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2019-2025年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案单选题（共600题） 1、培训效果的建设性评估的优点不包括？（） A.有助于培训对象改进自己的学习 B.在数据和事实的基础上作出判断 C.帮助培训对象明白自己的进步 D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 B 2、管理的最终目的是（）。 A.实现人与人之间关系的协调 B.有效实现预定目标 C.以最少的投入获得最大的产出 D.制定组织目标【答案】 B 3、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（） A.销售能力 B.潜力 C.服务能力 D.实力【答案】 D 4、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（　　）。 A.生态补偿 B.生态修复与建设 C.清洁能源资源替代 D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 D 5、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。 A.PM B.SO C.CO D.TSP 【答案】 A 6、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。 A.描述统计 B.推断统计 C.理论统计 D.应用统计【答案】 A 7、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。 A.l B.2 C.4 D.10 【答案】 D 8、领导者沟通协调的目的是为了（） A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系 C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用 D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 A 9、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（） A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权【答案】 B 10、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。 A.洛克 B.卢梭 C.阿尔波特 D.贝克尔【答案】 B 11、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。 A.消除视差 B.消除气泡偏移误差 C.消除地球曲率带来的误差 D.消除瞄准误差【答案】 C 12、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（） A.始发功能 B.选择机能 C.强化机能 D.导向功能【答案】 C 13、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。 A.声压和声级 B.声功率级和声压 C.频率特性和声级 D.频率特性和声功率级【答案】 C 14、而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。 A.上司承诺 B.连续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】 B 15、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息【答案】 B 16、下列（）属于控股子公司制的优点。 A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税【答案】 D 17、劳动组织优化不包括（）。 A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 B 18、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】 C 19、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。 A.必须是法人组织 B.不得与行政机关有隶属关系 C.有从事招标代理业务的场所 D.有编制招标文件的能力 E.有自己的评标专家库【答案】 B 20、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。 A.模型流速大于真实流速 B.模型流速等于真实流速 C.无法判断 D.模型流速小于真实流速【答案】 D 21、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。 A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 B 22、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。 A.快速掠取策略 B.改善产品策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】 B 23、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。 A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 D 24、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。 A.易燃 B.泄漏 C.有毒 D.易碎，易裂【答案】 B 25、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A 26、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。 A.用户意见法 B.德尔菲法 C.因果关系法 D.经理人员预测法【答案】 B 27、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。 A.职能型组织结构 B.直线型组织结构 C.直线一职能型组织结构 D.事业部制组织结构【答案】 C 28、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。 A.8，5 B.5，3 C.8，4 D.4，4 【答案】 D 29、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。 A.激励、约束 B.协调、沟通 C.放任、自由 D.理顺、调整【答案】 C 30、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。 A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料 B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料 C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级 D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 A 31、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（） A.实验室实验法实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法【答案】 A 32、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。 A.污染源的排放高度 B.评价范围的主导风向 C.地形和周围环境敏感区的位置 D.项目性质和规模【答案】 A 33、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。 A.NO2 B.NOx C.PM10 D.CO 【答案】 B 34、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。 A.目标支配 B.动机支配 C.金钱支配 D.激励支配【答案】 B 35、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。 A.行为观察量表法 B.行为锚定量表法 C.等级择一法 D.综合尺度量表法【答案】 C 36、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖【答案】 C 37、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（　　）范围内。 A.100m B.200m C.300m D.400m 【答案】 C 38、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法【答案】 C 39、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。 A.风频和稳定度 B.稳定度和混合层高度 C.污染系数和混合高度 D.污染系数和稳定度【答案】 B 40、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应【答案】 C 41、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。 A.1.5 B.0.5 C.0.05 D.0.1 【答案】 B 42、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。 A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 D 43、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。 A.上级评价 B.下级评价 C.同级评价 D.自我评价【答案】 B 44、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。 A.提高创业者的营销公关能力 B.组建管理团队 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力【答案】 A 45、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（　　）。 A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测 B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测 C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测 D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 A 46、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。 A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能【答案】 C 47、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（　　）。 A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测 B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测 C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测 D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 A 48、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。 A.决策条件不同 B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率 C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态 D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 B 49、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法【答案】 C 50、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。 A.外部导向型战略 B.内部导向型战略 C.技术开发型战略 D.人力资源开发型战略【答案】 C 51、短期企业唯一可变的生产要素是（）。 A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入【答案】 C 52、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。 A.编写设备监理大纲 B.编写设备监理规划 C.与业主拟定设备监理合同的细节 D.与业主签订设备监理合同 E.配合业主召开各方协调会【答案】 A 53、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（） A.组织成员间的权力再分配 B.改变组织成员的作风 C.改变组织成员的评价标准 D.组织成员间人际关系的改变【答案】 A 54、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。 A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析【答案】 A 55、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。 A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素【答案】 A 56、激发行为并给它以方向性的心理因素是（） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念【答案】 B 57、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（） A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 B 58、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。 A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息【答案】 C 59、“时间就是金钱”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观【答案】 D 60、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。 A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和标准差 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和中位数【答案】 D 61、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（） A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求【答案】 C 62、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。 A.不可以重叠 B.必须重叠 C.可以重叠 D.必须连续【答案】 C 63、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。 A.理论性研究 B.案例分析 C.现场研究 D.实验室实验【答案】 C 64、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。 A.公司 B.企业 C.事业单位 D.法人【答案】 C 65、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。 A.社会性价值观 B.政治价值观 C.经济价值观 D.宗教价值观【答案】 A 66、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（） A.提成工资制 B.计件工资制 C.浮动工资制 D.绩效工资制【答案】 A 67、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。 A.更高 B.无变化 C.不确定 D.更低【答案】 D 68、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（　　）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼间等效声级 D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 D 69、被称为“现代经营管理理论之父”的是（） A.泰罗 B.享利·法约尔 C.马科思·韦伯 D.哈罗德·孔茨【答案】 B 70、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。 A.增加80元 B.增加60元 C.减少80元 D.减少50元【答案】 B 71、提出公平理论的美国心理学家是（） A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.