2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、培训规划的主要内容不包括( )。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】 B 2、绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】 A 3、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得【答案】 A 4、（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。 A.目录模块 B.需求分析模块 C.计划概要模块 D.主题计划模块【答案】 B 5、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】 C 6、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 C 7、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。 A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 B 8、企业组织结构的层级不包括（）。 A.操作层 B.管理层 C.参谋层 D.决策层【答案】 C 9、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 A 10、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计【答案】 B 11、薪酬的非货币形式不包括（　　）。 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予【答案】 A 12、职业活动内在的道德准则不包括( ) A.忠诚 B.敬业 C.审慎 D.勤勉【答案】 B 13、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗【答案】 D 14、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是() A.①⑤②③④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤②③①⑥④ 【答案】 B 15、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 16、关于劳动争议的表述，正确的是（）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 A 17、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( ) A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表【答案】 C 18、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。 A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 D 19、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。 A.①②③④ B.③①②④ C.①②④③ D.②①③④ 【答案】 D 20、在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。 A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在【答案】 D 21、SWOT分析法中，O表示() A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会【答案】 D 22、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。 A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 C 23、360度考评方法又称为()。 A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】 C 24、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】 B 25、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。 A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 A 26、（　　）属于培训评估的定量方法。 A.座谈法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法【答案】 B 27、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。 A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】 A 28、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。 A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 D 29、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。 A.5日 B.10日 C.3日 D.15日【答案】 A 30、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（　　）。 A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化【答案】 B 31、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（　　）。 A.1／6 B.1／10 C.1／12 D.1／15 【答案】 C 32、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 33、测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。 A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】 A 34、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】 A 35、以下关于合成考评法的表述不正确的是() A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较【答案】 D 36、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。 A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系【答案】 B 37、特别任务法常用于( ) A.技能培训 B.离职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】 C 38、()属于企业培训的直接成本。 A.培训教室租赁费 B.培训项目设计费 C.培训项目管理费 D.培训主管的工资【答案】 A 39、筛选简历时，应更多地关注( )。 A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】 D 40、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。 A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】 D 41、()又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.中庸决策标准 C.乐观系数决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】 A 42、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】 D 43、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。 A.团队规模 B.团队绩效 C.团队学习 D.团队成员满意度【答案】 A 44、人力资源管理的首要环节是（）。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划【答案】 A 45、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】 A 46、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】 A 47、岗位横向分类的原则，不包括（　　）。 A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则【答案】 D 48、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】 B 49、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。 A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 C 50、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。 A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性【答案】 D 51、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是() A.加涅和布里格斯的教学设计程序 B.现代常用的教学设计程序 C.迪克和凯里的教学设计程序 D.肯普的教学设计程序【答案】 D 52、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整【答案】 D 53、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（　　）。 A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系【答案】 C 54、（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 A 55、()很难评估培训的认知成果。 A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法【答案】 B 56、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 A.25％ B.50％ C.75％ D.90％【答案】 B 57、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( ) A.社会芳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平【答案】 C 58、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。 A.笔试 B.观察法 C.面谈 D.问卷法【答案】 A 59、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求【答案】 C 60、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】 D 61、市场营销计划的控制不包括( )。 A.季度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制【答案】 A 62、人事测量是()在人事管理领域的应用。 A.行为测量 B.心理测量 C.物理测验 D.情商测验【答案】 B 63、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制【答案】 B 64、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。 A.建立明确的考评标准体系 B.建立完善的数据 C.对考评者进行适当培训 D.建立严谨的工作记录制度【答案】 B 65、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 A.笔试 B.问卷法 C.面谈 D.观察法【答案】 D 66、以下不属于人力资源特点的是( )。 A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性【答案】 D 67、下列属于长期人力资源规划的是（）。 A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划【答案】 D 68、培训需求分析是培训管理工作的（）。 A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环【答案】 A 69、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。 A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】 A 70、()是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】 B 71、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。 A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法【答案】 B 72、面试评分中的量化方法往往是() A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 73、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。 A.模拟分权组织 B.模拟多维组织 C.模拟矩阵组织 D.模拟事业部组织【答案】 A 74、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是() A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④ 【答案】 B 75、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。 A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 C 76、薪酬调整，主要是指( )的调整。 A.薪酬标准 B.薪酬最低值 C.薪酬最高值 D.薪酬水平【答案】 A 77、（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 A.总需求 B.商品需求 C.投资品需求 D.消费品需求【答案】 A 78、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】 A 79、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】 A 80、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】 C 81、人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】 B 82、（）是测量水平最高的绩效考评量表。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 A 83、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募【答案】 A 84、利润定义为企业生产经营的总收入减去（　　）的差额部分。 A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用【答案】 B 85、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。 A.基础性管理制度和规范性管理制度 B.基础性管理制度和员工管理制度 C.规范性管理制度和员工管理制度 D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 B 86、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。 A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查【答案】 D 87、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 B 88、人力资源管理费用不包括（）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用【答案】 C 89、关于人力资源预测的说法不正确的是()。