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2025年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载单选题（共600题） 1、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。 A.目的性 B.固定性 C.主导性 D.效率性【答案】 B 2、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。 A.小于5km B.小于1km C.小于10km D.小于3km 【答案】 A 3、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（） A.6%～20%混合材料 B.6%～15%粒化高炉矿渣 C.5%窑灰 D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 D 4、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。 A.平面滑动面 B.曲面滑动面 C.复合滑动面 D.前三种都有可能【答案】 B 5、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。 A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制【答案】 B 6、下列数列中属于时间数列的是（）。 A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 D 7、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（） A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络 C.小道消息沟通网络 D.小群体沟通网络【答案】 A 8、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（） A.纵向沟通 B.横向沟通 C.外部沟通 D.非正式沟通【答案】 B 9、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（） A.劳动权利与义务 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动合同【答案】 A 10、短期企业唯一可变的生产要素是（）。 A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入【答案】 C 11、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。 A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员【答案】 A 12、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（） A.任务职能 B.沟通职能 C.维护职能 D.决策职能【答案】 A 13、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。 A.勒温 B.坦南鲍姆和施米特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔【答案】 B 14、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。 A.丰水期和平水期 B.丰水期和枯水期 C.平水期和丰水期 D.平水期和枯水期【答案】 D 15、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。 A.建筑施工场地 B.硫酸生产 C.炼焦炉 D.恶臭排放【答案】 C 16、关于发布广告，下列描述错误的是（）。 A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.广告是内部招募最常用的方法之一 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 C 17、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。 A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制【答案】 A 18、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D 19、管理方式选择的根本标准是（）。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】 B 20、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。 A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 B 21、创新是（）的重要途径。 A.加强管理 B.发展壮大 C.获得高效益 D.组织提高效率【答案】 D 22、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。 A.指标 B.标度 C.标记 D.标准【答案】 B 23、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。 A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】 A 24、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（） A.专权命令式 B.参与式 C.协商式 D.温和命令式【答案】 B 25、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（）。 A.0.33 B.0.5 C.1 D.2 【答案】 A 26、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。 A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y式沟通 D.全通道式沟通【答案】 D 27、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。 A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 B 28、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）。 A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 C 29、对于工业噪声，一般以()为评价量。 A.等效连续A声级 B.A声级 C.声功率级 D.A计权声功率【答案】 A 30、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。 A.生产运行初期和中期 B.生产运行中期和后期 C.生产运行初期和后期 D.生产运行初期、中期和后期【答案】 D 31、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（） A.专家访谈 B.问卷调查 C.抽样调查 D.统计分析【答案】 C 32、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。 A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第一阶段【答案】 D 33、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（） A.劳动权利与义务 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动合同【答案】 A 34、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。 A.Ⅱ类 B.Ⅳ类 C.Ⅲ类 D.Ⅴ类【答案】 C 35、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（） A.综合激励理论 B.期望理论 C.认知评价理论 D.公平理论【答案】 D 36、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 A.复杂人 B.社会人 C.经纪人 D.经济人【答案】 A 37、企业生产过程的基本要素不包含（）。 A.劳动对象 B.劳动环境 C.劳动者 D.劳动关系【答案】 D 38、常用大气预测模式中的“静风”是指()。 A.距地面10m高处平均风速U B.距地面10m高处平均风速U C.距地面5m高处最大风速U D.距地面5m高处平均风速U 【答案】 A 39、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（） A.知觉 B.态度 C.观念 D.价值观【答案】 A 40、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（　　）。 A.20m和0.7kg/h B.40m和0.7kg/h C.20m和1.4kg/h D.40m和1.4kg/h 【答案】 C 41、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。 A.从C15至C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率 C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度 D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 D 42、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 A 43、职业教育不包括（）。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育【答案】 D 44、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。 A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能【答案】 C 45、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（　　）。 A.Ⅰ类 B.Ⅱ类 C.Ⅲ类 D.Ⅳ类【答案】 C 46、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。 A.42 B.48 C.50 D.54 【答案】 B 47、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（） A.设计联络员角色 B.建立工作团队 C.成立特别工作组 D.构建综合部门【答案】 D 48、绩效低下的原因可分为（）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】 C 49、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。 A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化【答案】 D 50、下列不属于学习与成长指标的是（）。 A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能力【答案】 D 51、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。 A.勒温 B.阿希 C.莱维特 D.豪斯【答案】 B 52、对于交通噪声，一般以()为评价量。 A.声功率级 B.A声级 C.等效连续A声级 D.A计权声功率级【答案】 C 53、环境风险二级评价的基本内容包括()。 A.风险识别 B.源项分析 C.说明风险事故影响范围和程度 D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 A 54、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。 A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.目的【答案】 B 55、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。 A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向 B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制 C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制 D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 C 56、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。 A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段【答案】 A 57、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。 A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】 C 58、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性【答案】 C 59、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】 A 60、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。 A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性【答案】 A 61、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。 A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 B 62、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化【答案】 A 63、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM A.0.05和0.04 B.0.15和0.10 C.0.25和0.15 D.以上都不对【答案】 B 64、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。 A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】 C 65、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。 A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径【答案】 C 66、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。 A.情绪型 B.外倾型 C.内倾型 D.顺从型【答案】 C 67、企业集团人力资本管理是以（）为重点。 A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 B 68、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。 A.环状持股型 B.层层控股型 C.资金借贷型 D.簇状持股型【答案】 A 69、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。 A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 C 70、劳动组织优化不包括（）。 A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 B 71、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。 