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人力资源经理岗位说明书
岗位名称:人力资源经理
所在部门:人力资源部
岗位编号：
直接上级：总经理
直接下属部门/岗位：人事主管、培训师
岗位定员：1
所辖人员数目：2
工资级别范围:
职系:
晋升方向：总经理
本职概述:
负责协调各部门进行工作分析，办理员工招聘和劳动关系工作，办理员工绩效考核和薪酬事务，维护和更新集团人力资源管理信息系统
职责与工作任务:
职责一
职责描述：负责协调各部门进行工作分析工作，编制岗位说明书
工作时间百分比：5％
工作任务
协调各部门进行工作分析
组织编写和修订总部及各分公司的岗位说明书
协助上级核定人员编制
职责二
职责描述：办理公司本部员工招聘相关事务
工作时间百分比：20％
工作任务
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
提出招聘渠道选择的建议，办理相关事项
联系应聘人员面试工作
办理新员工入职手续和员工的转正定级工作
职责三
职责描述：负责员工劳动关系管理工作，管理人事档案
工作时间百分比:20％
工作任务
办理员工劳动合同签订工作
对员工人事档案进行整理、保管和使用
对于员工调动情况，及时对人事档案进行更新
解决出现的劳动争议和纠纷
职责四
职责描述：协调员工绩效考核工作开展，合理运用员工绩效考核结果
工作时间百分比：20%
工作任务
协调各部门主管开展员工绩效评价工作,实施绩效评价面谈
统计员工绩效考核结果
将绩效评价结果在员工薪酬奖惩等方面进行应用
职责五
职责描述：负责维护和更新公司人力资源管理信息系统
工作时间百分比:10％
工作任务
创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料
填制和分析各类人事统计报表
维护集团人力资源管理信息网络的正常运行
职责六
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限:
§ 招聘渠道的选择建议权
§ 对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权
§ 人事档案保管权、更新权
§ 公司薪酬方案的建议权
§ 社会保险费的收缴权
§ 员工绩效考核的协调权
§ 劳动合同的管理权
§ 公司人力资源管理信息系统的维护更新权
§ 相关事情的知情权
汇报关系:
§ 以上职责，向总经理汇报
工作协作关系：
§ 内部协作部门：总部所有部门、各所辖分公司
§ 外部协作单位：人事局、人才服务中心、劳动局、社会保障部门、媒体、猎头机构
工作环境：
§ 一般办公环境
使用工具设备：
§ 一般办公自动化设备
工作时间特征：
§ 正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档:
§ 员工档案、各种制度、员工薪资、绩效数据、岗位说明书、员工招聘计划、劳动合同、人事档案、员工考评表和考评报告、请示、汇报材料
任职资格：
最低学历要求：
§ 大学本科
所需教育专业背景：
§ 管理、经济相关专业
所需工作经验:
§ 5年以上行业经验，2年以上相关工作经验
所需培训的科目：
§ 人力资源管理、劳动法律法规
所需知识：
§ 熟悉工作分析和岗位说明书编制、招聘流程、员工劳动关系管理、绩效管理；
§ 熟悉国家、地区及企业人力资源相关的法律法规及政策；
§ 了解行业知识
所需技能:
§ 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
§ 熟悉各种绩效评价方法及管理流程；
§ 较好的中文表达能力；
§ 熟练使用办公软件和办公自动化设备;
§ 一般计算机网络运用能力
个人素质要求：
§ 原则性强，较好的工作责任心和主动性;
§ 细致、谨慎、沉稳；
§ 较好的沟通协调能力、规划能力;
§ 团队合作能力较强;
§ 较强的应变能力
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编制日期
2013-2-23
审核日期

批准日期