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2019-2025年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

单选题（共600题）
1、设计洪水是指（ ）。
A.历史最大洪水
B.设计断面的最大洪水
C.符合设计标准要求的洪水
D.年最大洪水

【答案】 C
2、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较

【答案】 C
3、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。
A.监听者
B.联络者
C.发言人
D.传播者

【答案】 B
4、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）
A.岗位工资
B.年功序列制
C.绩效矩阵
D.技能工资

【答案】 C
5、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导

【答案】 C
6、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围
B.浓度与地面风向、风速的相关特点
C.浓度季节变化规律
D.日均值超标率

【答案】 A
7、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。
A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

【答案】 D
8、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。
A.工作重点和评价范围
B.工作重点和调查范围
C.工作等级和评价范围
D.工作等级和调查范围

【答案】 D
9、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。
A.直接隶属中央国家机关的
B.地、州、盟市所属事业单位
C.乡、镇事业单位
D.县、旗、市所属事业单位

【答案】 C
10、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性

【答案】 C
11、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。
A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人

【答案】 B
12、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。
A.现场控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前馈控制

【答案】 A
13、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。
A.5%
B.20%
C.30%
D.50%

【答案】 A
14、下列属于物质风险识别的范围的是()。
A.原材料
B.中间产品
C.最终产品
D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施

【答案】 A
15、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。
A.氢氧化钠腐蚀
B.生成膨胀物质
C.溶解侵蚀
D.离子交换

【答案】 A
16、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
A.企业要进行两阶段岗前培训
B.企业要建立两级培训体制
C.企业要建立三级培训体制
D.企业要了解未来的发展方向

【答案】 B
17、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）
A.实验室实验
B.现场实验
C.准实验
D.心理测验

【答案】 C
18、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。
A.不以人的意志为转移的活动
B.以人的意志为转移的活动
C.客观规律的真实描述
D.客观规律的真实反映

【答案】 B
19、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为

【答案】 A
20、对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A.人力资本是有形资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是活的资本
D.人力资本内含一定经济关系

【答案】 A
21、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。
A.无须被考评者的参与
B.该方法简便易行
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确

【答案】 A
22、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。
A.类比分析法
B.收集资料法
C.专业判断法
D.现场调查法

【答案】 B
23、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）
A.政治法律关系
B.血缘心理关系
C.经济生产关系
D.道德宗教关系

【答案】 C
24、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）
A.正式沟通网络
B.非正式沟通网络
C.小道消息沟通网络
D.小群体沟通网络

【答案】 A
25、内部招募有效的方法是（ ）。
A.考察法
B.推荐法
C.笔试法
D.试用法

【答案】 B
26、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）
A.战略层
B.计划层
C.业务层
D.作业层

【答案】 D
27、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。
A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定
B.分析建设活动影响地下水水质的途径
C.分析建设活动影响地下水水质的程度
D.提出限制性（防护）措施

【答案】 A
28、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作

【答案】 D
29、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

【答案】 A
30、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】 B
31、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。
A.基底附加压力
B.基底压力
C.基底净反力
D.地基附加压力

【答案】 A
32、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训

【答案】 C
33、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。
A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》
B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》
C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》
D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》

【答案】 D
34、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）
A.创造性思维
B.创造性需要
C.创造性动机
D.创造性能力

【答案】 D
35、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO

【答案】 B
36、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（　　）。
A.连续采样1小时
B.在排放时段连续采样
C.在排放时段内随机采集2～4个样品
D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品

【答案】 B
37、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。
A.整个评价范围高于
B.声源周围高于
C.整个评价范围低于
D.声源周围低于

【答案】 B
38、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。
A.勒温
B.坦南鲍姆和施米特
C.利克特
D.豪斯和沙特尔

【答案】 B
39、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。
A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自书面劳动合同订立之日起30日内
D.自用工之日起30日内

【答案】 D
40、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。
A.任务一指标
B.任务一职责
C.任务一部门
D.任务一员工

【答案】 C
41、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）
A.事业生涯管理
B.事业生涯开发
C.事业生涯设计
D.事业生涯选择

【答案】 A
42、股票期权与期股的区别不包括（ ）。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围

【答案】 A
43、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。
A.培训实施者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者

