员工入职审批表.doc

员工入职审批表正式版

员工入职审批表

编号：666

编号：

填表日期：年月日

姓 名

性 别

出生日期

照 片
身 高

健康状况

民 族

文化程度

专 业

籍 贯

户口住址

现 住 址

固定

手 机

身份证号

发证地点

有效日期

婚姻状况
□未婚 □已婚
爱人姓名

已 生 育
□是 □否
介 绍 人

联系

与介绍人关系

单 位

退伍军人
□是 □否
兵 种
空军
部 队 番 号

下岗工人
□是 □否
工 种
车工
原工作单位

何时何地入党

何时何地入团

特 长

入 职 岗 位

文 化 程 度（含自学、函授）
学历
学校名称（教育机构）
自
至
证 明 人
年
月
年
月

工 作 经 历
单 位
职务
日 期
证明人
电 话
离 职 原 因

家 庭 成 员 状 况
姓 名
关系
工 作 单 位
电 话

社 会 关 系
姓 名
关系
工 作 单 位
电 话

何时何地受何种奖励和处罚

本人
志愿书

签 字： 日期：
初审
（面试）
意见

负责人签字： 日期：
户口所在地派出所审查意见

单位签章： 日期：
公司录用意见

单位签章： 日期：
备注
我所填写的内容保证真实有效。填写的 、通信地址在工作期内如发生变化，应即提供新的联系方式给公司，否则因联系方式的更改致无法送达相关通知等文本给本人，所产生的法律后果由本人承担。 签名：

填表说明：
1、本表须用钢笔如实填写，字迹清楚；
2、同时递交学历证明、户口本、身份证、退伍证、驾驶证、结婚证、职称证、特种作业操作许可证等相关证件复印件（A4纸一式2份）、体检表、一寸免冠照片5张。

新员工入职审批表
新员工基础信息
姓名

性别

入职部门

职位

试用期起至时间
年月日----年月日
合同起至时间
年月日----年月日
薪资标准
试用期（元/月）
转正（元/月）
岗位招聘依据
□编外扩招 □编内增加 □储备人力 □离职补充 □短期需要
入职资料办理情况
需办理资料
已办理
未办理
备注
1
应聘登记表一份
（ ）
（ ）
一、根据新员工入职资料办理情况，在前面“（ ）”内打“√”。
二、体检项目：
1.办公室人员：胸透、肝功能、血压；（已婚女性增加尿常规）——一般体检中心
2.一线操作人员：岗前职业病体检涵盖项目（内科常规、血压、X线胸透、尿常规、血常规、肝功能五项、心电图三导）-----（合肥第三人民医院）
2
入职审批表一份
（ ）
（ ）
3
一寸白底彩照2张
（ ）
（ ）
4
身份证复印件3张
（ ）
（ ）
5
学历证明复印件1张
（ ）
（ ）
6
体检单
（ ）
（ ）
7
相关从业资格证书复印件1张
（ ）
（ ）
8
保密协议书一份
（ ）
（ ）
9
竞业禁止协议书一份
（ ）
（ ）
10
入职承诺书一份
（ ）
（ ）
11
劳动合同一式三份
（ ）
（ ）
12
农行或农商行银行卡复印件（备注支行）
（ ）
（ ）
13
离职证明或失业证
（ ）
（ ）
14
下载并注册钉钉
（ ）
（ ）
15
指纹录入
（ ）
（ ）

审批流程
用人部门
意见
（请简单填写意见）
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意

签名： 年月日
人力资源部
意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意

签名： 年月日
副总经理/总监
意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意

签名： 年月日
总经理
意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意

签名： 年月日
董事长
意见
□是否同意该员工入职？ □同意 □不同意

签名： 年月日
1、新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职；
2、本表与员工档案一并入档保存；
3、一线员工必须有体检单并符合要求才能入职。

公司员工转正定级审批表
姓名

性别

部门

入司时间

试用
期限

试用
薪级

试用
职务

血型

出生地

籍贯

出生年月

毕业
院校

学历

专业

评 价
内 容

评估要点

权重
员工自评
自评得分
部门评估
评估得分
优秀
良好
合格
较差
优秀
良好
合格
较差
5
4
2
1
5
4
2
1

个 人素 质
40分
品德廉洁，言行诚信，平易近人
5

个人仪表仪容
5

本职业业务知识掌握程度
5

相关业务知识获取程度
5

理解领悟能力
5

语言、文字表达能力
5

协调沟通能力
5

服从执行能力
5

工作
学习表现
60分
严于律己，自觉遵守公司制度
5

有纪律性，按时上班
5

高效有序的开展工作
5

及时、保质完成工作
5

对待工作积极主动
5

对待工作有责任心
5

任劳任怨，竭尽所能完成工作
5

积极跟进工作，提前完成任务
5

有良好的团队协作精神
5

有良好的客户服务意识
5

积极参加公司组织的培训
5

能为公司的发展建言献策
5

得分

合计得分

合计得分

考核等 级
评分说明：每一项评分内容设四个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得1分值。2、少数无具体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为“1”分，基本达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得很好选满分项。
优秀 □ 合格 □ 良好 □ 较差 □
评分90分及以上为优秀，80分以上为良好，60分及以上为合格，60分以下为合格

部门主管简 评
试用期考核情况：

建议转正类别：
□提前转正 转正日期 年月日
□按期转正
□延长试用期，（）个月
□不予转正
主管签字：
年 月 日

人力资源部
意 见

审批人签字：
年 月 日

公司
意 见

审批人签字：
年 月 日
备注：1.此表适用普通员工，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2.申请人须在本表后附相关个人资料和工作总结一份，时间从到公司参加工作算起。
员工定薪（调薪）审批表
基本
信息
员工
姓名

入职
时间

部门/
岗位

薪资
变动
类型
□入职定薪
试用期
□有，个月
□无试用期
员工类型
□应届毕业生 □社会人士（已有工作经验人士）
□调薪
调薪理由□职务晋升 □职级晋升 □转正调薪
□调岗调薪 □年度绩效调薪 □特殊调薪
□降职调薪 □其他：

薪资
考量
要素
岗位类型
□管理类□营销类 □专业技术类 □生产操作类 □职能类 □其他：
学历
最高学历：
□全日制 □非全日制
工作
年限
总年限

岗位工作相关的职业资格/技术资格证书
□有 等级：
□无/不清楚
本岗位年限

本司年限

适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
□优秀 □良好 □一般
薪资
期望

薪资
级别
□入职定薪
试用期薪资： 转正后薪资：
□调薪
原薪资： 调整后薪资：
审批
意见
人力资源部意见：

部门负责人： 日期：
总经理意见： □ 同意 □不同意

签字： 日期：
董事长意见： □ 同意 □不同意

签字： 日期：
备案
核定薪资： 生效日期：
经办人：
【备注】1.需要董事长审批的定薪/调薪:（1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2）薪资标准在1万及以上；（3）调薪幅度超过10%的调薪申请。 2.审批流程：薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。