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 D 90、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。 A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性【答案】 C 91、对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。 A.课程开始时 B.培训的第三个月或半年以后 C.课程结束时 D.考评结束半年或一年以后【答案】 B 92、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】 A 93、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是() A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D 94、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天【答案】 C 95、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者能够预料到的问题【答案】 D 96、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 C 97、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。 A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 C 98、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于() A.感情效应 B.近因相似效应 C.以点概面效应 D.对比效应【答案】 C 99、（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。 A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类【答案】 C 100、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。 A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质【答案】 D 101、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.征服购买 D.产业消费【答案】 B 102、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】 B 103、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【答案】 B 104、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( ) A.诚信品质 B.金钱至上 C.合作意识 D.创新精神【答案】 D 105、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】 A 106、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。 A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④③①② 【答案】 C 107、（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。 A.关键分析法 B.标杆基准法 C.目标分解法 D.目标综合法【答案】 A 108、（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 C 109、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。 A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验【答案】 B 110、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法【答案】 C 111、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。 A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定【答案】 D 112、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。 A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法【答案】 D 113、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】 A 114、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。 A.控制 B.目标 C.激励 D.战略【答案】 A 115、设计绩效考评指标体系无需遵循( ) A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】 B 116、短期企业唯一可变的生产要素是()。 A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入【答案】 D 117、对培训效果进行结果评估的时间应为() A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】 D 118、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】 C 119、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】 C 120、劳动合同中约定的试用期的期限（）。 A.最长不得超过6个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的1/12确定 D.按合同期限的一定比例确定【答案】 A 121、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 122、计时工资不包括（　　）。 A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】 C 123、评价中心方法不包括()。 A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试【答案】 D 124、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。 A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行 C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法 D.一般不越级汇报工作【答案】 D 125、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度【答案】 D 126、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。 A.30个 B.10个 C.40个 D.5个【答案】 B 127、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.20日 B.15日 C.30日 D.10日【答案】 D 128、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 A.结果性效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.品质性效标【答案】 C 129、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（　　）。 A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 B 130、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】 D 131、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。 A.0.O0～0.20 B.0.20～0.30 C.0.20～0.40 D.0.10～0.15 【答案】 B 132、动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】 A 133、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( ) A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】 B 134、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（　　）。 A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 A 135、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 A 136、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应【答案】 B 137、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 C 138、劳动争议申请仲裁的时效期间为() A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年【答案】 D 139、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。 A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 D 140、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 141、（　　）是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】 B 142、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是() A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线制度【答案】 C 143、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（　　）％。 A.52 B.38 C.10 D.20 【答案】 A 144、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。 A.3～5人 B.6～9人 C.5～15人 D.5～10人【答案】 B 145、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（　　） A.全面责任 B.领导责任 C.直接责任 D.间接责任【答案】 C 146、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资【答案】 D 147、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。 A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵” 【答案】 A 148、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。 A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织理论包含静态组织理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 C 149、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 A.咨询小组 B.人力资源部 C.部门主管 D.高层管理者【答案】 B 150、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定与改革【答案】 B 151、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系【答案】 D 152、()不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A 153、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%～10% D.10%～15% 【答案】 C 154、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( ) A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（） B.先天因素可以选成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以选成素质差异【答案】 A 155、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（　　）。 A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们 B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由 C.小动物保护协会的人们有爱心 D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 C 156、（　　）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。 A.培训需求分析 B.培训评估 C.培训课程设计 D.培训规划【答案】 B 157、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。 A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】 B 158、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。 A.笔试 B.观察法 C.面谈 D.问卷法【答案】 A 159、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.劳动法律制度【答案】 B 160、（　　）不属于战略控制的基本要素。 A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价 D.战略评价标准【答案】 A 161、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论【答案】 D 162、组织市场的类型不包括( )。 A.垄断者市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】 A 163、工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】 B 164、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。 A.结构公平 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平【答案】 C 165、专题讲座法的优点不包括( )。 A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】 B 166、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 167、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。 A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部【答案】 B 168、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款 A.1倍以上 B.3倍以上 C.1倍以上3倍以下 D.1倍以上5倍以下【答案】 D 169、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是() A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计【答案】 A 170、人力资源需求预测的原理不包括（　　）。

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