【答案】 A
44、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人

【答案】 B
45、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。
A.平面滑动面
B.曲面滑动面
C.复合滑动面
D.前三种都有可能

【答案】 B
46、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】 D
47、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。
A.市场瓜分能力
B.科技
C.人才
D.管理手段

【答案】 A
48、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
A.培训制度
B.工资制度
C.工作说明书
D.任务计划表

【答案】 C
49、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本

【答案】 A
50、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）

【答案】 A
51、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

【答案】 D
52、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（　　）。
A.工程临时及永久占地情况
B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况
C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况
D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施

【答案】 B
53、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）
A.规定
B.看法
C.期望
D.依赖

【答案】 C
54、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。
A.每天采样一次
B.每 4h 采样一次
C.每 6h 采样一次
D.每 12h 采样一次

【答案】 B
55、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通

【答案】 A
56、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。
A.公开竞争原则
B.激励原则
C.责权利一致原则
D.开发原则

【答案】 D
57、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。
A.对比效应
B.光环效应
C.首因效应
D.投射效应

【答案】 A
58、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本

【答案】 B
59、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）
A.本行业领先的最佳企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.国内收益最高的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业

【答案】 C
60、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）
A.物质性
B.可用性
C.战略性
D.有限性

【答案】 C
61、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。
A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

【答案】 C
62、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人

【答案】 D
63、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。
A.能源结构
B.总体发展目标
C.总体布局
D.环境功能区划E:生态适宜性

【答案】 B
64、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。
A.25%
B.75%
C.115%
D.125%

【答案】 D
65、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
A.1.2
B.1.4
C.1.5
D.1.6

【答案】 D
66、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.综合激励理论
D.行为改造激励理论

【答案】 C
67、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。
A.环境影响评价方案及主要内容和要求
B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明
C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论
D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素

【答案】 A
68、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）
A.事业生涯管理
B.事业生涯设计
C.事业生涯开发
D.事业生涯发展

【答案】 B
69、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）
A.分项预算
B.分别统计
C.分头预算
D.整体需求

【答案】 C
70、人的行为特点具有（ ）
A.系统性
B.可控性
C.静态性
D.单样性

【答案】 B
71、CU试验是指（ ）。
A.直剪慢剪试验
B.直剪固结快剪试验
C.三轴固结排水
D.三轴固结不排水剪切试验

【答案】 D
72、群体规范形成的方式一般有（ ）
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种

【答案】 B
73、度量离中趋势的常用指标是（ ）
A.简单算术平均数
B.加权算术平均数
C.中位数
D.标准差

【答案】 D
74、人事部门对自学的管理不包括（ ）。
A.制订自学计划
B.指导员工进行自学
C.提供学习资料
D.检查评价自学效果

【答案】 C
75、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
A.考评对象
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果

【答案】 D
76、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。
A.生活垃圾期工程
B.一般工业固体废弃物
C.易爆和具有放射性
D.餐饮垃圾

【答案】 C
77、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（　　）。
A.8m
B.15m
C.30m
D.45m

【答案】 A
78、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。
A.母、子公司都是独立法人
B.母公司不用承担子公司的债务责任
C.大大降低了母公司的经营风险
D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制

【答案】 D
79、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标

【答案】 B
80、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型

【答案】 C
81、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。
A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自书面劳动合同订立之日起30日内
D.自用工之日起30日内

【答案】 D
82、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测

【答案】 D
83、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。
A.1表示自重应力，2表示附加应力
B.压力从1MPa增加到2MPa
C.压力从100kPa到200kPa
D.无特殊含义，仅是个符号而已

【答案】 C
84、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。
A.挂名首脑
B.领导者
C.监督者
D.联络者

【答案】 A
85、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时

【答案】 B
86、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO

【答案】 B
87、女职工劳动保护制度不包括（ ）。
A.确定女职工近期从事的劳动范围
B.怀孕、生育、哺乳期的保护
C.产假保护
D.生病住院期间保护

【答案】 D
88、销售提成工资制度属于（ ）。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.奖励工资

【答案】 A
89、关于年功序列制，不正确的是（ ）。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关
B.具有高稳定性
C.基本工资所占的比重相当大
D.工资与实际绩效关系不太大

【答案】 A
90、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）
A.扁平化管理
B.模块化管理
C.集中式管理
D.强化式管理

【答案】 B
91、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）
A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.岗位规划

