公司工程人员考核制度(2篇).docx

公司工程人员考核制度
一、 考核目的：
通过员工对工作成绩，工作能力，工作努力程度进行正确的评价，积极利用
调动、晋升、调配、薪资调整及教育培训等人事管理，提供员工的工作能力和工
作技能，从而促进公司的发展。
二、 考核原则
1、 绩效考评应坚持公开、公平、公正的原则；
2、 绩效考评应以规定的考评项目及其事实为依据；
3、 绩效考评不是为了制造员工间的差距，而是客观评价员工工作的长处、短
处，以扬长避短，有所改进、提高。
三、 使用范围
公司工程人员
四、 考核内容
1、 当月考勤记录%
是否按公司制度要求出勤
有无无辜请假及矿工情况
是否按照公司请假流程执行
在私事于公司利益冲突时，是否以公司利益为重
能否按部门领导安排按时到岗
2、 遵守规章制度%
服从公司领导管理，如出现无故抵触公司管理的
出现消极怠工的、欺瞒领导的按情节
是否安全文明施工
是否有从事损坏公司名誉的事情
3、 工作责任感%
自律性：遵守企业规章制度，听从领导工作上的安排
主动性：无须督促，自觉完成份内的工作
责任心：任劳任怨，努力做好本职工作
协作性。积极主动地与他人合作，共同有效地完成工作。
4、 工作能力%
是否足以胜任本岗位所要求的操作能力
能否看懂施工图纸，并准确无误进行施工
工作有计划性，并能根据实情的轻重缓急做出正确的判断和决策
是否能合理地安排工作，较好地协调与他人的关系
根据客观情况快速地采取相应的措施
5、 完成个人工作任务和质量%
是否按时完成公司部署工作
去施工现场是否着装工服、工牌及安全帽
是否按工程安全施工标准施工，出现违反规定的情节
是否出现故意浪费工程材料或者损坏公司财产的
6、 岗位技能和熟练程度%
自己主动工作，并按时完成日常安排的工作
是否按图纸要求施工，并无出错现象
施工过程中，有无安全隐患。
施工计划的完成率
五、考核周期
定期考核：月度
六、 考核形式
1、 明查：自查、互查、联查
2、 暗访：上级暗访、第三方暗访、社会监督
3、 量化指标
七、 考评结果及作用
1、 考评结果作为员工工资、奖金的依据。
2、 考评结果应向本人公开。
3、 考评结果作为员工年终优秀员工的主要依据。
注：注：如遇客户投诉，调查后是员工的问题，每次扣款 元，如跟业主
发生争吵，当月绩效工资全部扣完。
公司工程人员考核制度（二）
一、 目的
根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐，树立良好的公
司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌，宣扬嘉祥得力房地产开发有
限公司企业文化，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理
制度。
二、 适用范围
本制度适用于嘉祥得力房地产开发有限公司全体员工。
三、 职责
（一） 人资行政中心负责公司全体员工工服的设置、订制、发放及回收；
（二） 各部门负责工服的领用、保管及回收；
（三） 个人负责工服的清洗及保管；
四、 内容
（一） 工服配置标准
1、 男职员
（1）西服 套（西服上衣 件，西裤 条）；（2）长袖衬衣 件；
2、 女职员
（1）西服 套（西服上衣 件，西裤 条）；（2）长袖衬衣 件;工服管
理制度
西服、西裤、颜色为黑色;衬衣为男职员天蓝色、女职员粉紫色。
（二） 工服制作费用标准
1、 男服（12/套）
2、 女服（12/套）（详见工服订制合同）
（三） 着服规范标准
1、 员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着服。
2、 员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
3、 男职员着服。春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带；夏季着短袖衬衣、西
裤;穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿凉鞋（包括皮凉鞋）。
4、 女职员着服。冬季着西服、衬衣，系领结;春秋季着西服、衬衣，系领结;
夏季着短袖衬衣，西裙;穿西裙时，着肉色或黑色丝袜，穿黑色皮鞋，款形大方。
5、 员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职
员发不过肩，前不及眉，头发过长应盘起;上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩
戴应得当，不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不过于艳丽。
（四） 工服发放
1、 员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，可按规定标准，填写《工服
领用申请表》经部门负责人、行政部门签字同意后领取。
2、 试用期着服。由员工参加公司工服标准规范，自行解决。
3、员工领用工服须在《工服发放登记表》上登记签字。
（五） 工服使用年限及折旧
1、 工服使用年限设定为两年，从员工领用之日起计算。
2、 员工离职工服处理
（1） 如员工自领用之日起工作满一年离职，工服归个人。
（2） 如员工自领用之日起工作不足一年，应按规定的使用期限，折旧扣回工服
款后，工服归个人。
折旧费用（员工领用工服后工作月/12）工服费用
3、 工服在使用期限内如遗失或损坏致不能穿着，由使用者个人按月折旧从工
资中扣回工服款，并由人资行政中心统一增补订制。
4、 员工因工作岗位调整，需更换工服时，到行政中心办理相关手续。
（六） 违反工服规定的处理
1、 员工上班，必须按规定统一着服。未按规定着服者，一经发现，处以
元/人次罚款，直接主管负监督失职之责，处以 元/次罚款；员工累计三次未按
规定着服者，予以警告通知并处以 元/次罚款。
2、 工服代表公司形象，必须保持工服干净、整洁、挺括;如有脏乱、破损等
情况一经发现，处以 元/次罚款。
3、 各部门经理、主管应认真督促下属员工的着服;下属员工 月内
累计违反本规定超过三人次的，对相关部门经理、主管予以 元罚款。
4、 未按规定及时领取工服者，一律视为不着服处理。
（七） 附则
本准则由行政中心负责解释和修订。