国家开放大学电大《人力资源管理》单项选择题题库及答案.docx

最新国家开放大学电大《人力资源管理》单项选择题题库及答案（试卷号2195）
单项选择题
1. 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就 可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（）
A. 10周岁
B. 16周岁
C. 20周岁
D. 26周岁
2. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设, 来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
3. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划 工作的哪项活动？（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
4. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（）
A. 保障成本
B. 开发成木
C. 使用成本
D. 离职成本
5. 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）o
A. 领导信任我
B. 自己的愿望能够实现
C. 心理充实
D. 工作灵活
6. 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常
见的广告媒介是（）。
A. 报纸
B. 杂志
C. 广播电视
D. 其他印刷品
7. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们 如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好 的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）
A. 反映
B. 学习
C. 行为
D. 成果
8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。
A. 鉴定性考评
B. 诊断性考评
C. 评价性考评
D. 总结性考评
9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合 起来使用（）。
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
10. 在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪 一种角色的定位？（）
A. 人力资源部
B. 主管
C. 员工
D. 专家顾问
11. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安
全与健康；（3）（ ）o
A. 只管安全不管生产
B. 管生产必须管安全
C. 只管生产不管安全
D. 安全必须靠员工自己管
12. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）
A. 他每月应得的工资
B. 二倍工资
C. 五倍工资
D. 十倍工资
13. 突发性故障维护主要是哪类维护？（）
A. 软件维护
B. 硬件维护
C. 数据文件维护
D. 代码维护
14. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什 么特性？（）
A. 智力性
B. 时效性
C. 可控性
D. 再生性
15. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个 组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方而？（）
A. 组织的人力资源战略
B. 组织的战略人力资源
C. 组织战略
D. 组织实力
16. 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或 剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
17. 某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能 力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他 员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000 元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么 该公司在岗培训新员工的开发成本是（）o
A. 1700 元
B. 5100 元
C. 3600 元
D. 2500 元
18. 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为（）无责任感。
A. 从不
B. 比较
C. 较多
D・总是
19. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 案例分析
D. 角色扮演
20. 教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）
A. 准备阶段
B. 演示阶段
C. 试行操作阶段
D. 随访阶段
21. （）是绩效反馈的基本形式。
A. 书而通知
B. 邮件通知
C. 面谈
D. 电话沟通
22. 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）o
A. 外在薪酬
B. 基本薪酬
C. 津贴
D. 内在薪酬
23. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设 计中所指的哪个阶段？（）
A. 进入组织阶段
B. 早期职业阶段
C. 中期职业阶段
D. 后期职业阶段
24. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。
A. 随意性
B .强制性原则
C. 自愿性原则
D. 平均摊派原则
25. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）
A. 劳动关系
B. 事实劳动关系
C. 劳动合同法
D. 劳动合同
26. 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方而的安全问题？（）
A. 白然现象带来的安全隐患
B. 操作失误导致的安全问题
C. 病毒侵扰
D. 破坏或泄密
27. 关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
28. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪 一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
29. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。
A. 决策表
B. 语句描述
C. 时间列形式
D. 任务清单
30. 拟定招工筒章，进行“安民告示” o这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
A. 筹划与准备阶段
B. 宣传与报名阶段
C. 考核与录用阶段
D. 岗前教育与安置阶段
31. 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考 评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只 管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产 出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）o
A. 可考性原则
B. 完备性原则
C. 结构性原则
D. 普遍性原则
32. 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
A. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动
B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动
D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动
33. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的 社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老 保险制度叫做（）o
A. 投保资助型养老保险
B. 强制储蓄型养老保险
C. 国家统筹型养老保险
D. 社会统筹与个人帐户相结合的基木养老保险
34. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
35. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方而组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重 置成本。这指的是哪种会计内容？（）
A. 人力资源会计
B. 人力资源成本会计
C. 人力资源价值会计
D. 人力资源社保基金会计
36. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）o
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
37. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）o
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 衰退阶段
38. 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人 力资源管理信息系统的什么特性？（）
A. 完整性
B. 易用性
C. 智能化
D. 安全性
39. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）o
A. 人力资源
B. 人口资源
C. 人才资源
D. 劳动力资源
40. 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增 长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（）
A. 战略分析
B. 战略选择
C .战略衡量
D. 战略实施
41. 公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种 观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（）
A. 人是资本的载体
B. 人是组织有价值的资源
C. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响
D. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
42. 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（）
A. 筹划与准备阶段
B. 宣传与报名阶段
C. 考核与录用阶段
D. 岗前教育与安置阶段
43. 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）
A. 员工培训
B. 绩效考核
C. 人员招聘
D. 职业管理
44. 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方
