公务员平时考核季度综合评鉴表.doc

附件2： 公务员平时考核年第季度综合评鉴表
被考核人姓名

部门及职务

内容
考核要素
等次
分值
评 价 标 准
评分
德
(15分)
政治品德
（5分）
优
5
理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。

良
4
理论素养较高，理想信念、大局观念较强，遵守政治纪律良好。
中
3
理论素养、理想信念、大局观念一般，遵守政治纪律一般。
差
2-0
理论素养低，理想信念、大局观念不强，不能遵守政治纪律。
职业道德
（5分）
优
5
有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。

良
4
有较强的事业心和责任感，有敢于担当和碰硬的意识；法制观念较强、依法行政；遵守组织原则；岗位意识、履职意识较强，能够做到不越位、不缺位。
中
3
事业心和责任感一般；法制观念一般、基本能够依法行政；基本能遵守组织原则；岗位意识、履职意识一般，偶有越位、缺位。
差
2-0
缺乏事业心和责任感；法制观念淡薄、不能做到依法行政；不能切实遵守组织原则；岗位意识、履职意识淡薄，经常越位、缺位。
社会公德
（2.5分）
优
2.5
能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好个人修养和公众形象。

良
2
能树立并践行社会主义荣辱观；有比较良好的个人修养和公众形象。
中
1.5
无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人修养和公众形象一般。
差
1-0
品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观；个人修养和公众形象不好。
家庭美德
（2.5分）
优
2.5
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。

良
2
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，比较注意要求自己和家人。
中
1.5
基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，对自己和家人要求一般。
差
1-0
不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，未严格要求自己和家人。
能
(20分)
执行能力
（5分）
优
5
有很强的行政执行能力，能按时、高效、高质完成各项任务。

良
4
有较好的行政执行能力，能按时、保质完成领导交办的各项任务。
中
3
行政执行能力较弱，有时不能按时完成领导交办的任务。
差
2-0
行政执行能力差，经常不能按时完成领导交办的各项任务。
学习与
调查研究能力
（5分）
优
5
主动学习业务知识、法规政策并学以致用；善于发现问题，提出合理的意见建议。

良
4
能够学习业务知识、法规政策；能够发现问题，提出意见建议。
中
3
基本能够学习新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力一般。
差
2-0
不能学习新业务知识、新法规政策；调查研究发现问题能力差。
业务能力
（5分）
优
5
精通本岗位的各项业务，工作程序非常规范，能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作；善于从实际业务中总结经验、寻找规律。

良
4
较熟练掌握本岗位的各项业务，工作程序较规范，能在领导指导下独立开展具体业务工作；能够从实际业务中总结经验、寻找规律。
中
3
对本岗位各项业务的熟练程度一般，工作程序不太规范，能在领导指导下开展具体业务工作；不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。
差
2-0
对本岗位的各项业务不了解，工作程序不规范，不能在领导指导下独立开展具体业务工作；不能从实际业务中总结经验、寻找规律。
沟通协作
能力
（5分）
优
5
善于与人沟通；与同事相处融洽，能积极配合其他同志的工作。

良
4
比较会与人沟通；与同事相处比较融洽，能配合其他同志的工作。
中
3
与人沟通有一定障碍；与同事相处一般，配合其他同志的工作比较差。
差
2-0
与人沟通困难；与同事关系紧张，不能配合其他同志的工作。
勤
(10分)
工作
积极性
（4分）
优
4
勤思考，积极主动地开展工作，工作充满激情；不计得失，任劳任怨。

良
3
比较爱思考，工作积极，能按要求开展工作。
中
2
工作主动性一般，有时需领导督促才能完成工作任务。
差
1-0
工作主动性差，经常需领导督促才能完成工作任务。
工作
认真性
（4分）
优
4
对工作高度认真，工作细致严谨；工作责任心强。

良
3
对工作比较认真，工作责任心较强。
中
2
对工作不够认真，工作责任心一般。
差
1-0
工作不认真，工作责任心差。
出勤情况
（2分）
优
2
严格遵守考勤制度。

良
1.5
能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。
中
1
不能严格遵守考勤制度，偶尔存在无故缺勤现象。
差
1-0
不遵守考勤制度，经常无故缺勤。
绩
(50分)
履职成效（13分）
优
12-13
高质量完成本职工作，联系基层、服务群众态度好，工作成效显著。

良
10-11
以较高质量完成本职工作，联系基层、服务群众态度较好，工作成效比较明显。
中
7-9
工作有失误，服务群众态度一般，工作成效一般。
差
8-0
工作严重失误，服务群众态度较差，造成重大损失或者恶劣社会影响。
目标任务完成情况
（25分）
优
21-25
充分履行职位职责，超额完成全年工作目标任务。

良
16-20
较好地履行职位职责，完成全年工作目标任务。
中
11-15
履行职位职责一般，基本完成全年工作目标任务。
差
10-0
未能履行职位职责，没有完成全年工作目标任务。
工作效率
（12分）
优
11-12
完成工作任务非常及时，对安排的工作反应非常迅速。

