2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案.docx

2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案

单选题（共600题）
1、人力资源管理的根本任务是（　　）。
A.保证人力资源费用预算的准确性
B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据

【答案】 C
2、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。
A.基准线
B.预警线
C.中线
D.下线

【答案】 B
3、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A.实耗工时和定额工时
B.实耗工时和制度工时
C.实测工时和定额工时
D.实耗工时和出勤工时

【答案】 A
4、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 B
5、劳动定额水平是定额管理的（　　）。
A.核心
B.前提
C.必然
D.要求

【答案】 A
6、 下列关于节约的说法中，正确的是（　　）
A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C.节约与否应该由员工自己决定
D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

【答案】 D
7、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（　　）。
A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C.评估的确定取决于领导层的意见
D.不能把各个层次形成一个有机的整体

【答案】 C
8、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计

【答案】 D
9、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（　　）。
A.班产量定额＝工时定额/工作时间
B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C.以手工操作为主的工种更适合用此方法
D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

【答案】 A
10、以下关于面试的环境说法错误的是（　　）。
A.应该舒适
B.应该适宜
C.必须安静
D.应该有利于营造紧张的气氛

【答案】 D
11、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（　　）人。
A.2～5
B.2～7
C.3～7
D.3～8

【答案】 C
12、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（　　）。
A.关注的是培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

【答案】 A
13、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 C
14、工作岗位分析的程序不包括（　　）
A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段

【答案】 B
15、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

【答案】 B
16、下列不属于内部招募的优势的是（　　）
A.适应较快
B.费用较低
C.激励性强
D.有利于招聘一流人才

【答案】 D
17、（　　）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A.培训计划
B.培训规划
C.培训材料
D.培训课程

【答案】 C
18、（　　）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A.岗前培训规范
B.岗位培训规范
C.岗位操作规范
D.岗位职责规范

【答案】 B
19、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　）。
A.坚持自己的观点
B.调整自己，尽量与别人一致
C.多与他人沟通
D.不在乎别人怎么说

【答案】 B
20、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 B
21、（　　）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A.参与式培训方法
B.特别任务法
C.工作实践法
D.工作指导法

【答案】 A
22、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

【答案】 B
23、 （　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法

【答案】 B
24、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。
A.激励作用愈小
B.薪酬差距愈小
C.激励作用愈大
D.薪酬等级愈多

【答案】 C
25、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。
A.态度、价值观
B.基本能力
C.解决问题能力
D.技能水平

【答案】 B
26、下列有关实耗工时的说法错误的是（　　）。
A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C.是企业核算产品实际成本的基本依据
D.揭示产品质量检验过程中的主要问题

【答案】 D
27、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法

【答案】 B
28、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A.社会保险
B.绩效工资
C.荣誉称号
D.基本工资

【答案】 A
29、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。
A.企业员工
B.培训师
C.部门主管
D.企业自身

【答案】 B
30、（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单

【答案】 A
31、（2015年5月）（　　）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 B
32、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。
A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划

【答案】 C
33、（2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心
D.熟人推荐法

【答案】 B
34、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（　　）日内作出工伤认定的决定。
A.3日
B.5日
C.10日
D.15日

【答案】 D
35、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A.品质主导型
B.过程导向型
C.行为主导型
D.结果主导型

【答案】 C
36、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。
A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.劳动标准的制定主体具有多样性
C.劳动标准的表现形式具有单一性
D.劳动标准的作用方式具有多样性

【答案】 C
37、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（　　）。
A.“荣”与“辱”的判断
B.“真”与“假”的判断
C.“有”与“无”的判断
D.“美”与“丑”的判断

【答案】 A
38、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时

【答案】 A
39、(2017年5月)（　　）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人统计
D.按照重点产品.重点零部件和主要工序

【答案】 A
40、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。
A.环节
B.教育
C.前提
D.安全

【答案】 D
41、社会学习理论的创始人是()
A.弗洛姆
B.爱德华·桑代克
C.英文泽尔
D.班杜拉

【答案】 D
42、一般防护用品发放台账不包括（　　）的发放记录。
A.工作服
B.工作帽
C.真空作业用品
D.防暑降温用品

【答案】 C
43、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

【答案】 D
44、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议

【答案】 D
45、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（　　）。
A.控制是在费用预算进行中就开始的
B.会有一定难度
C.有许多不确定因素会影响到预算的结果
D.以实际情况为准进行全面的综合分析

【答案】 D
46、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A.绩效标准法
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法

【答案】 A
47、（2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划

【答案】 A
48、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（　　）的失能伤害。
A.103日以下
B.104日以下
C.104～6000日以下
D.105～6000日以下

【答案】 D
49、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（　　）。
A.多而杂的原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.便于测量的原则

