2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案.docx

2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案

单选题（共600题）
1、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（　　）。
A.工资总额
B.成本总量
C.消耗总额
D.损益成本

【答案】 A
2、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）。
A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
C.任职资格和条件
D.岗位的相对价值

【答案】 D
3、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（　　）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A.3
B.5
C.6
D.12

【答案】 C
4、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（　　）。
A.要敢于当面批评同事的不当言行
B.同事间相互认同
C.恩威并用，以威信促信赖
D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火

【答案】 B
5、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（　　）。
A.30％
B.40％
C.50％
D.60％

【答案】 C
6、（　　）是绩效考评的最终落脚点。
A.改进计划
B.绩效指导
C.绩效面谈
D.评价实施

【答案】 A
7、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（　　）。
A.是企业组织外部环境研究的组成部分
B.是企业组织内部环境研究的组成部分
C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D.为完善内部劳动规则提供依据

【答案】 A
8、人格很复杂，但不包括( )
A.动机
B.情绪
C.能力
D.态度

【答案】 C
9、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（　　）。
A.工资指导线
B.基准线
C.预警线
D.控制下线

【答案】 A
10、下列关于薪酬表述错误的是()
A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

【答案】 A
11、薪酬战略不包括（ ）。
A.薪酬的决定标准
B.薪酬的管理制度
C.薪酬的支付结构
D.薪酬的管理机制

【答案】 B
12、（　　）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A.薪酬制度
B.薪资制度
C.工资制度
D.薪金制度

【答案】 C
13、工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。
A.岗位规范内容可繁可简
B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 C
14、 （　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.应用型学习
B.主动型学习
C.理论型学习
D.反思型学习

【答案】 C
15、在考评阶段。无须注意（　　）。
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性

【答案】 A
16、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（　　）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】 A
17、企业培训制度的基本内容不包括（　　）
A.制定员工培训制度的依据
B.实施员工培训的目的或宗旨
C.员工培训制度的实施周期
D.企业培训制度的核准与施行

【答案】 C
18、培训项目的（　　）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A.投资回报
B.培训效果
C.实施过程
D.方案制订

【答案】 A
19、(2015年5月)（　　）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 B
20、职工代表对（　　）的职工负责。
A.部门
B.公司
C.所在单位
D.选举单位

【答案】 D
21、（　　）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别

【答案】 C
22、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A.董事会
B.监事会
C.集团管理中心
D.人力资源部门

【答案】 D
23、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（　　）。
A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人

【答案】 A
24、劳动法的首要原则是()
A.保障劳动者的劳动权
B.劳动关系民主化
C.物质帮助权
D.保障劳动者的报酬权

【答案】 A
25、（　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

【答案】 B
26、()通常指员工所获得的全部报酬。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资

【答案】 A
27、（　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 C
28、（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.外部招募

【答案】 A
29、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法

【答案】 D
30、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（　　）内照发工资。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.3个月

【答案】 D
31、狭义的（　　）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A.薪酬制度
B.薪酬计划
C.薪酬策略
D.薪酬体系

【答案】 D
32、我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A.1～3年
B.2～4年
C.3～5年
D.3～6年

【答案】 A
33、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（　　）的系统了解。
A.前沿最新技术
B.前沿理论
C.前沿科学知识
D.前沿科学理论

【答案】 B
34、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。
A.非全日制
B.合同制
C.计时制
D.承包制

【答案】 A
35、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A.简单排列法
B.选择排列法
C.分类法
D.复杂排列法

【答案】 A
36、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
37、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（　　）。
A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B.按照小王指出来的加以改正
C.认为小张的做法会纵容自己的缺点
D.认为小张做人做事宽宏大度

【答案】 B
38、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

【答案】 B
39、案例分析可分为描述评价型、（　　）。
A.后果补救型
B.事后分析型
C.事前分析型
D.分析决策型

【答案】 D
40、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。
A.30
B.45
C.60
D.90

【答案】 C
41、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资

【答案】 D
42、人力资源具体计划的核心是（　　）
A.整体规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划

【答案】 A
43、虚拟培训的优点不包括（　　）。
A.仿真性
B.超时空性
C.自主性
D.灵活性

【答案】 D
44、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（　　）。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.借助中介
D.发布广告

【答案】 A
45、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（　　）、缺勤率的统计得以实现。
A.生产效率
B.产品合格率
C.流动率
D.工作态度

【答案】 C
46、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（　　）和经理的职责。
A.董事长
B.董事会
C.监事会
D.总经理

【答案】 B
47、生产岗位操作规范的内容包括（　　）
A.工作实例
B.与相关岗位的协调配合程度
C.岗位工作说明书
D.指导性培训计划

【答案】 B
48、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（　　）。
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

