或复工。
4.3.5。4 员工在工作年度内,可享受三天全薪病假。
4。3.5.5 员工的有薪病假休完,超过的病假只发保障工资,重大疾病（如癌症、瘫痪病、精神病)丧失劳动能力者只发保障工资，另加200元/月(住院期间为300元/月)。
4。3.5.6 员工一年内病假累计超过15天者，考核年终效益工资的50%;超过30天者，考核年终效益工资的100％;
4.3.6 婚假
4。3.6.1 公司员工可享受五天有薪婚假.
4.3。6。2 员工结婚须提供结婚证书等有效证明，提前向所在部门申请婚假，并经分管公司领导批准方可生效。
4.3。6。3员工婚假需续假比照事假处理，最长不超过15天。
4.3.7 丧假
4.3。7。1 员工的父母、夫、妻、（外）祖父、（外）祖母、子、女死亡，需要员工本人办理丧事的给假5天。
4。3.7.2 员工休丧假按请假审批手续办理，超过规定天数按事假处理，最长不超过10天。
4.3。8 息工和产假
4.3。8。1允许息工生育的条件和对象。凡计划内生育孩子的女职工（包括正在休产假而未到期的)从怀孕后起,实行息工一年，经本人申请，部门领导同意，最长可延长一年的息工制度。
4。3。8。2 息工手续办理程序.本人填写《女职工息工申请审批表》,经所在部门领导签字同意，公司女工委员会签署意见后，报行政部审批。符合息工条件者由部门与息工者本人签订“息工合同"，“息工合同”一式三份，息工者、本部门、行政部各存一份。经批准息工者，需将户口本、准生证或独生证等有关证件交行政部统一去市局办理息工手续。息工期从行政部审查同意之日起，由行政部下令执行。
4.3。8.3 息工期的待遇。息工期间的工资待遇，按公司保障工资支付。息工期工龄连续计算。息工期间的工资，均由公司负责发放。
4。3。8。4 产假规定。女员工生育给98天产假. 怀孕满七个月小产的，给予30天产假。女员工生育时满二十三周岁、未满二十四周岁，并领取独生子女证的,加产假1个月。女员工生育时年满二十四周岁以上，并领取了独生子女证的加产假2个月。女员工因病或因工负伤连续休假在六个月以内生育或小产时，自生育或小产之日起算产假.产假期满,病、伤仍未痊愈的,其产后的病假与产前的病假合并计算。产假包括公休假日和法定假日，休产假必须有医院的出生证明；晚育加假需有计划生育部门的证明.
4.3。8。5 息工其它规定。应遵守国家的政策和法律以及公司相关规定，并参加必要的企业管理活动.在息工期内应以休养和抚育婴儿为主，同时要主动学习业务，技术知识,努力提高自身的文化素质和身体素质,为返回生产、工作岗位做好准备。息工期满重返工作岗位,各部门原则上给予不超过一个月时间的岗位适应期,以促使尽快适应工作的需要。息工员工在息工期满后须按期复工。对无故不按期复工者，视为旷工，公司将按劳动合同有关规定办理。息工者利用息工期间在外从事第二职业者，除息工工资停发外，公司将按劳动合同有关规定办理.
4.3.8。6 配偶分娩可凭有效证明申请三天有薪事假，并按请假审批手续办理.
4。3.8.7 女员工做产前检查，给予每月半天的有薪假。
4.3。9节育手术假
4.3.9.1 上环休息2天。重体力劳动者，上班后7天内不干重活。取环休息1天.
4.3.9.2 男结扎休息7天,女结扎休息21天。
4.3。9。3 人工流产同时结扎休息30天；中期终止妊娠休息30天。
4。3.9。4 人工流产(包括同时上环）休息14天。
4.3。9。5 中期终止妊娠同时结扎，休息40天。
4。3.9.6 产后结扎产假另加7天.
4.3.9.7 以上假期包括住院和手术时间在内.
4.3.9。8 一方结扎家中确实无人照顾的，另一方可根据具体情况给假3至7天，按事假处理.
4。3。9.9 女员工按计划生育怀孕，经医生开具证明，需要保胎休息的,其保胎休息期按病假处理。
4。3.9.10 哺乳时间:凡有未满一周岁婴儿的女员工，需要亲自哺乳时，每天可在工作时间内给婴儿哺乳两次,每次时间一般为40至50分钟。两次时间不得合并一次使用.
4。4 员工请假的批假权限规定
4。4.1 员工一次一天以内（包括一天）由部门领导批准。
4.4.2 中层一次一天以内（包括一天）由公司总经理或主管领导批
准。
4。4.3 员工超过一天以上由部门领导审核、公司总经理或主管领导
批准。
4.5 请假程序
4.5.1 员工请假须持请假单及相关证明,根据假勤类别及时间得到批假权限人批准后给假.
4.5.2 除有规定的特殊假期外，员工请假（一天以内）一般在本部门办理请假手续.
4.5.3 员工假勤得到许可后,各部门按照请假单时间如实填报考勤，行政部按照公司假勤薪酬计发标准支付假期工资。
5说明
5。1本制度由行政部提出并负责解释.
5。2 本制度如有与国家、省市的规定有抵触之处，按国家、省市有关规定执行。
6相关流程
员工假勤审批流程，详见附录
7《公司员工请假单》-—

附录：相关流程图

员工假勤审批流程

员工请假需求

取消
否
行政部 审核
批假权限人审批
填写请假单

否
取消

工作完成
人事记录

编号：
公司员工请假单

姓名

部门

岗位

类别
事假
病假
婚假
丧假
公假
工伤
产假
节育
其他

请
假
事
由

申 请 人：
申请时间：
请假期限
起始时间
年 月 日 时
终止时间
年 月 日 时
共 计
天 时
部门领导意见

签名: 日期:
行政部 经理意见

签名： 日期：
主管领导意见

签名: 日期：
总经理 意见

签名： 日期：