2025年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案.docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案单选题（共600题） 1、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。 A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 D 2、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。 A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】 C 3、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。 A.勒温 B.阿希 C.莱维特 D.豪斯【答案】 B 4、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】 B 5、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。 A.主体 B.对象 C.方法 D.内容【答案】 B 6、下述属于扁平式组织缺点的是（）。 A.信息传递速度慢 B.信息失真程度大 C.不利于管理者协调与控制 D.不利于发挥下级积极性【答案】 C 7、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（） A.三层 B.四层 C.五层 D.六层【答案】 B 8、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励【答案】 C 9、后悔值法属于（）。 A.确定型决策方法 B.风险型决策方法 C.不确定型决策方法 D.综合型决策方法【答案】 C 10、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。 A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测【答案】 D 11、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（） A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范【答案】 D 12、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型【答案】 B 13、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。 A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域 B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定 C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系 D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 C 14、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（） A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.调查和解决企业工资差距问题 D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 C 15、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。 A.无相关 B.存在正相关 C.存在负相关 D.无法判断是否相关【答案】 B 16、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（） A.直接责任 B.安全卫生技术领导责任 C.全面责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C 17、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（） A.大学各系之间的关系 B.医院各部门之间的关系 C.快餐店各业务部门之间的关系 D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 A 18、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。 A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询【答案】 A 19、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。 A.高生产率 B.中等水平的生产率 C.低生产率 D.低于一般水平【答案】 B 20、以下不属于工资集体协商的是（）。 A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】 B 21、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（） A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】 B 22、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。 A.市场预测 B.定性预测 C.定量预测 D.因果预测【答案】 B 23、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（） A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突【答案】 B 24、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。 A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告【答案】 C 25、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。 A.传统的权力 B.理性一合法的权力 C.专制的权力 D.超凡的权力【答案】 B 26、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。 A.情绪型 B.外倾型 C.内倾型 D.顺从型【答案】 C 27、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。 A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 A 28、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（） A.正三角形 B.半正方形 C.半正六边形 D.半圆形【答案】 D 29、计算地基中的附加应力时，应采用（）。 A.基底附加压力 B.基底压力 C.基底净反力 D.地基附加压力【答案】 A 30、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。 A.教育因素 B.家庭因素 C.社会环境 D.自然环境【答案】 C 31、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。 A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法【答案】 A 32、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴【答案】 D 33、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法【答案】 D 34、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。 A.3个月 B.半年 C.9个月 D.一年【答案】 D 35、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。 A.工人 B.总工程师 C.企业法定代表人 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 36、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。 A.已从理论上证明它符合水文统计规律 B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便 C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便 D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 D 37、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学【答案】 D 38、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。 A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响 B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件 C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响 D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失 E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 A 39、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（） A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】 B 40、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。 A.工人 B.总工程师 C.企业法定代表人 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 41、设备监理工程师应当( )。 A.保守被监理方的技术秘密 B.忠实地履行职责，并承担相应责任 C.为被监理方提供约定的监理服务 D.保守被监理方的商业秘密 E.保障委托方的各种经济效益【答案】 A 42、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（）角色。 A.领导者 B.人际关系 C.联络者 D.监听者【答案】 D 43、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　） A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比 B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比 C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比 D.非软土地区桩基等效沉降系数取1 【答案】 C 44、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（） A.光环效应 B.投射效应 C.刻板印象 D.首因效应【答案】 D 45、黏性土的特征之一是（）。 A.塑性指数Ip＞10 B.孔隙比e＞0.8 C.灵敏度较低 D.黏聚力c＝0 【答案】 A 46、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。 A.pH值 B.色（度） C.浑浊度 D.总硬度【答案】 A 47、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。 A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行 B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行 C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查 D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 A 48、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。 A.水泥窑排放的氮氧化物 B.电镀工艺排放的铬酸雾 C.垃圾填埋场排放的氨气 D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 D 49、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。 A.情境因素 B.情感因素 C.经验 D.爱好【答案】 A 50、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。 A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径【答案】 C 51、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】 D 52、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 53、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（） A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】 C 54、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。 A.现状调查 B.水源防护区调查 C.建设项目初步工程分析 D.建设项目类别识别【答案】 C 55、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（） A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型【答案】 B 56、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。 A.专业性 B.相关性 C.有效性 D.价值性【答案】 A 57、关于工资指导线的作用，错误的是（）。 A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 B 58、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（） A.计划体系 B.决策体系 C.营销体系 D.目标体系【答案】 D 59、决策民主化的先决条件是（） A.决策科学化 B.决策法制化 C.决策公开化 D.决策合理化【答案】 B 60、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】 A 61、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。 A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 A 62、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（） A.组织心理的和谐化 B.组织文化 C.组织成员的认同感 D.组织战略【答案】 B 63、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（） A.企业之间相互调查 B.访谈调查 C.采集社会公开信息 D.问卷调查【答案】 D 64、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。 A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行” C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B 65、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。 A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 C 66、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】 C 67、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。 A.正态分布 B.F分布 C.t分布 D.x^2分布【答案】 B 68、下列属于物质风险识别的范围的是()。 A.原材料 B.中间产品 C.最终产品 D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 A 69、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源【答案】 B 70、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（） A.立方体抗压强度 B.轴心抗压强度 C.抗拉强度 D.立方体抗压强度标准值【答案】 D 71、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满后【答案】 D 72、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。 A.重量法 B.