【答案】 A
92、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。
A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一般齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切

【答案】 C
93、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能

【答案】 B
94、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。
A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上
B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度
C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点
D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点

【答案】 A
95、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.集体面试
B.无领导小组讨论
C.资历审核
D.文件筐测验

【答案】 B
96、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感

【答案】 D
97、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。
A.从大中专院校聘请教师
B.从顾问公司聘请培训顾问
C.从集团公司总部聘请教师
D.在网络上寻找并联系培训教师

【答案】 C
98、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（　　）。
A.温泉水地下水资源保护区
B.分散式居民饮用水地下水水源区
C.岩溶塌陷易发区
D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

【答案】 B
99、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。
A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上
D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

【答案】 B
100、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试

【答案】 B
101、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型

【答案】 D
102、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。
A.8，5
B.5，3
C.8，4
D.4，4

【答案】 D
103、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。
A.应采用定深采样器进行采集
B.采集前应先测量井孔地下水水位
C.应进行全井孔清洗
D.特征因子应在现场测定

【答案】 A
104、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级

【答案】 B
105、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】 D
106、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。
A.建设项目类型及所在地区的环境特点
B.建设项目污染源及所在地区环境现状
C.建设项目污染源及所在地区的环境特点
D.建设项目类型及所在地区的环境现状

【答案】 C
107、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd

【答案】 D
108、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感

【答案】 D
109、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 B
110、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
A.战略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

【答案】 B
111、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

【答案】 D
112、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。
A.权利义务
B.法律
C.人身
D.财产

【答案】 C
113、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度

【答案】 D
114、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。
A.工程前期、施工期，试运行期
B.建设期、运行期、服务期满
C.建设期、运行前期、运行中后期
D.工程前期、建设期、服务期满

【答案】 A
115、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。
A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段
B.前期准备、调研和工作方案三个阶段
C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段
D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

【答案】 A
116、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能

【答案】 B
117、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）
A.考核性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

【答案】 B
118、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。
A.应采用定深采样器进行采集
B.采集前应先测量井孔地下水水位
C.应进行全井孔清洗
D.特征因子应在现场测定

【答案】 A
119、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境

【答案】 B
120、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。
A.污染源的排放高度
B.评价范围的主导风向
C.地形和周围环境敏感区的位置
D.项目性质和规模

【答案】 A
121、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。
A.极值指数法
B.标准指数法
C.自净利用指数法
D.内梅罗指数法

【答案】 C
122、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。
A.详尽性、扼要性
B.准确性、详尽性
C.客观性、准确性
D.客观性、扼要性

【答案】 C
123、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】 D
124、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。
A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施
B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等
C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案
D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】 A
125、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）
A.非正式评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.建设性评估

【答案】 D
126、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平

【答案】 C
127、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。
A.出勤率
B.组织气氛
C.工作总量
D.工作方式

【答案】 C
128、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法

【答案】 C
129、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。
A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯

【答案】 D
130、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。
A.连续强化
B.间隙强化
C.正强化
D.负强化

【答案】 C
131、管理的最终目的是（ ）。
A.实现人与人之间关系的协调
B.有效实现预定目标
C.以最少的投入获得最大的产出
D.制定组织目标

【答案】 B
132、设备工程监理服务质量指数包括( )。
A.绩效指数
B.能力指数
C.条件指数
D.过程指数
E.结果指数

【答案】 A
133、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（ ）。
A.αA
B.αAB－180°
C.360°－αAB
D.180°－αAB

【答案】 B
134、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。
A.反馈控制
B.前馈控制
C.事后控制
D.过程控制

【答案】 A
135、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。
A.日本
B.德国
C.法国
D.英国

【答案】 A
136、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO

【答案】 B
137、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。
A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准
B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准
C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准
D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准

【答案】 A
138、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）
A.战略层
B.计划层
C.业务层
D.作业层

【答案】 D
139、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术进步

【答案】 C
140、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应

【答案】 C
141、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性

【答案】 B
142、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。
A.共同性
B.公共性
C.功利性
D.共通性

【答案】 B
143、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）
A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略

【答案】 B
144、软土的特性是（ ）。
A.透水性差
B.天然含水率较小
C.强度较高
D.压缩性低

【答案】 A
145、根据《建设项目竣工