【答案】 A
49、培训有效性评估的方法不包括（ ）。
A.问卷调查法
B.情境模拟测试
C.时间序列法
D.目标管理法

【答案】 D
50、以下（　　）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A.发生自然灾害
B.生产设备影响生产
C.公共设施发生故障影响公众利益
D.法定节假日、公休日内生产不能间断的

【答案】 D
51、下列关于薪酬表述错误的是（　　）
A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

【答案】 A
52、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A.管理跨度
B.管理层次
C.管理权限
D.管理职责

【答案】 A
53、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A.培训课程分析
B.培训课程目标分析
C.培训环境分析
D.培训课程层次分析

【答案】 A
54、（2018年11月）（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率

【答案】 A
55、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（　　）。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情境
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为

【答案】 C
56、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.工作岗位分析的进一步延续
D.为岗位的分类分级提供了前提

【答案】 A
57、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（　　）活动的核心。
A.3S
B.4S
C.5S
D.6S

【答案】 C
58、层次评估法中学习评估的方式不包括( )
A.书面测验
B.模拟情境
C.投射测验
D.操作测验

【答案】 C
59、 （　　）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A.战略规划
B.管理控制
C.日常业务管理
D.信息传输

【答案】 A
60、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。
A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗

【答案】 A
61、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性和短期性
C.全局性和系统性
D.长远性和风险性

【答案】 A
62、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）。
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率和就业状况
C.地区之间经济发展水平的差异
D.企业人工成本的平均水平

【答案】 D
63、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。
A.社会保险
B.员工福利
C.表彰嘉奖
D.利润分成

【答案】 D
64、以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】 B
65、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 B
66、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。
A.能够准确说明工资的实际购买力
B.受到相关工资制度安排的影响
C.受到工资率与工作时间长度的影响
D.工人单位时间的货币所得

【答案】 A
67、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为

【答案】 C
68、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。
A.评价中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续
D.为岗位的分类分级提供了前提

【答案】 A
69、（　　）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A.岗位分析定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

【答案】 D
70、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（　　）。
A.学习成绩
B.管理能力
C.主观内容
D.客观内容

【答案】 D
71、（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策

【答案】 B
72、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门的主管
C.社团法人
D.企业所在部门负责人

【答案】 A
73、职工的停工留薪期一般不超过（　　）月。
A.6个
B.12个
C.18个
D.24个

【答案】 B
74、四班轮休称（　　）。
A.四班二制
B.轮休制
C.四三制
D.运转的轮休制

【答案】 C
75、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（　　），从而有助于提高管理绩效的水平。
A.适应性
B.实用性
C.计划性
D.适用性

【答案】 D
76、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。
A.2～5
B.2～7
C.3～7
D.3～8

【答案】 C
77、（　　）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A.薪酬
B.奖励
C.佣金
D.工资

【答案】 A
78、()不属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法

【答案】 C
79、参与式培训法是（　　）的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练

【答案】 B
80、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A.产业市场
B.买方市场
C.转卖者市场
D.政府市场

【答案】 B
81、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。
A.书面
B.电话
C.请人代理
D.委托人代理

【答案】 A
82、（　　）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A.岗位劳动纪律
B.岗位工作规定
C.岗位劳动规则
D.岗位操作法则

【答案】 C
83、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动

【答案】 A
84、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（　　）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A.养老基金
B.社会保险
C.工伤保险
D.失业保险

【答案】 B
85、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。
A.职工
B.工会
C.董事会
D.管理层

【答案】 A
86、下列关于薪酬的表述不正确的是（　　）。
A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬关系是一种交换关系
D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物

【答案】 B
87、“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（　　），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A.纪律要求
B.规章制度
C.企业法规
D.企业安全章程

【答案】 B
88、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（　　）。
A.它能够提高学员的行为能力
B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

【答案】 C
89、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（　　）
A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.公共关系

【答案】 A
90、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A.领导者
B.障碍处理者
C.企业家
D.资源分配者

【答案】 A
91、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。
A.平行系统
B.垂直系统
C.0型系统
D.X型系统

【答案】 B
92、 （　　）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.专题性调研

【答案】 A
93、身体能力测试属于（　　）。
A.组织能力测试
B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试
D.心理运动机能测试

【答案】 D
94、 岗位规范的主要内容不包括（　　）
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范

【答案】 B
95、根据（　　）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A.信息发送
B.传输信息
C.信息接收
D.信息利用

【答案】 B
96、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（　　）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A.培训需求分析
B.培训方案制订
C.组织高层的重视和投入
D.培训经费是否充足

【答案】 C
97、工作岗位评价标准不包括（　　）
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的程序标准

【答案】 D
98、编制定员标准的原则不包括( )
A.形式要简化
B.人岗要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一

【答案】 B
99、（2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

【答案】 B
100、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。

【答案】 C
101、（　　）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.组织层面分析
D.作业层面的分析

【答案】 D
102、入职培训制度体现了（ ）原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D.上岗人员必须取得上岗资格证