【答案】 A
50、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（　　）。
A.社会经济发展状况
B.国家的法规政策
C.外部市场薪酬水平
D.组织文化

【答案】 D
51、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A.多线制
B.巴洛克制
C.直线制
D.目标责任制

【答案】 C
52、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　） 。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平

【答案】 A
53、（　　）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A.特别任务法
B.案例研究法
C.工作实践法
D.工作指导法

【答案】 B
54、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 B
55、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（　　）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A.10
B.15
C.20
D.30

【答案】 B
56、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系

【答案】 B
57、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。
A.整理资料
B.目录
C.课题资料
D.资讯资料

【答案】 B
58、（　　）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金

【答案】 A
59、直接指标法简单易行，（　　）、物力和管理成本。
A.能节约财力
B.能节约生产成本
C.能节约时间
D.能节省人力

【答案】 D
60、（　　）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A.生产岗位操作规范
B.管理岗位培训规范
C.管理岗位知识能力规范
D.生产岗位技术业务能力规范

【答案】 D
61、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（　　）。
A.培训活动结果
B.时间分配
C.培训目标或成果
D.目标学员

【答案】 A
62、（　　），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A.消费者的购买指数
B.集团采购者指数
C.消费者的购买能力指数
D.消费者物价指数

【答案】 D
63、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（　　）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度

【答案】 D
64、我国社会主义道德建设的基本原则是（　　）。
A.享乐主义
B.拜金主义
C.利己主义
D.集体主义

【答案】 D
65、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议

【答案】 A
66、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计

【答案】 D
67、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（　　）个公休日。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】 A
68、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　） 。
A.观察法
B.问卷调查法
C.测试法
D.360度考核法

【答案】 B
69、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.特殊性原则
D.协调性原则

【答案】 C
70、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。
A.确定生产性岗位
B.确定服务性岗位
C.确定技术性岗位
D.核定各岗位的工作任务量

【答案】 D
71、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度

【答案】 A
72、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

【答案】 D
73、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范

【答案】 A
74、岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门

【答案】 A
75、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性

【答案】 D
76、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A.员工福利
B.津贴与补贴
C.社会保险
D.股票期权

【答案】 D
77、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。
A.目标
B.过程
C.结果
D.态度

【答案】 A
78、领导者失败的原因往往在于（　　）。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格不成熟

【答案】 D
79、人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。
A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用

【答案】 B
80、（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法

【答案】 B
81、（　　）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A.事业部制
B.矩阵制
C.直线制
D.职能制

【答案】 A
82、（　　）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故

【答案】 C
83、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（　　）
A.工作说明书内容可简可繁
B.岗位规范的机构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
84、在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式

【答案】 D
85、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日

【答案】 C
86、（ ）是“经济的晴雨表”。
A.购买能力
B.物价指数
C.消费指数
D.采购能力指数

【答案】 B
87、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（　　）交纳失业保险费。
A.1％
B.2％
C.3％
D.4％

【答案】 B
88、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（　　）
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】 D
89、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（　　）和经理的职责。
A.董事长
B.董事会
C.监事会
D.总经理

【答案】 B
90、(2015年11月)（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

【答案】 D
91、（　　）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A.信息沟通
B.信息传递
C.信息获取
D.信息反馈

【答案】 A
92、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单

【答案】 B
93、(2015年5月)培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。
A.满足培训需求
B.实现培训课程目标
C.提高组织和个人的绩效
D.有效利用培训资源

【答案】 B
94、（　　）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A.认知成果
B.技能成果
C.投资净收益
D.效果性成果

【答案】 C
95、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（　　）。
A.问卷评估法
B.访谈法
C.测验法
D.360度评估

【答案】 D
96、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（　　）。
A.真实
B.详细全面
C.可靠
D.省时省力

【答案】 D
97、（　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A.福利制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.津贴制度

【答案】 A
98、（　　）贯穿于绩效考评的整个过程。
A.指导
B.激励
C.控制
D.奖励

【答案】 C
99、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评反馈面谈的评估

【答案】 D
100、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（　　）。
A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B.采用马斯洛的需求层次论
C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D.不断提高员工的技能和能力

【答案】 A
101、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）。
A.素质
B.制度化
C.环境
D.安全

【答案】 D
102、工作环境的采光很重要，应尽量使用（　　）
A.自然光
B.节能灯
C.无影灯
D.人工照明

【答案】 A
103、布告法经常用于（　　）的招聘。
A.非管理层人员
B.管理层人员
C.高层管理人员
D.一线员工

【答案】 A
104、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A.7
B.10
C.15
D.30

【答案】 C
105、（2019年11月）（　　）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A.结果主导型
B.行为主导型
C.品质主导型
D.能力主导型

