2022-2025年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点.docx

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2022-2025年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共800题） 1、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。 A.劳动保护费 B.工人工资 C.劳务分包合同价款 D.劳务费【答案】 D 2、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。 A.劳务费结算台账和支付凭证 B.支付凭证和劳务分包合同 C.劳务备案手续和劳务分包合同 D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】 B 3、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。 A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间【答案】 B 4、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。 A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会【答案】 D 5、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。 A.主动执行、落实工作任务 B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】 B 6、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。 A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B 7、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。 A.平等自愿、协商一致 B.公平 C.公正 D.公开【答案】 A 8、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题： A.5 B.6 C.8 D.10 【答案】 B 9、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。 A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】 B 10、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A.安全用工 B.正规用工 C.合理用工 D.合法用工【答案】 D 11、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 A.出勤 B.旷工 C.考勤 D.迟到早退【答案】 C 12、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年【答案】 B 13、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。 A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度【答案】 B 14、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。 A.必须在工程开工的7天前 B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） C.必须在工程开工的10天前 D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】 B 15、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。 A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理【答案】 C 16、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。 A.附加护耳罩 B.贴上标记 C.自己钻孔加扣带 D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】 C 17、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。 A.不得启用 B.可部分启用 C.可以启用 D.必须启用【答案】 A 18、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。 A.日计划 B.周计划 C.月计划 D.年计划【答案】 D 19、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。 A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.职工代表大会【答案】 D 20、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。 A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】 B 21、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。 A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新【答案】 C 22、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。 A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度【答案】 A 23、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。 A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度【答案】 B 24、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。 A.有毒、有害物质 B.恶劣工作环境 C.严寒酷暑 D.传染性疾病【答案】 A 25、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（）。 A.建筑业企业资质证书 B.注册执业人员的注册执业证书 C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件 D.作业人员的社会保险情况【答案】 D 26、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.工伤保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.其他社会保险【答案】 A 27、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 D 28、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡【答案】 D 29、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。 A.严格按安全标准进行作业 B.制定管理制度 C.劳务操作人员接受安全培训 D.识别判断危险源【答案】 A 30、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。 A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D 31、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。 A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间【答案】 B 32、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。 A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.醉酒或者吸毒的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B 33、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。 A.调解 B.执行定金罚则 C.协商 D.仲裁【答案】 B 34、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 B 35、我国的社会保险不包括（）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.人寿保险【答案】 D 36、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。 A.主管，制表 B.项目经理，主管 C.项目经理，制表 D.主管，材料员【答案】 A 37、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。 A.合同约定的50% B.合同约定的60% C.合同约定的70% D.当地最低工资标准【答案】 D 38、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。 A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同【答案】 B 39、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。 A.每日，每周 B.每日，每月 C.每周，每日 D.每月，每日【答案】 B 40、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 A.分包单位负责人 B.总包相关人员 C.质检员 D.班组长【答案】 B 41、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。 A.县级 B.市级 C.省级 D.国家级【答案】 C 42、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。 A.工序过程 B.工作过程 C.个人完成的过程 D.综合工作过程【答案】 C 43、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m和（）m。 A.2，4 B.3，5 C.4，6 D.5，7 【答案】 C 44、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 C 45、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。 A.主动执行、落实工作任务 B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】 B 46、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。 A.14 B.16 C.18 D.20 【答案】 B 47、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B 48、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B 49、职工考勤应以（）的形式进行记录。 A.原始记录表 B.考勤表 C.出勤表 D.旷工表【答案】 B 50、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。 A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】 C 51、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。 A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系 B.在校学生 C.现役军人 D.离退休人员【答案】 A 52、劳动合同的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动者 C.参与第三方 D.用人单位和劳动者【答案】 D 53、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。 A.日结月清 B.日结季清 C.月结月清 D.月结季清【答案】 C 54、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。 A.工人工资 B.劳务工人工资 C.劳务队长工资 D.劳务员工资【答案】 B 55、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。 A.40 B.45 C.50 D.55 【答案】 C 56、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。 A.总承包企业 B.业主方 C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部【答案】 C 57、下列（）不可以申请工伤认定。 A.受伤害职工 B.受伤害职工直系亲属 C.受伤害职工所在工会组织 D.受伤害职工所在项目部【答案】 D 58、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。 A.身份证 B.务工证 C.计划生育证 D.高中毕业证【答案】 D 59、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。 A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门 C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门【答案】 D 60、损失时间中不包括：（）。 A.有多余和偶然工作时间 B.休息时间 C.停工时间 D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】 B 61、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。 A.统计科学 B.统计资料 C.统计数据 D.统计台账【答案】 D 62、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。 A.意识、措施、技能 B.意识、知识、规章 C.意识、知识、技能 D.意识、知识、措施【答案】 C 63、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。 A.附加护耳罩 B.贴上标记 C.