A.1个 B.1～3个 C.3个以上 D.2～4个【答案】 B 72、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（） A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从【答案】 C 73、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。 A.战略决策 B.管理决策 C.业务决策 D.以上三种都不是【答案】 A 74、（）对大型跨国公司非常适用。 A.矩阵制 B.控股子公司 C.直线制 D.直线职能制【答案】 B 75、大气环境影响预测的步骤分为()步。 A.六 B.八 C.十 D.七【答案】 C 76、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 C 77、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（） A.企业之间相互调查 B.访谈调查 C.采集社会公开信息 D.问卷调查【答案】 D 78、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（　　）。 A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系 B.国家重点文物保护单位的保护内容 C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模 D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 A 79、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。 A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】 B 80、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。 A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】 D 81、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（　　）。 A.评价范围内规划敏感目标分布情况 B.评价范围内声环境功能区划分情况 C.评价范围内现有主要声源种类和数量 D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 A 82、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。 A.法定权 B.强制权 C.感召权 D.奖赏权【答案】 C 83、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（） A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 A 84、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。 A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.社会就业状况 D.人工成本水平【答案】 C 85、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。 A.创新是组织生存和发展的根本之道 B.创新是提高效率之途 C.创新是获得高效益之法 D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 C 86、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。 A.社会原因 B.政治原因 C.经济原因 D.生活原因【答案】 D 87、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。 A.内环境 B.外环境 C.外经济 D.内经济【答案】 B 88、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。 A.6个 B.8个 C.10个 D.12个【答案】 A 89、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。 A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】 C 90、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。 A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】 B 91、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。 A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 C 92、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（） A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材【答案】 A 93、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（） A.科学性 B.法律依据 C.前瞻性 D.规范性【答案】 B 94、人脑对客观事物综合整体的反映是（） A.感觉 B.知觉 C.社会知觉 D.自我知觉【答案】 B 95、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（） A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展【答案】 D 96、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。 A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 B 97、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（） A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果【答案】 A 98、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 C 99、薪酬管理的基本原则不包括（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则【答案】 C 100、以下不属于政府内部监督体系的有（）。 A.一般监督 B.行政监督 C.立法监督 D.审计监督【答案】 C 101、下列（）属于控股子公司制的优点。 A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税【答案】 D 102、下列属于水域禁止新建排污口的是()。 A.GB3838-2002Ⅰ类水域 B.GB3838—2002Ⅱ类水域 C.GB3097中一类海域 D.GB3097中二类海域【答案】 A 103、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。 A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 A 104、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。 A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】 B 105、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。 A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 C 106、决策程序中的最后阶段是（） A.决定决策方案 B.实验决策方案 C.评估决策方案 D.实施决策方案【答案】 D 107、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A 108、从决策的基本属性来看，决策是（）。 A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】 B 109、以下哪项不是软土的特征？（） A.透水性差 B.天然含水率较大 C.强度较高 D.压缩性较高【答案】 C 110、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】 A 111、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（） A.多重性 B.宽度 C.层次数目 D.长度【答案】 D 112、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式【答案】 C 113、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。 A.新组织 B.生活组织 C.矩阵组织 D.网络组织【答案】 A 114、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（） A.正三角形 B.半正方形 C.半正六边形 D.半圆形【答案】 D 115、管理的最终目的是（）。 A.实现人与人之间关系的协调 B.有效实现预定目标 C.以最少的投入获得最大的产出 D.制定组织目标【答案】 B 116、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。 A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题【答案】 D 117、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为【答案】 A 118、下列数列中属于时间数列的是（）。 A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 D 119、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（） A.个人报告 B.实务作业 C.管理游戏 D.个人测验【答案】 B 120、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。 A.能源结构 B.总体发展目标 C.总体布局 D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 B 121、对于工业噪声，一般以()为评价量。 A.等效连续A声级 B.A声级 C.声功率级 D.A计权声功率【答案】 A 122、总供给等于下列哪一项之和？（）。 A.消费+收入 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+储蓄【答案】 D 123、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。 A.新组织 B.生活组织 C.矩阵组织 D.网络组织【答案】 A 124、劳动组织优化不包括（）。 A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 B 125、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法【答案】 D 126、狭义的人力资源规划实质上是（）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划【答案】 C 127、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（） A.内向性格的人 B.外向性格的人 C.A型人 D.B型人【答案】 C 128、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 A 129、以下不属于政府内部监督体系的有（）。 A.一般监督 B.行政监督 C.立法监督 D.审计监督【答案】 C 130、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.一级或二级【答案】 A 131、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。 A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化【答案】 B 132、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定【答案】 A 133、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（） A.流速 B.流量 C.压强 D.流动阻力【答案】 A 134、黏性土的特征之一是（）。 A.塑性指数Ip＞10 B.孔隙比e＞0.8 C.灵敏度较低 D.黏聚力c＝0 【答案】 A 135、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。 A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】 A 136、顺序数据（）。 A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 B 137、（）是工会的基本职能。 A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会【答案】 C 138、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（） A.内向性格的人 B.外向性格的人 C.A型人 D.B型人【答案】 C 139、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。 A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】 A 140、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。 A.NO2 B.NOx C.PM10 D.CO 【答案】 B 141、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。 A.污染物排放量 B.评价等级 C.湖泊或水库的面积 D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 B 142、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。 A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 A 143、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。 A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题【答案】 D 144、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。 A.开标前 B.提交投标书时 C.开标现场 D.确定招标人前【答案】 C 145、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（） A.促进就业法律制度 B.职业培训制度 C.劳动标准制度 D.社会保险和福利制度【答案】 C 146、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查【答案】 D 147、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（） A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择【答案】 A 148、应急计划区中的危险目标包括()。 A.装置区 B.贮罐区 C.生产区 D.运输区E:环境保护目标【答案】 A 149、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。 A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测【答案】 D 150、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。 A.可规避性 B.可消除性 C.可转移性 D.可缓解性 E.可

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