《终极面试》介绍与讨论优秀PPT.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,终极面试,1,背景,某实力雄厚、背景神秘的大集团展开公开招聘，经过激烈角逐，最终有,8,名精英男女入围最终测试。,他们被带入一间近乎全封闭的房间,2,三条规则,在测试期间只有三条规则：,1,）禁止与考官和警卫交谈；,2,）禁止污损考卷；,3,）禁止离开房间。,违反其中一条规则，将丧失考试的资格。,时间：,80,分钟（计时器显示）,3,落笔也是污损考卷,应聘者面前的考卷是白纸一张，有人贸然落笔也被认为是污损考卷的行为，于是其中一人被淘汰。,在各种奇怪的规则之下，这几位精英变得手足无措,4,人物,小白,1,号，聋子,中国女人,小褐,小黑,女心理学家,另外一位女候选人,小金,5,共同合作，解决问题,个性张扬的白人男子（卢克,.,梅布利，,Luke Mably,饰）率先提议应试者们要共同合作，解决问题。,6,如何找到问题？,1,、灯光测试,2,、液体测试,3,、有人因试卷被烧毁而被淘汰。,4,、有人因,.,而被淘汰。,5,、有人因,.,而被淘汰。,6,、有人因,.,而被淘汰。,7,、有人因,.,而被淘汰。,8,、有人因,.,而被录用,7,只有一个人合格,面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。,导演选择了不同学历、经历、肤色、背景的人，好像只是故意区分多种人格，从而在这个基础上展开叙述。,8,规则的制定者 规则的执行者,主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题“,any questions,。,门卫：规则的执行者，他很准确的根据规则来执行监考工作，我认为这才是这个考试的框架。,9,1,号，聋子，也就是后来的,CEO,大家注意，他是聋子，也就是说主考官说什么他是听不见的，可是他开始没有触犯规则，没有和主考及门卫以任何形式沟通，没有以任何形式损毁试卷，没有以任何理由自动离开，后来犯规还是小白让他撕试卷，而且他有,3,次细部特写：仔细看试卷，仔细看时间跳动；哭泣。,也就是,4,个提示：他不是真正的面试者；试卷上有东西；时间跳动变快了；看着他们,6,个相互猜疑而心痛。,10,中国女人,她太符合中国人的习惯了：做题！豪言壮语的做题！就是做题，不管有没有规则，就是做题。,11,小白,他主动提出了“潜”规则，主动破坏局面，,同时很自大，这样的人，不能胜任责任重大的工作岗位。,12,小褐,当过流氓兵，深荫世故，总是欲擒故纵，直到他认为最后可以得到答案而想一击必杀，所以才折磨那个女心理学家。,这样的人很容易反水，老板也不会用他，要为公司运行安全着想。,13,小黑,基础科学知识很丰富，但是没有发现问题的能力，人云即云，而且容易冲动，不会平衡不同的势力，太容易确立立场和改变立场。,这样的人只能做跟班的，不能挑大梁。,14,女心理学家,本身就是这个公司的员工，想晋升。,掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小褐所胁迫。,15,还有一个女候选人,就是被小白陷害的那个，她一开始表现的很好，注重合作，主动提问并将解决的方法付诸实现，是个很有魄力女性，但是还是不小心被小白害了，只能感叹命运不公了。,其实看到这里，我们的心里何尝不是感叹一下，有时候机会就是这样溜走的，常常回想，如果不是什么什么就能怎么怎么了。,16,小金的特点,她说话总是在最后，而且自始至终都是看似最不需要担心的人，就连小白用枪逼他们的时候都把她排第,3,。,从一开始她就只是看大家的做法，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是这些不表示她是无用或者无主见的人,17,小金在关键时刻的表现,她捡出了药丸救了小白，,她喊出了关灯想救小黑，,她发现了,1,号的眼镜并在试卷上看到了字迹，,她回想起了潜意识忽略的问题就是主考官提出的唯一问题，并给出了答案，,而且她是在考试结束后表明了立场：应聘这个工作需要牺牲么？,18,智慧、品德、胆识,这时我们发现，这个小金智慧、品德、胆识都是公司所需要的，试问大家如果是老板，你会不用她吗？,19,人性与智慧的大考验,拥有不同背景的男女看似走到一起，却不知机关暗藏其中。,与其说是一场激烈的招聘测试，毋宁说是一场人性与智慧的大考验。,20,任务,这八个人被淘汰和被录用的原因是什么？,你在现实中比较接近哪一位候选人？,你对,终极面试,的点评。,21,任务：拍摄,终极面试,续集,七个人均需要出现在影片中 人手不足的可以请外援,六月份以后陆续播放。,小组互评。,22,