法？（）
A. 简单排序法
B. 交替配对排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
45. 下而哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（）
A. 组织架构设计
B. 部门设计
C. 入职评价
D. 部门编制设计
46. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本 世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A. 活动性
B. 时效性
C. 可控性
D. 变化性与不稳定性
47. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
48. 人力资源管理科学化的基础是（）。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人员招聘
D. 绩效考核
49. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
A. 绩效工资制
B. 岗位工资制
C. 技能工资制
D. 结构工资制
50. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因
这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要 的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）
A. 养老保脸
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
51. 为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合
起来使用（）。
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
52. 在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一
种角色的定位？（）
A. 人力资源部
B. 主管
C. 员工
D. 专家顾向
53. 劳动关系是（）。
A. 用人单位与用人单位之间的关系
B. 用人单位与员工之间的关系
C. 用人单位内员工之间的关系
D. 用人单位与外部人员之间的关系
54. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪 一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
55. 图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？（）
A. a
B. b
C. c
D. d
56. 供企业基层管理人员执行已经制定的计划、组织生产或服务活动时使用的是以下哪种信息？（）
A. 内源信息
B. 战术信息
C. 战略信息
D. 业务信息
57. 将有限的地理区域内的各种通信设备连接在一起的通信网络是指（）。
A. 城域网
B. 广域网
C. 远程网
D. 局域网
58. 调整、收集有关合作伙伴的生产、运作等方而的信息，属于合作伙伴的综合评价选择过程中的哪 个阶段？（）
A. 评价合作伙伴
B. 制定合作伙伴指标体系
C. 合作伙伴参与
D. 实施供应链合作关系
59. 企业战略是指企业根据内外环境和可获得资源情况，为求得长期生存和持续的均衡发展而进行的 总体性管理与谋略。决定并揭示企业目的和目标，提出实现目的的重大方针和计划，是属于（）的内容。
A・总体战略
B. 信息化战略
C. 竞争战略
D. 职能战略
60. 企业信息化开发队伍中，“提出系统技术解决方案用以满足客户需求”的是（）o
A. 系统分析员
B. 项目管理员
C. 系统设计员
D. 程序员
61. 在结构化设计中，好的模块设计要满足（）o
A. 高耦合低内聚
B. 高耦合高内聚
C. 低耦合低内聚
D. 低耦合高内聚
62. 采用网页上“选择”、“填空”等格式文件来收集用户对销售服务的反馈意见，体现了电子商务的 哪种功能？（）
A. 咨询洽谈
B. 业务管理
C. 意见征询
D. 广告宣传
63. 在数据库设计的各个阶段，“把用户的信息要求统一到一个整体逻辑机构中”属于以下哪个阶段？ （）
A. 需求分析阶段
B. 逻辑设计阶段
C. 实现阶段
D. 概念设计阶段
64. 数据库设计的基本原则是（）。
A. 复杂性、非冗余性
B. 简单性、非冗余性
C. 简单性、冗余性
D. 复杂性、冗余性
65. B2G 是指（）o
A. 企业与政府机构之间进行的电子商务活动
B. 消费者对政府电子商务
C. 企业对消费者电子商务
D. 消费者对消费者电子商务
66. 象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就 可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）
A. 10周岁
B. 16周岁
C. 20周岁
D. 26周岁
67. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的 哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
68. 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就 可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）
A. 10周岁
B. 16周岁
C. 20周岁
D. 26周岁
69. 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及 方向，这是指？（）
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略实施
D. 战略衡量
70. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪 一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
71. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费 用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A. 获得成木
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
72. 管理人员定员的方法是（）。
A. 设备定员法
B. 劳动效率定员法
C. 职责定员法
D. 比例定员法
73. 在甑选过程中没有包括的是（）。
A. 填写申请表
B. 职位安排
C. 寻找候选人
D. 公文处理
74. 在培训中，先由教师综合介绍一些基木概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 （）。
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
75. 基本工资的计量形式有（）。
A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资
76. 按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）
A. 16-25 岁
B. 17-30 岁
C. 35-45 岁
D. 40岁以后直到退休
77. 我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A. 养老保险
B. 就业保险
C. 生活保障
D. 健康保险
78. 下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（）
A. 远景规划
B. 劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D .保险福利
79. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看 成什么？（）
A. 资源
B. 成本
D. 物体
C. 工具
80. 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 德尔菲预测技术
81. 组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用 共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A. 保障成木
B. 离职成本
C. 使用成本
D. 开发成本
82. 影响招聘的内部因素是（）o
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
83. 据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官
的招聘指标，培训合格率为80%,那么最后将有（1 - 80%） X 1000 一 200名不合格，其培训费用损失为
200X30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%,那么
不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为（）,这说明人力资源管理本身对 组织可以作出一定的经济贡献。
A. 150万美元
B. 450万美元
C. 600万美元
D. 500万美元
84. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说 你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管 理过程中缺乏（）。
A. 科学的考评手段
B. 科学的工作分析与评价
C. 科学的培训
D. 科学的薪酬制度
85. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
86. 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督。率领、操纵、控制组织成员，善于使 用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）
A. 技术职能型
B. 创造型
C. 管理能力型
D. 自主独立型
87. 在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。
A. 用人单位工会
B. 劳动仲裁委员会
C. 法院
D. 劳动管理部门
88. 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标
准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略衡量
D. 战略实施
89. 人力资源管理工作科学化的基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 人员规划
90. 某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为 90,称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3X90）+ （10 -3） X70-760o这种方法可 以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（）。
A.高额限制法
B•总体常态分配法
C. 整体绩效优劣控制法
D. 综合考评法
91. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕尔森
B. 美国约翰•霍普金斯大学教授霍兰德
C. 美国心理学家佛隆教授
D. 美国心理学家薛恩教授