员工加薪考评表.doc

员工考评表
姓名： 部门： 职务： 入职日期： 填表日期：
项目
权重100制
评估目标
评估标度
参考分
自评分
同事评分
主管评分
人力资源评分
工
作
知
识
20
执行工作所需的知识
1、缺乏知识、经验，不给予指导难以胜任
3

2、知识经验稍有不足，常常出错，需加指点
8
3、具备目前工作的知识和经验
12
4、具备丰富的知识经验，能克服困难，做好工作
17
5、具备丰富的知识经验，能胜任更重要的工作
20
工
作
质
量
20

工作成绩和工作态度
1、时常出错和失误，不能独立工作
3

2、偶尔出错或失误，需加指导
8
3、工作成绩一般
12
4、工作成绩良好
17
5、工作成绩优秀，值得信赖
20
工
作
数
量
10
工作的效率，熟练程度，
反应灵敏性
1、工作拖拉，影响他人工作
3

2、工作量适中，能按时完成
4
3、工作量多，仍然能按时完成
7
4、能超标完成工作
10
举止礼仪
10
举止礼仪
1、举止礼仪态度差
3

2、举止礼仪一般
7
3、尊重友爱、守信真诚、理解宽容、热情大方；美誉度高。
10
沟通表达能力
10
口头及书面
1、 沟通表达能力较差、思维混乱；
3

2、 沟通表述能力一般、；
7
3、言语表达流畅、思路清晰，有条理，能抓住重点陈述；
10
团队协作能力
10
与他人协调合作共事
1、 孤立、个人主义、与他人协助性差
3

2、 能和同事共事、但协作能力欠缺；
7
3、能够积极配合同事工作，善于沟通，待人友善，协调能力强，人际关系融洽；
10
积极性与责任感
10
工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强
1、 工作不主动、敷衍了事、态度消极；
3

2、 工作积极性一般、责任意识淡薄；
7
3、 服从工作安排、工作积极主动负责、任劳任怨。
10
学习
与
创新能力
10
善于学习，勤于观察和思考，能创造性地解决问题
1、 学习创新能力差；
3

2、 有一定的学习接受能力，但创新意识不够；
7
3、 利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题
10
各总分

综合分

说明：1、自评分占10%，同事评分占10%，部门主管评分占50%，人事行政部评分占30%，综合分100%。总经理有额外加分权。
2、综合成绩低于70分不得加薪,70-79分加薪50元，80-89分加薪100元，90-94分加薪150元，95-100分加薪200元；
核准： 审核 ：
***公司员工加薪申请表
部 门
****部
岗 位
****
姓 名
***
申请日期
[]年[]月[]日
在公司时间
从[]年[]月[]日 至 从[]年[]月[]日
在公司期间是否有加过工资：□是（次） □否
现工资待遇
人民币：[****]元
期望工资
人民币：[****]元
申请理由
1、 加入****一年多的时间，先后在产品编辑部，市场部，网站运营部进行工作，感谢领导对于我的信任和鼓励。这一年多的时光锻炼了我对于***行业的专业知识和技能，对于工作细节方面也不断地认真纠正和完善。
2、 首都北京一直都以惊人的速度向前发展，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在目前的社会经济和物价总体上升的趋势下，现有的工资水平已近似寅吃卯粮。
3、 通过智联招聘、中华英才网等专业网站显示的调研数据，同类公司同类职位的市场均价基本在本人所提出的期望值范畴内，所以希望公司各层领导予以首肯。如果在哪些地方做的还不够好，我也诚恳地希望公司领导提出缘由指正，得以不断地提升，从而更好的促进公司整体业绩的提高。
4、 综合各项因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从****年**月**日开始工资提升到****元/月。
5、 薪酬是衡量工作价值的最佳指标。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的好坏，以及工作情绪的稳定。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加消极懈怠情绪，影响公司整体的工作效率和收益，最终也会影响企业潜能挖掘。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板也会表现出慷慨和不吝惜的，使之能够解除员工的后顾之忧，安心为企业效力。
6、 人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
7、 业绩描述
1、 产品制作部：
完成每天2—3个行业资讯的编辑整合，和相对应的行业大参考。合计如下：每日电力、电力大参考152期，每日风能、风能大参考14期，每日核能、核能大参考148期，每日氢能、氢能大参考12期，每日天然气、天然气大参考10期，每日海洋能2期，每日地热能2期，每日化工2期， 报13期。
2、市场销售部：
整理公司网站会员注册资料Excel表格65个，电力报告65个、风能行业名录库1673条、太阳能行业名录库1232条。
参与公司组织的“2021年全国节能周”活动的策划和执行，负责宣传单的文字整理部分。在西单、苏宁、景山公园、南馆公园等散发传单进行节能低碳的宣传。
低碳网上展厅联系9家公司。
7—8月，调至市场部人大办公处，配合整理公司资料，熟悉公司业务，以及为销售工作开展理顺思路。完成幻灯片制作、文档制作10余个，并且被经理认可采纳。
9月，参与《能源2000问》图书的编辑整理，负责新能源车部分。
网上商城产品搜集整理，有效产品13项。
为了增加原创内容，进行英文翻译12篇。
10月，制定销售笔记本、台历挂历方案，在淘宝商城进行设计布置，拍摄上传图片十余张，策划相应广告5张，撰写产品广告说明等文字。
3、 网站编辑部：
每天正常的更新网站内容，发布20条/日左右的新闻，共撰写点评百余条。
参与低碳节能展会，专利申请技术交流会，国际风能展会等相关的展会交流，并撰写稿件发布至网站。
参与制作****能源年终TOP排行榜。
维护天涯、猫扑、百度等主流论坛的内容更新。由于内容问题多次账户被封，重新申请3次，天涯有效文章数75篇，访问量累计万余人次。
现在，参与中国能源资讯中心能源数据，能源情报，能源动态整理工作。

部门经理审批

签字： 日期：
副总经理审批

签字： 日期：
人事审批

签字： 日期：
总经理审批

签字： 日期：

员工晋升加薪申请表

姓名

部门/车间

出生年月

性别

入职时间

原职位

申请类别
转正□ 调动□ 加薪□ 岗位晋升□ 降薪□ 其它□
个人总结与晋升申请（本人填写）
一、工作概况（现任职务及现任岗位工作情况介绍）：

二、申请的理由：

三、申请后工作计划与工作目标：

申请人签字： 日期：
薪酬待遇
晋升□调薪□
前职务

晋升□调薪□前工资

晋升□调薪□后职务

晋升□调薪□后工资

调薪次数
第次调薪
执行生效日期
年月日
部门负责人
评语与意见

签字： 日期：
行政部意见：

签字： 日期：
总经理意见：

签字： 日期：
备 注
1、此表适用于公司试用期结束后签订正式劳动合同的员工；
2、选择“□”里打“√”标注；
3、此表由行政部统一核准、归档与管理。

审核日期：