集团员工离职申请表模板.doc

资源描述

集团员工离职申请表模板 (可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）员工离职申请表填表日期：姓名性别任职工龄部门/分店职务上班截止日期离职类别 □辞职 □辞退 □劝退 □自动离职 □合同到期 □其它离职需知会部门 □行政人事部 □财务部 □总经理办公室 □其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因对本公司意见及建议交接情况部门意见部门审批部门/分店负责人意见：签字：日期：总经理批复签字：日期：部门总监意见：签字：日期：网络部（好房家） 1. 网络端口帐号及密码：_______________________ 2. 网络端口费用___________元负责人：日期：区域行政部（好房家） 1．本部门/分店重要文档是否归还□是□否 2．经纪人五工乐捐是否结算清楚□是□否负责人：日期：财务部负责人：日期：总部行政部工牌：□是 □否备注：领带：□是 □否备注：名片：服装：负责人：日期：人力资源部人事专员签字：_____________ 时间：_____________ 离职/调动交接情况：工作交接明细： 1、______栋________单元_____楼_____号，收佣已结__________未结_________，贷服已结________未结___________，办理进程：_______________，后续负责人：____________ 2、______栋________单元_____楼_____号，收佣已结__________未结_________，贷服已结________未结___________，办理进程：_______________，后续负责人：____________ 3、______栋________单元_____楼_____号，收佣已结__________未结_________，贷服已结________未结___________，办理进程：_______________，后续负责人：____________ 4、______栋________单元_____楼_____号，收佣已结__________未结_________，贷服已结________未结___________，办理进程：_______________，后续负责人：____________ 5、______栋________单元_____楼_____号，收佣已结__________未结_________，贷服已结________未结___________，办理进程：_______________，后续负责人：____________ 6、其他注：本表依人事管理审批权限逐级审批，由人事存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。承诺书本人已将所有帐目及资料交接清楚，并承诺不得将任何资料带出公司，决不外泄公司的相关商业及技术机密，确认已删除所有房东、客户信息，退出所有工作群并解散自建员工群。如未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常上班时间打卡，如自行离职，公司将视为直接开除。本人承诺离职后如出现散布公司谣言、诋毁公司造成负面影响、在公司内部挖人、泄露公司资源等损害公司利益的行为将视为直接开除，公司将扣发工资并追究本人相关经济与法律责任。签名：日期：员工离职申请表填表日期：年月日姓名公司部门职位操作工入职日期合同到期日申请离职日希望离职生效日离职原因概述签名：（以上内容由当事人本人填写）离职类别 ¨辞职 ¨辞退 ¨自动离职 ¨协议离职 ¨合同期满 ¨其他批准离职日期部门领导意见公司分管总监意见公司行政人事部意见总经理意见移交记录公司仓库 ¨工具移交 ¨其它： ¨制服已移交签名人事行政部 ¨办公用品 ¨员工卡 ¨住宿用具、钥匙 ¨其它：签名财务部 ¨欠款已交 ¨扣款已结 ¨其它：签名说明：离职员工应另外填写<<工作移交清单>>作为本表附件。移交清单姓名公司部门职务移交原因移交日期年月日一、文件及实物移交名称数量单位内容二、待办事项移交待办事项已完成情况待办事项重点说明联系人及监交人：接替人：移交人：说明：1、本移交清单一式三份：一份存人力资源部备案、一份交移交人存、一份接替人存 2、对于待办事项，移交人应把事情的过程向接替人说明清楚，并移交相关的资料; 接替人负责完成移交人未完成的待办事项，如有未明了的，应向移交人了解清楚。离职面谈表离职面谈表适用于所有离开公司的职员。离职日期必须是最后工作日。姓名：部门：职位：入职日期：最后工作日：重新聘用：（）是（）否离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职一、内部原因 A. 薪金低 B. 福利不够 C. 工作环境 D. 不满意公司的政策和措施 E. 没有事业发展机会 F. 缺少培训和机会 G. 工作量太少和太枯燥 H. 工作量太大 I. 同事关系不融洽 J. 与上司关系不融洽二、外部原因 K. 找到更好的工作 L. 自己经营生意 M. 家庭原因 N. 回校深造 O. 健康原因 P. 转换行业三、其他原因 Q. 自动离职 R. 解聘/开除离职解释：最后：联系：指引：完成《离职交接清单》员工离职申请表填表日期：姓名性别公司任职工龄部门职务上班截止日期离职类别 □辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它离职需知会相关部门 □ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审批部门主管意见：签名：部门经理意见：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理 →人事经理中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请《员工离职工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签字一直属部门 1、工作事物交接。已□未□ 2、个人保管使用工具交接。已□未□ 3、交还相关重要文件与资料。 4、离职人员计算机系统作业。 5、移交员工离职申请表。已□未□ 已□未□ 已□未□ 二财务部门 1、公司个人借款归还。已□未□ 2、应收帐款催收。已□未□ 3、同事借款代还。已□未□ 4、应付帐款处理。已□未□ 5、薪资结清。已□未□ 三人事部门 1、办公室钥匙归还。已□未□ 2、收回聘用合同、保密协议已□未□ 3、是否申请离职证明。已□未□ 4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□ 5、薪资扣款计算。已□未□ 6、住宿办理退舍。已□未□ 四综合部门 1、公司物品归还。已□未□ 2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□ 3、借用公司器材归还。已□未□ 4、交还领用办公用品。已□未□ 5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□ 6、其它。已□未□ 五备注 : 部门经理财务经理人事经理离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工离职申请表填表日期：姓名部门职位入司时间合同到期日学历离职类别 □辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它离职需知会相关部门 □ 总经理办公室□综合部 □销售部 □财务部 □其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审批部门经理：签名：综合部部长：签名：总经理审批董事长审批签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理 →综合部部长中层人员：各部门经理 →综合部部长→总经理高层人员：总经理→董事长《员工离职〈调动〉工作交接表》姓名服务单位职务到职日期年月日性别男 □ 女□ 籍贯年资离职日期年月日联络序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门 1、经办工作交接。已□未□ 2、个人保管使用工具交接。已□未□ 3、交还相关重要文件与资料。 4、离职人员计算机系统作业。 5、移交清册暨《员工离职申请表》。已□未□ 已□未□ 已□未□ 二财务部门 1、公司个人借款归还。已□未□ 2、应收帐款催收。已□未□ 3、同仁借款代还。已□未□ 4、应付帐款处理。已□未□ 5、薪资结清。已□未□ 三人事部门 1、办公室钥匙归还。已□未□ 2、收回聘用合同、保密协议已□未□ 3、是否申请离职证明。已□未□ 4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□ 5、薪资扣款计算。已□未□ 6、住宿办理退舍。已□未□ 四综合部门 1、公司书籍归还。已□未□ 2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□ 3、借用公司器材归还。已□未□ 4、交还领用办公用品。已□未□ 5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□ 6、其它。已□未□ 五备注 : 总经理综合部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

展开阅读全文