β射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】 A 73、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（） A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】 C 74、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。 A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯【答案】 D 75、以下不属于员工信息内容的是（）。 A.参加党团组织的材料 B.趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同【答案】 D 76、常用大气预测模式中的“静风”是指()。 A.距地面10m高处平均风速U B.距地面10m高处平均风速U C.距地面5m高处最大风速U D.距地面5m高处平均风速U 【答案】 A 77、劳务派遣的本质特征是（）。 A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离【答案】 C 78、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。 A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁【答案】 C 79、下列关于常模的描述，错误的是（）。 A.是衡量测试有效性的指标 B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构 C.是用以比较不同被试者测试分数的标准 D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 A 80、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。 A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 A 81、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。 A.对比效应 B.光环效应 C.首因效应 D.投射效应【答案】 A 82、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。 A.没有满意 B.不满意 C.没有不满意 D.满意【答案】 A 83、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。 A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金 B.重新设计、并支付赔偿金 C.赔偿委托人的实际损失 D.支付违约金并赔偿损失【答案】 A 84、提出“超Y理论”的学者是（） A.麦格雷戈 B.劳伦斯和洛希 C.莫尔斯和洛希 D.玛丽·福莱特【答案】 C 85、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。 A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 D 86、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。 A.厂界臭气浓度（无量纲） B.排放筒中臭气浓度（无量纲） C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3） D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 A 87、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。 A.游泳区 B.集中式生活饮用水地表水源地 C.一般工业用水 D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 C 88、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。 A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层【答案】 B 89、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。 A.增加80元 B.增加60元 C.减少80元 D.减少50元【答案】 B 90、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。 A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 B 91、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（） A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效考评标准设计 D.绩效管理制度设计【答案】 D 92、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（） A.超事业部制 B.矩阵制 C.模拟分权结构 D.立体组织结构【答案】 C 93、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。 A.灵活性原理 B.许诺原理 C.改变航道原理 D.限定因素原理【答案】 D 94、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。 A.产品 B.人 C.过程 D.结果【答案】 B 95、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 C 96、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法【答案】 C 97、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。 A.组织的态度 B.组织的协调 C.个人的文化程度 D.个人所感受到的满意程度【答案】 D 98、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】 D 99、“信息就是资源”这是一种（）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】 B 100、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。 A.社会交往 B.公平 C.社会交换 D.等价【答案】 C 101、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 A 102、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（） A.科学性 B.法律依据 C.前瞻性 D.规范性【答案】 B 103、（）是组织的核心功能。 A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能【答案】 B 104、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。 A.一维模式 B.动态数值解水质模式 C.二维或三维模式 D.零维模式【答案】 C 105、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（） A.自发性 B.持久性 C.目的性 D.可变性【答案】 D 106、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 107、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】 D 108、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（） A.5日 B.10日 C.15日 D.30日【答案】 A 109、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（） A.组织目标的合理性 B.组织监控的有效性 C.组织授权行为的合理性 D.组织沟通的灵敏性【答案】 A 110、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.诊断性测评 D.开发性测评【答案】 D 111、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（） A.数理统计分析 B.财务报表分析 C.SWOT分析 D.市场预测分析【答案】 C 112、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。 A.报警反应阶段 B.应激阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】 C 113、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（） A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性 C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 B 114、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（　　）。 A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 A 115、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 C 116、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。 A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验【答案】 C 117、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。 A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目 B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目 C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目 D.Ⅲ类建设项目【答案】 A 118、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。 A.能够提供合理报价 B.具有完善的质量保证体系 C.具有独立订立合同的权利 D.具有良好的银行资信和商誉 E.提供了足够的担保【答案】 B 119、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（） A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体【答案】 A 120、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】 C 121、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。 A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.工作学习化 D.团队学习【答案】 C 122、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。 A.60min B.200min C.390min D.6h 【答案】 C 123、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（） A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 124、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。 A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为【答案】 A 125、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源【答案】 B 126、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（　　）。 A.拟定监测计划 B.开展公众参与 C.拟定跟踪评价计划 D.环境影响分析与评价【答案】 A 127、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。 A.基本素质 B.技术水平 C.健康状况 D.业务能力【答案】 C 128、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（） A.单位水泥用量 B.水灰比 C.砂率 D.单位用水量【答案】 A 129、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 D 130、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。 A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监【答案】 A 131、创新是（）的重要途径。 A.加强管理 B.发展壮大 C.获得高效益 D.组织提高效率【答案】 D 132、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（） A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测 B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测 C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测 D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 A 133、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。 A.不履行合同 B.终止履行合同 C.中止履行合同 D.要求对方履行合同【答案】 C 134、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（） A.提成工资制 B.计件工资制 C.浮动工资制 D.绩效工资制【答案】 A 135、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。 A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】 A 136、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。 A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈【答案】 A 137、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（　　）。 A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明 B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查 C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围 D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 D 138、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体【答案】 B 139、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。 A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则【答案】 B 140、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（） A.结果导向型 B.品质导向 C.行为导向型 D.综合型【答案】 A 141、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（　　）。 A.20m和0.7kg/h B.40m和0.7kg/h C.20m和1.4kg/h D.40m和1.4kg/h 【答案】 C 142、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。 A.社会 B.权利义务 C.道德 D.人际【答案】 B 143、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。 A.促进者 B.保护者 C.调停者 D.雇佣者【答案】 B 144、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（） A.命令式策略 B.改良式策略 C.参与式策略 D.分权式策略【答案】 A 145、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（　　）。 A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值 B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值 C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》

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