斯金纳 D.奥德弗【答案】 B 72、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（） A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测【答案】 C 73、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。 A.技术 B.创新 C.智力 D.管理【答案】 B 74、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 75、综合型激励理论属于（） A.过程型激励理论 B.内容型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.公平型激励理论【答案】 A 76、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。 A.300m B.500m C.800m D.1000m 【答案】 A 77、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。 A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 B 78、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（） A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】 C 79、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应【答案】 D 80、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。 A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】 B 81、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。 A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】 A 82、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。 A.尚未达到环境标准 B.尚未达到环境保护验收要求 C.尚未达到环境影响评价审批文件要求 D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 B 83、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。 A.成正比 B.成反比 C.无规律 D.成平方【答案】 B 84、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。 A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 C 85、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。 A.责任制度 B.组织风气 C.文化设施 D.组织风俗【答案】 C 86、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。 A.人格魅力 B.信息沟通 C.社交联络 D.实干业绩【答案】 B 87、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。 A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25%点处市场平均薪酬水平 D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 B 88、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。 A.皮尔尼克 B.泰勒 C.罗宾斯 D.莱维特【答案】 D 89、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。 A.企业战略活动 B.支持活动 C.最终产品的活动 D.企业行业活动【答案】 B 90、胆汁质型气质主要行为特征是（）。 A.敏捷活泼 B.迅猛急躁 C.小心迟疑 D.缓慢稳重【答案】 B 91、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。 A.监测点不应少于6个 B.监测不得少于冬、夏两期 C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据 D.监测可选取一期不利季节【答案】 A 92、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（） A.直接责任 B.安全卫生技术领导责任 C.全面责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C 93、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】 C 94、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。 A.管理科学理论 B.科学管理理论 C.组织理论 D.科层制理论【答案】 B 95、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】 B 96、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性【答案】 C 97、最广泛流行的工资理论是（）。 A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】 D 98、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（） A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制【答案】 B 99、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习【答案】 D 100、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（） A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】 C 101、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 B 102、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。 A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限【答案】 C 103、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 D 104、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（） A.奖赏权 B.仿效权 C.专长权 D.法定权【答案】 B 105、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。 A.组建确立 B.协调运行 C.调整控制 D.保障维护【答案】 C 106、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】 A 107、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。 A.工人 B.总工程师 C.企业法定代表人 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 108、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（） A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型【答案】 D 109、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（） A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力【答案】 A 110、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D 111、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（） A.超事业部制 B.矩阵制 C.模拟分权结构 D.立体组织结构【答案】 C 112、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。 A.灵活性原理 B.许诺原理 C.改变航道原理 D.限定因素原理【答案】 D 113、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】 C 114、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。 A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目 B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目 C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目 D.Ⅲ类建设项目【答案】 A 115、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 A 116、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。 A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】 D 117、全方位激励的理论基础是（） A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论 C.公平型激励理论 D.内容型激励理论【答案】 D 118、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（） A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导【答案】 D 119、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（　　）。 A.核电站项目 B.煤化工项目 C.铜冶炼项目 D.铁矿开采项目【答案】 A 120、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（　　）。 A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议 B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议 C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议 D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 D 121、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（） A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤ftk B.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≥0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7ftk 【答案】 D 122、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（） A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】 B 123、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。 A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段 B.前期准备、调研和工作方案三个阶段 C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段 D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 A 124、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。 A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 C 125、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（） A.销售能力 B.潜力 C.服务能力 D.实力【答案】 D 126、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。 A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 B 127、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】 B 128、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。 A.需要 B.积极性 C.动机 D.行为【答案】 B 129、权力具有的性质是（） A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性【答案】 A 130、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。 A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】 A 131、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。 A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界【答案】 A 132、在相关分析中，其度量的具体指标是（） A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差【答案】 C 133、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。 A.描述数据 B.实验数据 C.推断数据 D.分析数据【答案】 B 134、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。 A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 D 135、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】 A 136、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。 A.生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程【答案】 B 137、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介调查【答案】 D 138、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。 A.建设项目所在地自然环境 B.建设项目特点 C.水域类别 D.评价等级【答案】 B 139、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。 A.市场预测 B.定性预测 C.定量预测 D.因果预测【答案】 B 140、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（） A.职业知识 B.职业能力 C.职业技术 D.人文素养【答案】 C 141、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（　　）。 A.评价范围为项目的占地区域 B.评价范围为项目的间接影响区域 C.评价范围为项目的直接影响区域 D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 D 142、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。 A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】 B 143、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。 A.工作重点和评价范围 B.工作重点和调查范围 C.工作等级和评价范围 D.工作等级和调查范围【答案】 D 144、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。 A.8，5 B.5，3 C.8，4 D.4，4 【答案】 D 145、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】 B 146、以下说法错误的

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