医院岗位设置及人员编制标准.docx

医院岗位设置及人员编制标准（草）
（2013年11月修订）
根据卫生部发《综合医院组织编制原则（试行草案）》（78）卫医字第1689号｝北京市机构编制委员会、市卫生局关于下发《市、 区县医疗卫生机构人员编制标准》的通知编办（1990）第034号、 （90）卫人字第480号｝;卫生部关于下发《医院管理评价指南（ 29 版）》的通知。
一、医院人员配置
1、管理人员占医院编制人员总数的8-10% ；
2、专业技术人员占医院编制人员总数的80-85%
3、工勤人员占医院编制人员总数的5-10%。
二、专业技术人员配置
1、卫生专业技术人员占专业技术人员总数的95%，其中 医生占25%，护士占50%，药剂人员占8%，检验人员占 4.6%，放射技术人员占4.4%，其他卫生技术人员（包括 理疗、病理、麻醉、营养等）占8% ；
2、医生：护士=1: 2
3、其他专业技术人员占专业技术人员总数的5%。
三、医院临床科室人员数量根据工作量、床位配比计算
（一）医师
1、病房医师
（1）普通病床：医师=1： 0.2
（2）特殊床位（ICU ）：医师=1： 0.8 （管理年1:0.8-1）
（3）普通病房各级医师数：
床位：住院医师=1： 0.1
主治医师：住院医师=1:2
付主任医师：主治医师=1:2（自定）
主任医师：付主任医师=1:1（自定）
（4）婴儿床：医生=20:1 （ 90年）
（5）手术床：医师=1:1-1.5
（6）手术科室的手术医师：日平均手术例数=1:1 （自定）
2、门诊医师：
（1）医师：病人=1: 48（1医师接诊6人/小时）
腔医师：病人=1:16（1医师接诊2人/小时）
（医生接诊病人量平均6人/小时；其中外科、皮肤科7人/小 时；妇产科、眼科、耳鼻喉科、传染病科、TB平均6人/小时; 内科、小儿科、中医科5人/小时，腔科3人/小时。
综合医院床位：门诊量=1： 3,不符合1： 3时，每增减门 诊量1人次，增减医师5〜7人。）
（2）门诊手术医师：日门诊手术例数=1:5 （自定）
（3）急诊： 主治医师以上人员＞5人（管理年）
（4）透析医师：透析床位=1:10 （自定）
（5）教学科研机动职数：给到科室医师职数内
50张床一下1个职数、以上2个职数，有公共服务、公共事
件、学系、重点科室等因素可适当增加1个职数。（自定）
（二）护士
1、床位：病房护士 = 1： 0.4 （管理年）
2、床位：重症监护室护士 = 1： 2.5〜3 （管理年）
3、妇产科 助产士：妇产科病床=1： 8〜10
产房产床：护士 = 1： 2 （管理年）
4、婴儿室 护士：婴儿床=1： 3〜6
（90年，护士：婴儿床=1:3）
5、手术室 护士：手术台=2〜3： 1 （管理年，要求〉3:1）
6、注射室 护士：总病床数=1.2〜1.4： 10
7、供应室护士：总病床数=2〜2.5： 1