自己钻孔加扣带 D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】 C 64、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。 A.有实力的 B.劳务专业完全对口的 C.具有劳务资质的 D.劳务技能水平高的【答案】 C 65、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年【答案】 A 66、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。 A.实际工作时间 B.劳动时间 C.有效劳动时间 D.实际生产时间【答案】 B 67、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。 A.钣金工程 B.焊接作业 C.钢筋作业 D.木工作业【答案】 A 68、集体争议不会呈现（）的特点。 A.季节性 B.突发性强 C.人数多 D.处理难度大【答案】 A 69、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。 A.15 B.20 C.30 D.60 【答案】 D 70、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。 A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D 71、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。 A.分专业，分等级 B.分专业，不分等级 C.不分专业，分等级 D.不分专业，不分等级【答案】 D 72、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年【答案】 A 73、农民工的劳动合同不得由（）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业【答案】 A 74、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。 A.企业 B.工程项目 C.工作岗位 D.员工个人【答案】 A 75、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。 A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程 B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程 C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】 B 76、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（） A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 D 77、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。 A.是对目前培训需求分析 B.是对未来培训需求分析 C.是对正在进行的培训需求分析 D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】 D 78、我国的社会保险不包括（）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.人寿保险【答案】 D 79、不属于施工劳动力主要类型的是（）。 A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工【答案】 D 80、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年【答案】 A 81、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。 A.质量检查员 B.施工技术员 C.分包负责人 D.安全员【答案】 A 82、项目部安全教育由（）组织实施。 A.安全员 B.项目经理 C.劳务员 D.劳务队伍负责人【答案】 B 83、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。 A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育 B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带 C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐 D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】 A 84、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】 C 85、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。 A.优秀 B.良好 C.合格 D.不合格【答案】 D 86、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。 A.40 B.45 C.50 D.55 【答案】 C 87、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。 A.10 B.12 C.16 D.20 【答案】 D 88、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。 A.平等自愿、协商一致 B.公平 C.公正 D.公开【答案】 A 89、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。 A.5% B.20% C.40% D.50% 【答案】 C 90、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。 A.标准和要求 B.创建文明活动 C.卫生城市评比 D.绿色施工【答案】 A 91、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D 92、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。 A.总承包企业主管领导 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员【答案】 C 93、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额【答案】 A 94、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年【答案】 A 95、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。 A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】 A 96、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 A.实物形式 B.有价证券 C.货币形式 D.代金券【答案】 C 97、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 B 98、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。 A.建设单位 B.总承包单位 C.劳务分包单位 D.劳务班组【答案】 B 99、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。 A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B 100、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。 A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位【答案】 C 101、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 A.劳务主管部门 B.人力资源部门 C.工程部 D.员工个人【答案】 A 102、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会【答案】 C 103、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A.12 B.24 C.48 D.72 【答案】 C 104、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划【答案】 C 105、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。 A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工【答案】 B 106、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。 A.5天 B.一周 C.一个月 D.一个季度【答案】 C 107、劳务管理计划的内容不包括（）。 A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.奖罚计划【答案】 D 108、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。 A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍【答案】 C 109、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A.入场工作前 B.施工阶段中 C.人场教育工作的同时 D.人场登记的同时【答案】 A 110、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。 A.建设单位 B.监理单位 C.承包单位 D.劳务分包单位【答案】 D 111、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。 A.28日 B.15日 C.10日 D.5日【答案】 A 112、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。 A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平【答案】 C 113、以下（）不是按使用范围分类的。 A.施工定额 B.企业定额 C.概算定额 D.投资估算指标【答案】 B 114、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。 A.5天 B.1天 C.28天 D.30天【答案】 D 115、签订劳动合同的主体是（）。 A.施工劳务企业与劳务人员 B.总承包单位与劳务分包单位 C.项目部与劳务人员 D.总承包单位与劳务人员【答案】 A 116、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。 A.可以履行合同 B.法律不支持请求劳务费 C.工程不合格时不承担损失 D.合同无效【答案】 D 117、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。 A.150％ B.200％ C.300% D.可补休【答案】 A 118、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。 A.发包人 B.承包人 C.分包人 D.劳务分包人【答案】 B 119、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。 A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报【答案】 A 120、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业【答案】 A 121、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。 A.用人单位 B.用人单位 C.劳动者和用人单位双方 D.第三方【答案】 C 122、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 A.2日 B.3日 C.4日 D.5日【答案】 B 123、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。 A.工程预结算 B.初始结算 C.中间结算 D.综合结算【答案】 C 124、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。 A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质【答案】 D 125、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A.1日 B.5日 C.10日 D.15日【答案】 B 126、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。 A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼【答案】 D 127、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 D 128、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。 A.30一 B.30二 C.60一 D.60二【答案】 A 129、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 C 130、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。 A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质 D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】 B 131、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（） A.10500 B.11500 C.12500 D.13500 【答案】 C 132、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。 A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁【答案】 D 133、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。 A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主【答案】 C

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