2022-2025年劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷A卷附答案.docx

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2022-2025年劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷A卷附答案单选题（共800题） 1、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 A.10天 B.20天 C.1个月 D.两个月【答案】 C 2、劳动定额的表现形式分为（）。 A.时间定额和技术定额 B.技术定额和经济定额 C.经济定额和产量定额 D.产量定额和时间定额【答案】 D 3、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。 A.税务管理部门 B.质监站 C.建设局 D.建设单位【答案】 A 4、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。 A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同【答案】 D 5、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D 6、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。 A.13天 B.14天 C.15天 D.16天【答案】 B 7、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。 A.合同约定的50% B.合同约定的60% C.合同约定的70% D.当地最低工资标准【答案】 D 8、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。 A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准 B.能够满足招标文件的实质性要求 C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价 D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】 C 9、造成履约范围不清的主要原因是( )。（） A.分包合同条款内容不规范、不具体 B.合同双方当事人对工程情况不熟悉 C.合同双方当事人对法律知识不了解 D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】 A 10、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。 A.中标的投标文件 B.承包人中标通知书 C.中标项目内容 D.承包合同的副本【答案】 D 11、用人单位申请工伤认定的时限是（）。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天【答案】 A 12、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.106 B.203 C.306 D.303 【答案】 D 13、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 D 14、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A.7 B.14 C.21 D.30 【答案】 B 15、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。 A.因资质问题 B.因履约范围不清 C.因转包 D.因拖欠农民工工资【答案】 A 16、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。 A.是否有签字 B.是否由本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式【答案】 B 17、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级【答案】 B 18、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。 A.一 B.二 C.三 D.四【答案】 B 19、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。 A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节【答案】 A 20、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。 A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位【答案】 C 21、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。 A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁【答案】 D 22、劳动定额的表现形式分为（）。 A.时间定额和技术定额 B.技术定额和经济定额 C.经济定额和产量定额 D.产量定额和时间定额【答案】 D 23、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日【答案】 D 24、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。 A.法人代表 B.项目负责人 C.项目工程师 D.专职安全员【答案】 C 25、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 A.变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工【答案】 B 26、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂内外环境整洁。 A.20，5 B.30，6 C.40，8 D.50，0 【答案】 B 27、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 A.劳动局 B.总包企业 C.建设主管部门 D.分包企业【答案】 C 28、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 A.法律 B.法规 C.用人单位规章制度 D.劳动合同【答案】 D 29、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。 A.工程主管部门所在地 B.就近方便 C.劳务分包企业主管部门所在地 D.承包单位要求【答案】 B 30、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。 A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D 31、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。 A.28日 B.15日 C.10日 D.5日【答案】 A 32、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。 A.0% B.5% C.10% D.15% 【答案】 A 33、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之六十 B.百分之七十 C.百分之八十 D.百分之九十【答案】 C 34、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。 A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段【答案】 B 35、技术测定法适用于（）。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业【答案】 A 36、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。 A.理论与实践相结合 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合 D.人员培训与企业文化相适应【答案】 A 37、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。 A.一 B.二 C.三 D.四【答案】 A 38、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。 A.现场入场教育和日常教育 B.农民工夜校 C.技术大比武活动 D.脱产学历教育【答案】 D 39、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。 A.3 B.5 C.7 D.9 【答案】 B 40、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】 C 41、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。 A.1% B.2% C.1‰ D.2‰ 【答案】 D 42、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 A.劳务分包企业 B.施工总承包企业 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】 C 43、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。 A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式【答案】 C 44、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日【答案】 B 45、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 B 46、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。 A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】 A 47、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。 A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级【答案】 C 48、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。 A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍【答案】 C 49、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。 A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程 B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程 C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】 B 50、劳动合同的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动者 C.参与第三方 D.用人单位和劳动者【答案】 D 51、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B 52、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决【答案】 A 53、建筑业企业资质证书有效期为（）年。 A.2 B.3 C.5 D.10 【答案】 C 54、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。 A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则【答案】 C 55、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。 A.真实 B.有效 C.完整 D.电子化【答案】 D 56、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者 D.第三方【答案】 C 57、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。 A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】 A 58、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）天内立案。 A.3 B.5 C.7 D.10 【答案】 C 59、安全带的正确挂扣应该是（）。 A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高挂高用【答案】 C 60、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。 A.日结月清 B.日结季清 C.月结月清 D.月结季清【答案】 C 61、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B 62、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。 A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段【答案】 B 63、劳务费不包括（）。 A.工人工资 B.劳动保护费 C.管理费 D.低值易耗材料费【答案】 D 64、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。 A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】 A 65、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额【答案】 A 66、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。 A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门【答案】 B 67、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.15天 C.2个月 D.3个月【答案】 A 68、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。 A.不扣除 B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣 C.可扣除当月全部工资 D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】 D 69、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位 D.劳动部门【答案】 C 70、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。 A.两份 B.三份 C.四份 D.五份【答案】 B 71、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。 A.劳动关系 B.合同关系 C.劳动法律关系 D.用人关系【答案】 C 72、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。 A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍【答案】 B 73、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。 