职业病报告和重点职业病监测工作督导表格.doc

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职业病报告和重点职业病监测工作督导表格正式版附件1 职业病诊断机构报告情况自查表一、机构基本情况单位名称通讯地址 _________省(自治区、直辖市) _________市_________区（县）________ 单位性质 □疾控中心□职业病防治院（所）□公立医院 □企业医院□其他（请注明）________ 网络直报开通情况 □是（自报） □是（由其他机构代报） □否填表人姓名：联系：二、职业病诊断医师（含外聘专家）情况序号姓名性别出生日期学历职称所在单位科室从事专业工作年限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 三、职业病诊断情况（2021年度）序号资质名称初次获得时间现在是否有该资质申请诊断数进入诊断程序人数诊断为职业病人数* 报告数 1 职业性尘肺病 2 职业性皮肤病 3 职业性眼病 4 职业性耳鼻喉口腔疾病 5 职业性化学中毒 6 物理因素所致职业病 7 职业性放射性疾病 8 职业性传染病（生物因素所致职业病） 9 职业性肿瘤 10 其他职业病注：诊断为职业病人数是指2021年度诊断的新病例、晋级病例、死亡病例的人数。四、职业病报告人员情况序号姓名性别出生日期学历职称科室从事专业报告工作年限直报用户登录名直报用户开通的权限* 1 2 3 … 注：直报用户开通的权限指某个登录账号所能报告的卡片。五、职业病报告工作开展情况（2021年度）内容指标说明结果工作制度上级部门的文件是否存档存档是□ 否□ 有无职业病报告工作规范有□ 无□ 有无职业病报告工作计划有□ 无□ 职业病报告工作是否纳入相应考核机制纳入□ 未纳入□ 是否有奖励、惩罚措施只有奖励□ 只有处罚□ 两者都有□ 两者都无□ 具体措施：经费* 经费来源及金额（请注明各种经费来源及金额（万元））* 1. 2. 3. 人员设置是否指定专人专职或专人兼职负责职业病报告是□ 否□ 更换人员是否先培训后上岗是□ 否□ 职业病报告工作不满1年人数/所有职业病报告人员数 / 硬件设施有无职业病报告专用电脑有□无□ 培训工作是否参加上级单位组织的业务培训是□否□ 报告质量在要求报告时限内报告的尘肺病报告卡数/应报告的尘肺病报告卡数 / 在要求报告时限内报告的职业病报告卡数/应报告的职业病报告卡数 / 在要求报告时限内报告的职业病诊断、鉴定相关信息报告卡数/应报告的职业病诊断、鉴定相关信息报告卡数 / 纸质报告卡管理有无纸质报告卡有□无□ 纸质报告卡填写形式手工□ 打印□ 纸质报告卡填写是否完整完整□ 有空项□ 纸质报告卡是否盖章是□否□ 数据利用是否进行数据分析并撰写年度报告分析□ 不分析□ 撰写□ 不撰写□ 注：经费来源及金额请注明各种经费来源及金额（万元），如卫生计生委拨款 5万元。若拨款未直接明确用于职业病报告，请估算用于职业病报告的经费数。附件2 职业健康检查机构报告情况自查表一、机构基本情况单位名称通讯地址 _________省(自治区、直辖市) _________市_________区（县）________ 单位性质 □疾控中心□职业病防治院（所）□公立医院 □企业医院□民营机构 □其他（请注明）________ 《医疗机构执业许可证》发证机关名称：发证机关级别：□省级□地市级□县区级网络直报开通情况 □是（自报） □是（由其他机构代报） □否填表人姓名：联系：二、职业健康检查医务人员情况序号姓名性别出生日期学历职称科室从事专业工作年限备注 1 主检医师 2 职业病诊断医师 3 4 5 6 7 … 注：请在备注栏中注明主检医师、职业病诊断医师。三、职业健康检查机构开展工作情况（2021年度）序号资质名称初次获得时间现在是否有该资质实检单位数报告单位数实检人次数报告人次数疑似职业病人数禁忌证人数 1 粉尘类 2 化学因素类 3 物理因素类 4 生物因素类 5 放射因素类 6 其他类（特殊作业等）四、职业病报告人员情况序号姓名性别出生日期学历职称科室从事专业报告工作年限直报用户登录名直报用户开通的权限* 1 2 3 4 5 … 注：直报用户开通的权限指某个登录账号所能报告的卡片。五、职业病报告工作开展情况（2021年度）内容指标说明结果工作制度上级部门的文件是否存档存档是□ 否□ 有无职业病报告工作规范有□ 无□ 有无职业病报告工作计划有□ 无□ 职业病报告工作是否纳入相应考核机制纳入□ 未纳入□ 是否有奖励、惩罚措施只有奖励□ 只有处罚□ 两者都有□ 两者都无□ 具体措施：经费经费来源及金额（请注明各种经费来源及金额（万元））* 1. 2. 3. 人员设置是否指定专人专职或专人兼职负责职业病报告是□否□ 更换人员是否先培训后上岗是□否□ 职业病报告工作不满1年人数/所有职业病报告人员数 / 硬件设施有无职业病报告专用电脑有□无□ 培训工作是否参加上级单位组织的业务培训是□否□ 报告质量在要求报告时限内报告的疑似职业病报告卡数/应报告的疑似职业病报告卡数 / 在要求报告时限内报告的职业健康检查汇总表数/应报告的职业健康检查汇总表数 / 纸质报告卡管理有无纸质报告卡有□无□ 纸质报告卡填写形式手工□ 打印□ 纸质报告卡填写是否完整完整□ 有空项□ 纸质报告卡是否盖章是□否□ 数据利用是否进行数据分析并撰写年度报告分析□ 不分析□ 撰写□ 不撰写□ 其他是否自建有体检数据库系统设计商名称：是□否□ 注：经费来源及金额请注明各种经费来源及金额（万元），如卫生计生委拨款 5万元。若拨款未直接明确用于职业病报告，请估算用于职业病报告的经费数。附件3 职业病报告管理机构自查表一、机构基本情况单位名称通讯地址 _________省(自治区、直辖市) _________市_________区（县）________ 单位性质 □疾控中心□职业病防治院（所）□卫生监督所 □其他（请注明）________ 填表人姓名：联系：二、职业病报告管理人员情况序号姓名性别出生日期学历职称科室从事专业报告工作年限本级用户登录名业务管理员登录名 1 2 3 4 5 … 三、职业病报告工作开展情况（2021年度）内容指标说明结果工作制度上级部门的文件是否存档、转发存档是□ 否□ 转发是□ 否□ 有无职业病报告工作规范有□ 无□ 有无职业病报告工作计划有□ 无□ 职业病报告工作是否纳入相应考核机制纳入□ 未纳入□ 是否有奖励、惩罚措施只有奖励□ 只有处罚□ 两者都有□ 两者都无□ 具体措施：经费经费来源及金额（请注明各种经费来源及金额（万元））* 1. 2. 3. 