【答案】 C
103、（　　）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A.定额工时
B.制度工时
C.实耗工时
D.停工工时

【答案】 C
104、人力资源管理费用不包括（　　）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.员工薪资
D.劳动争议处理费用

【答案】 C
105、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
A.确定生产性岗位
B.确定服务性岗位
C.确定技术性岗位
D.核定各岗位的工作任务量

【答案】 D
106、在企业规划中起决定性作用的规划是（　　）。
A.战略规划
B.制度规划
C.费用规划
D.人力资源规划

【答案】 D
107、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（　　）。
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.保证培训适应各个领域要求

【答案】 D
108、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A.面谈问答
B.案例分析
C.模拟操作
D.数据计算

【答案】 A
109、泰勒模式的特点是以（　　）为中心，结构紧密，具有计划性。
A.目标
B.过程
C.结果
D.态度

【答案】 A
110、（　　）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 C
111、面试时应从应聘者（　　）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.可以预料到的问题

【答案】 D
112、（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效计划面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 B
113、企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。
A.人力资源规划
B.行业工资标准
C.工资指导线标准
D.在职员工人数

【答案】 A
114、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（　　），以及相应的规章制度。
A.企业领导和广大员工思想认识的统一
B.劳动力余缺调剂制度
C.企业的生产技术和组织条件
D.企业劳动者技术水平的提高

【答案】 A
115、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。
A.访谈
B.考试测验
C.观察
D.问卷调查

【答案】 B
116、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（　　）。
A.培训的意义和目的
B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D.制度的内容

【答案】 D
117、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（　　）。
A.结构式叙述法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.行为观察法

【答案】 A
118、（　　）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.创新开发委员会
B.质量管理小组
C.技术参与工作组
D.职工代表大会

【答案】 D
119、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）
A.适用于企业各类人员
B.丰富受训者的多岗位工作经验
C.改善部门之间的合作
D.使受训者找到适合自己的位置

【答案】 A
120、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。
A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划

【答案】 D
121、（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法

【答案】 A
122、 （　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训内容
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
123、（　　），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A.制定主体合法
B.内容合法
C.职工参与
D.正式公布

【答案】 B
124、（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.动态适应原理

【答案】 C
125、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（　　）。
A.粉尘危害程度
B.高温危害程度
C.劳动姿势
D.噪声危害程度

【答案】 C
126、（　　）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A.事业部制
B.矩阵制
C.直线制
D.职能制

【答案】 A
127、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o
A.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数

【答案】 C
128、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。
A.利益
B.权力
C.合作
D.能力

【答案】 A
129、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】 A
130、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。
A.业绩水平
B.能力大小
C.工龄长短
D.学历高低

【答案】 A
131、（　　）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A.民主讨论
B.民主对话
C.民主质询
D.民主咨询

【答案】 B
132、(2017年5月)（　　）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利

【答案】 B
133、关于勤劳与节俭，正确的说法是（　　）。
A.勤劳的人当然节俭，反之亦然
B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质

【答案】 B
134、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（　　）。
A.开放式提问
B.重复式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 B
135、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。
A.人际关系
B.工作事务
C.紧急情况
D.管理工作

【答案】 A
136、影响企业战略决策的首要外部条件是()
A.经济环境
B.技术环境
C.政治法律环境
D.社会文化环境

【答案】 C
137、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

【答案】 B
138、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
139、（　　）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A.劳动定员制定
B.劳动定员贯彻
C.劳动定员统计
D.劳动定员水平

【答案】 D
140、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（　　）。
A.只规定一个主题
B.要保证讨论议题的内容比较广泛
C.组织者应评议他人的建议和方案
D.事中注意收集每个参加者的意见

【答案】 A
141、（　　）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A.利益争议
B.权利争议
C.个别争议
D.集体争议

【答案】 B
142、下列对泰勒模式的表述，错误的是（　　）。
A.泰勒模式诞生于20世纪30年代
B.泰勒模式简单易行
C.泰勒模式注重预期效果的评估
D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估

【答案】 D
143、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。
A.3
B.1
C.2
D.4

【答案】 B
144、 当劳动力供给弹性（　　），表示你劳动力供给富有弹性。
A.小于0
B.大于0
C.小于1
D.大于1

【答案】 D
145、（　　）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.最高工资
B.平均工资
C.最低工资
D.标准工资

【答案】 C
146、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（　　）。
A.工资指导线
B.基准线
C.预警线
D.控制下线

【答案】 A
147、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B.平等协商的职工代表由职工选举产生
C.集体协商有严格的法律程序
D.集体协商的目的是订立集体合同

【答案】 A
148、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护

【答案】 C
149、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。
A.权力争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议

【答案】 A
150、员工激励的特点不包括（　　）。
A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的

【答案】 A
151、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题

【答案】 D
152、（2015年5月）（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

【答案】 B
153、（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法

【答案】 B
154、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（　　）
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高人的劳动生产能