【答案】 A
106、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则

【答案】 D
107、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（　　）。
A.真实
B.详细全面
C.可靠
D.省时省力

【答案】 D
108、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 B
109、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。
A.75％
B.80％
C.85％
D.95％

【答案】 C
110、（　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 C
111、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）
A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法

【答案】 C
112、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估

【答案】 C
113、（　　）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位绩效
D.岗位考核

【答案】 B
114、身体能力测试属于（　　）。
A.组织能力测试
B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试
D.心理运动机能测试

【答案】 D
115、（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴

【答案】 C
116、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略

【答案】 D
117、（　　）是一种非常有效的培训管理手段。
A.考核
B.考评
C.奖励
D.激励

【答案】 D
118、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（　　）。
A.招聘会的组织者
B.招聘会信息发布的媒体
C.负责后勤事务的单位
D.学校的负责部门

【答案】 B
119、(2017年11月)劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.裁决

【答案】 B
120、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（　　）
A.联络员
B.传播者
C.领导者
D.挂名首脑

【答案】 B
121、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技术薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系

【答案】 D
122、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘

【答案】 A
123、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（　　）等级。
A.8个
B.10个
C.12个
D.20个

【答案】 B
124、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（　　）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】 A
125、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（　　）。
A.学习成绩
B.管理能力
C.主观内容
D.客观内容

【答案】 D
126、统计效度也称经验效度，简称（　　）。
A.统计效标
B.效标
C.测评效标
D.内容效标

【答案】 B
127、技术类劳动标准，不包括（　　）等。
A.劳动安全标准
B.劳动卫生标准
C.劳动统计标准
D.工伤评残等级标准

【答案】 C
128、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的

【答案】 C
129、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。
A.5～8
B.5～10
C.10
D.10～15

【答案】 D
130、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法

【答案】 C
131、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则

【答案】 C
132、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 D
133、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。
A.30％
B.40％
C.50％
D.60％

【答案】 C
134、（　　）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带
B.扁平
C.宽幅
D.扁幅

【答案】 A
135、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（　　）。
A.稳定性和连贯性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性

【答案】 A
136、(2018年5月)（　　）不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数
B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C.运用概率推断确定医务人员定员数
D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数

【答案】 B
137、评估需求循环评估模型的优势在于（　　），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏

【答案】 A
138、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A.1周
B.2周
C.3周
D.1～2周

【答案】 D
139、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（　　）。
A.电话与领导沟通
B.给领导写封信说明
C.等待见面的机会
D.就按照这样做下去

【答案】 B
140、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公平性
D.对成本具有控制性

【答案】 A
141、（2019年11月）下列各项中，（　　）属于外部回报的奖励方式。
A.红利
B.欣赏和认可
C.发展机会
D.具有挑战性的工作

【答案】 A
142、（　　）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 A
143、（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A.效度
B.有效度
C.信度
D.经济性

【答案】 C
144、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平

【答案】 A
145、企业人力资源规划的分类不包括（　　）。
A.整体规划
B.组织规划
C.职业生涯规划
D.发展规划

【答案】 D
146、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　）。
A.劳动者单方的行为规范
B.企业规章制度的组成部分
C.以用人单位为制定的主体
D.企业劳动关系调节的重要形式

【答案】 A
147、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（　　）。
A.应知
B.应会
C.应精
D.工作实例

【答案】 C
148、（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训有效性
B.培训结果
C.培训效果
D.培训实施过程

【答案】 A
149、在绩效管理实践中，（　　）的主要缺陷是适用范围较小。
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

【答案】 C
150、确认培训对象和培训内容时不包括（　　）。
A.提出需求意向
B.需求分析
C.需求确认
D.需求调查

【答案】 D
151、（ ）规定的标准为最低劳动标准。
A.国家劳动立法
B.宪法
C.行业
D.公司

【答案】 A
152、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

【答案】 D
153、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。
A.人力资源规划
B.行业工资标准
C.工资指导线标准
D.在职员工人数

【答案】 A
154、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。
A.特征性
B.行为性
C.结果性
D.适用性

【答案】 D
155、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.必要地位

【答案】 C
156、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A.5％
B.2％
C.4％
D.3％

【答案】 B
157、（　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A.招聘成本效益评估
B.人员招聘数量评估
C.人员招聘质量评估
D.人员录用数量评估

【答案】 A
158、（　　）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A.质量管理小组
B.合理化建议
C.班组自我管理
D.各类岗位责任制

【答案】 B
159、（　　）又称T小组法，简称ST法。
A.案例分析法
B.管理者训练
C.头脑风暴法
D.敏感性训练

【答案】 D
160、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（　　）
A.工作时间标准
B.最低工资标准
C.劳动统计计量标准
D.定额符号标准

【答案】 D
161、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90