人员设置是否指定专人专职或专人兼职负责职业病报告是□ 否□ 更换人员是否先培训后上岗是□ 否□ 职业病报告管理工作不满1年人数/所有职业病报告管理人员数 / 硬件设施有无职业病报告专用电脑有□ 无□ 培训工作是否参加上级单位组织的业务培训是□ 否□ 是否组织培训下级业务骨干是□ 否□ 培训班次数次培训人次数人次已培训的辖区内职业病诊断机构数/应培训的辖区内职业病诊断机构数 / 已培训的辖区内职业健康检查机构数/应培训的辖区内职业健康检查机构数 / 已培训辖区内职业病报告管理机构数/应培训的职职业病报告管理机构数地市级：/ 区县级： / 日常督导检查工作是否开展督导、调研工作是□ 否□ 已督导的辖区数/辖区总数 / 已督导的机构数/辖区内机构总数 / 用户开通、报告情况辖区内已开通职业病报告账户的职业病诊断机构数/辖区内职业病诊断机构数 / 辖区内已开通职业病报告账户的职业健康检查机构数/辖区内职业健康检查机构数 / 辖区内已开通职业病报告账户的职业病报告管理机构数/辖区内职业病报告管理机构数地市级：/ 区县级： / 账号与隐私权限管理辖区内已备案下级业务管理员数/辖区内应备案下级业务管理员数地市级：/ 区县级： / 辖区内下级业务管理员权限分配正确数/辖区内下级业务管理员数 / 辖区内本级用户权限分配正确数/辖区内本级用户数 / 报告情况辖区内已网报职业病报告卡的诊断机构数/辖区内诊断机构数 / 辖区内已网报疑似职业病报告卡的职业健康检查机构数/辖区内职业健康检查机构数 / 辖区内已网报职业健康检查汇总表的职业健康检查机构数/辖区内职业健康检查机构数 / 数据利用是否进行数据分析并撰写年度报告分析□ 不分析□ 撰写□ 不撰写□ 是否对相关数据需求提供服务是□ 否□ 其他注：经费来源及金额请注明各种经费来源及金额（万元），如卫生计生委拨款 5万元。若拨款未直接明确用于职业病报告，请估算用于职业病报告的经费数。附件4 重点职业病监测机构自查表一、机构基本情况单位名称通讯地址 _________省(自治区、直辖市) _________市_________区（县）________ 单位性质 □疾控中心□职业病防治院（所）□卫生监督所 □其他（请注明）________ 填表人姓名：联系：二、重点职业病监测工作开展情况（2021年度）内容指标说明结果监测病种规定动作煤尘□ 矽尘□ 石棉尘□ 苯□ 铅□ 噪声□ 布鲁氏菌□ 自选动作 1. 2. 3. 相关制度上级部门的文件是否存档、是否转发给下级部门存档是□ 否□ 转发是□ 否□ 是否制定实施方案是□ 否□ 经费经费来源及金额（请注明各种经费来源及金额（万元））* 1. 2. 3. 人员设置承担重点职业病监测工作的部门名称承担重点职业病监测工作专门人员数硬件设施是否有专用电脑是□ 否□ 培训工作培训的地市级重点职业病监测机构数/地市级行政区划数培训的省管县重点职业病监测机构数/省管县数 / / 培训的职业病诊断机构数/职业病诊断机构总数 / 培训的职业健康检查机构数/职业健康检查机构总数 / 督导检查工作是否开展督导、调研工作是□ 否□ 已督导的辖区数/辖区总数 / 已督导的机构数/辖区内机构总数 / 项目执行情况 2021年度重点职业病监测与职业健康风险评估报告上报时间年月日 2021年度重点职业病监测数据库上报时间年月日开展重点职业病监测的地级市数/地市级行政区划数开展重点职业病监测的省管县数/省管县数 / / 重点职业病监测已覆盖的县区数/县级行政区划数（注：不含省管县） / 辖区内提供数据的职业健康检查机构数量/检查机构总数 / 辖区内提供数据的职业病诊断机构数量/诊断机构总数 / 收集的重点职业病在岗期间个案体检卡数/未收集的个案卡数 / 提供职业病危害项目申报表的安监部门数/未提供数省级： / 地市级： / 提供职业病人工伤保险待遇落实情况的劳动保障部门数/未提供数省级： / 地市级： / 注：经费来源及金额请注明各种经费来源及金额（万元），如卫生计生委拨款 5万元。抄送：国家卫生计生委疾控局职放处，中国疾病预防控制中心公卫处。中国疾控中心职业卫生所综合办公室2016年3月7日印发校对人：王丹 xxxxxxxx职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使公司领导和各职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各职工在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、总经理的职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、配备兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向职工公告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成职业卫生管理人员及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。 2、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 3、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。 4、组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 5、经常检查车间和有关人员职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。 6、经常听取车间、职业卫生管理人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。 7、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 8、对本企业的职业病防治工作负直接责任。三、企业技术人员的职责 1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、兼职职业卫生管理人员职责 1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 5、制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。 7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在总经理的领导下工作，具体职责： 1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。 