A.建设单位 B.总承包单位 C.劳务分包单位 D.劳务班组【答案】 B 74、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。 A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员【答案】 D 75、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（） A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工【答案】 B 76、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。 A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间 C.必须消耗的时间和中断时间 D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D 77、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】 B 78、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。 A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】 C 79、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。 A.因资质问题 B.因履约范围不清 C.因转包 D.因拖欠农民工工资【答案】 A 80、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。 A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】 B 81、劳务队伍管理人员请假（）。 A.只需经劳务分包项目经理批准 B.只需经项目部劳务员的批准 C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准 D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C 82、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（） A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】 B 83、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。 A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号） B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》 C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》 D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B 84、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。 A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪【答案】 D 85、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。 A.2·4，0·9 B.2.4，1 C.2.5，0.9 D.2.5，1 【答案】 C 86、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。 A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】 B 87、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。 A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B 88、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。 A.定期检查 B.突击检查 C.联合检查 D.巡查【答案】 B 89、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。 A.预留资金情况 B.财务状况 C.工程量完成情况 D.劳务费结算情况【答案】 A 90、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。 A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明【答案】 B 91、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。 A.身份证 B.上岗证书 C.户口 D.花名册【答案】 B 92、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。 A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明【答案】 B 93、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A.建设单位 B.业主 C.总包 D.分包【答案】 C 94、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。 A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会【答案】 D 95、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。 A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】 D 96、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】 D 97、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。 A.国务院 B.住房和城乡建设部 C.中国建筑业协会 D.省级人民政府【答案】 B 98、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。 A.80，30 B.80，50 C.100，50 D.100，80 【答案】 C 99、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。 A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】 C 100、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷【答案】 D 101、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。 A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月【答案】 C 102、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄型养老保险 D.人身伤害险【答案】 D 103、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。 A.发包企业 B.总承包企业 C.专业承包企业 D.劳务分包企业【答案】 D 104、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。 A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合原则 D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】 C 105、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。 A.工人工资 B.劳务工人工资 C.劳务队长工资 D.劳务员工资【答案】 B 106、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A.60 B.75 C.85 D.95 【答案】 C 107、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。 A.口头表达的形式向公司劳务主管部门 B.书面的形式向公司人事主管部门 C.表格的形式向公司安全主管部门 D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】 D 108、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。 A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】 D 109、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（） A.10500 B.11500 C.12500 D.13500 【答案】 C 110、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。 A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核【答案】 A 111、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（） A.3年 B.5年 C.10年 D.15年【答案】 A 112、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。 A.意识、措施、技能 B.意识、知识、规章 C.意识、知识、技能 D.意识、知识、措施【答案】 C 113、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。 A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】 B 114、职工考勤应以（）的形式进行记录。 A.原始记录表 B.考勤表 C.出勤表 D.旷工表【答案】 B 115、劳务作业人员的考勤主要由（）。 A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管 D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】 A 116、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。 A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门【答案】 B 117、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。 A.“一案一卷” B.“多案多卷” C.“一案多卷” D.“多案一卷” 【答案】 A 118、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。 A.比例 B.民工人数 C.当月工程量 D.工人工资【答案】 A 119、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。 A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度 B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化 C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】 A 120、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同【答案】 B 121、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。 A.和解及调解 B.仲裁 C.法院强制执行 D.诉讼【答案】 A 122、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。 A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费 B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】 A 123、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位 D.劳动部门【答案】 C 124、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 D 125、停工留薪期一般不超过（）。 A.3 B.6 C.12 D.24 【答案】 C 126、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。 A.身份证 B.上岗证书 C.户口 D.花名册【答案】 B 127、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。 A.工人工资 B.劳务工人工资 C.劳务队长工资 D.劳务员工资【答案】 B 128、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。 A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度【答案】 A 129、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.2个月【答案】 B 130、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。 A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度【答案】 A 131、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。 A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据 B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据 C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志 D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D 132、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。 A.培训后 B.考试合格后 C.持证 D.实习后【答案】 C 133、企业可委托（）发放农民工工资。 A.包工头 B.银行 C.社保部门 D.劳动仲裁部门【答案】 B 134、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 A.公平 B.公正 C.公开 D.合法【答案】 A 135、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。 A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度 B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化 C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】 A 136、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。 A.工程承包合同 B.专业分包合同 C.劳务分包合同 D.劳动合同【答案】 C 137、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法

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