2、组织对车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。 3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。 4、定期组织车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。 5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 6、对车间的职业病防治工作负全部责任。 xxxxxxxx 2021年8月10日职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，制定本制度。二．范围适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。三．职责与分工 1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制； 2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等； 3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。四．内容及要求 1.岗前告知 1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。 2.现场告知 2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。 2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。 4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。 xxxxxxxx 2021年8月10日职业病危害申报制度 1.目的为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。 2.适用范围本制度适用于公司的全体员工。 3.定义存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。 4、职业病危害项目申报的主要内容是： 4.1用人单位的基本情况； 4.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； 4.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； 4.4职业病危害防护设施，应急救援设施。 5.各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职业病防治办公室，若险情或事故重大的应在1小时内上报部门领导和公司职业病防治办公室。 6.公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。 7.公司申报后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。 8.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业病防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。 9.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。 10.公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理 xxxxxxxx 2021年8月10日 xxxxxxxx 职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传 1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）培训内容 1、职业健康法律、法规与标准； 2、职业健康基本知识； 3、职业健康管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等； 6、职业危害事故案例。（二）培训的对象及方式 1、新进厂职工的培训； 2、不同岗位的职工调动教育； 3、临时工的教育； 4、定期教育:每年两次或每年五月职业病防治法宣传周，公司举办培训班。三、组织实施部门、经费保障具体由职业卫生工作领导小组组织实施，保障所需经费。 xxxxxxxx 2021年8月10日 xxxxxxxx 职业病防护设施维护检修制度为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。一、行政部负责企业防护设施维护工作进行监督检查、指导和实施。二、各部门负责各部门在用防护设施进行维护、保养、管理。三、对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。四、必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。五、不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。六、车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好性、有效性进行查验，发现异常应立即检修并做好相应的登记。七、安全环保科应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。八、应明确防护设施的各级管理责任人。九、建立防护设施档案，做好使用、检查和日常维修保养记录。（收集整理防护设施的技术文件包括：设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。十、组织对作业人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。十一、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。 xxxxxxxx 2021年8月10日 xxxxxxxx 个人防护用品管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。合理发放和使用职业病防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。根据公司实际情况特制定本制度。一、劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘、毒有害物质的治理。二、员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经批准。三、员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。四、为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。五、领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）六、新入职本公司的员工依据人力资源部令，由行政部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。七、因病、事、工伤、产假、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗半年以上者，工作服和其它防护用品一律停发。八、凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；九、属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；十、设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。十一、在个人防护用品实施采购过程中，严格按照“三证一标”（生产许可证、检验合格证、安全证、发票应盖有劳动部门的防护品监察专用章），以保证产品质量。 xxxxxxxx 2021年8月10日 xxxxxxxx 职业病危害因素监测及检测评价管理制度职业卫生工作领导小组负责本公司职业病危害因素监测管理，在其内设兼职专业人员，负责日常监测和管理工作。一、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本公司的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 1、配合职业卫生技术服务机构做好监测的布点工作。 2、配合职业卫生技术服务机构确定职业病危害因素监测的种类。 3、按要求正常情况下每年监测一次。 4、管好职业病危害因素监测结果的登记与报告的归档工作，并妥善保存。二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。 1、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告 2、向劳动者公布。三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时采取纠正措施，使不合格项达到国家卫生标准的要求。四、具体由职业卫生工作领导小组组织实施，保障所需经费。 xxxxxxxx 2021年8月10日 xxxxxxxx 建设项目职业卫生“三同时”管理制度目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》，特制定本制度。适用范围本制度适用于无锡市造漆厂。职责公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。安全管理部门是建设项目的职业卫生监督管理部门。工程管理部门是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理。财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。工作程序在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。在可行性论证阶段完成建设项目职业病预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向有管辖权的安监部门提出申请并提交申报材料。建设项目职业病危害预评价报告经安监部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。建设项目职业病危害预评价报告经安监部门审核或备案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变化时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫生审核或备案。职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病预评价报告的安监部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查并取得安监部门行政许可批文后方可施工。职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。委托唔得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。在竣工验收前，应当委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。职业病危害一般的建设项目，应当将职业病控制效果评价报告书报原预评价备案安监部门备案。职业病危害较重和严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安监部门提出竣工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。职业病危害较重和严重的建设项目经卫生验收合格并取得安监部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。 xxxxxxxx 2021年8月10日 xxxxxxxx 劳动者职业健康监护及其档案管理制度职业卫生工作领导小组负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者及时诊疗和调离禁忌证不适宜岗位。五、体检和诊断结果报告及时登记，存入健康监护档案，并妥善保存。六、职业卫生工作领导小组负责健康检查和职业病损害诊疗费的使用和管理。 xxxxxxxx 2021年8月10日 xxxxxxxx 职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业

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