良
9-10
完成工作任务比较及时，对安排的工作反应比较迅速。
中
7-8
完成工作任务稍显滞后，有时影响整体工作进展。
差
6-0
完成工作任务严重滞后，经常影响整体工作进展。
廉
(5分)
廉洁自律
（5分）
优
5
模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。

良
4
能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。
中
3
能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

差
2-0
经查实存在不廉洁问题，且造成差影响。
总 体 得 分

科室负责人
评鉴意见
非常满意

满意

基本满意

不满意

签字：
分管领导
评鉴意见
非常满意

满意

基本满意

不满意

签字：
主要领导
评鉴意见
非常满意

满意

基本满意

不满意

签字：

公务员（参公）个人信息采集表
姓名

性别

出生年月

政治面貌

入党时间

参加工作

民族

籍贯

出生地

健康状况

专业技术
服务

熟悉专业
有何特长

学历学位
全日制
教育

毕业院校
及专业

在职教育

毕业院校及专业

工作单位及职务

身份证号

人员类别

编制类型

现职务
层次

任现职务
层次时间

状态

任职时间

免职时间

是否领导
职务

是否班子
成员

现职级

任现职级
时间

公务员
（参公）
登记时间

是否考录

录用时间

是否
选调生

选调时间

成长地

工资级别

专业技术类公务员任职资格

奖惩综述

年度考核结果

简历

家庭成员
及主要社
会关系
称谓
姓名
出生年月
政治
面貌
工作单位及职务
父亲

母亲

妻子

儿子

女儿

附件1
开封市发展改革委公务员平时考核工作计划表
（ 2021年度）
科室：投资科填表时间：2021年 7月 1日
姓名
王云龙
科室
投资科
职务
主任科员
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求

分管领导意见：

签字： 年 月 日
注：本表由被考核人根据科室年初分工填写，分管领导签字同意后，本科室及考核办公室分别保存。主要填写重点工作，可根据工作量自行调整表格。

附件2
开封市发展改革委公务员平时考核周工作记实
科室：投资科                          2021年7月 3日
姓 名
王云龙
科室
投资科
职务
主任科员
出勤
全勤
每
周
工
作
记
实
1、参加全市集中大督查会议。
2、参加全市集中大督查时间三天。
3、转发下达2021年第一批省基建投资计划

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。
附件3
开封市发展改革委公务员月评价鉴定表
科室： 投资科 （2021年7月）
姓名
王云龙
科室及职务
投资科 主任科员
个人工作小结（完成的主要工作数量及成效）
1、参加全市集中大督查会议。2、参加全市集中大督查时间三天。
3、与市农林局联合转发规模化大型沼气工程投资计划
4、与市统计局等有关部门联系收集材料，撰写我市上半年的固定资产投资运行分析，并发送县区政府及市四大班子等有关部门。
5、与全委党员一起到开封府参观包公司法博物馆。
6、应市政府办公室要求，撰写我市固定资投资的主要措施和成效等材料。7、转发下达2021年第一批省基建投资计划
8、转发省发改委《加快2021年中央预算内投资项目实施进度的紧急通知》文件。
个人签名： 年 月 日
出勤情况
出勤21天，事假0天，旷工0天，公休0天；迟到0次，早退0次。
科室负责人评语和考核等次建议

打分： 考核等次建议：
评语：

签名： 年 月 日
主管领导
评语和考核等次建议

打分： 考核等次建议：
评语：

签名： 年 月 日
附件4
开封市发展改革委平时考核等次审定汇总表
（20 年度第 季度）
评审对象（科级□副科级□科员□）
序号
姓名
等次建议
评审结果
月
月
月
季度
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

考核委员会签字：

附件5
开封市发展改革委公务员平时考核评分标准

考核指标及分值
评分要素
评分档次
好
中
差
共 性 指 标 （30 分）
政治品质
（5 分）
贯彻执行党的路线、方针、政策的 信念，政治方向和政治鉴别力，是 否有较强的宗旨意识，政治立场是 否坚定。
4-5
2-3
0-1
职业道德
（5 分）
是否具有正确的工作观念和良好 的工作态度、工作纪律和工作作 风，忠于职守，服从命令，严守国 家和工作秘密，坚持依法行政。
4-5
2-3
0-1
工作作风
（5 分）
是否热爱本职工作，敢于担当，积 极主动，尽职尽责，甘于奉献。是 否深入实际，调查研究，联系群众， 服务基层。
4-5
2-3
0-1
廉洁自律
（5 分）
是否严格遵守中央八项规定、省 委、省政府 20 条规定要求，为民 务实清廉、艰苦奋斗、严于律己、 以身作则，有无不正之风或违纪违 规现象。
4-5
2-3
0-1
学习情况
（5 分）
学习态度是否端正，是否善于汲取 新知识、深入思考新问题;是否按时 完成学习任务，是否学有所获。
4-5
2-3
0-1
工作纪律
（5 分）
上班纪律是否严格遵守落实，是否有上班时间做与工作无关事情等 现象。
4-5
2-3
0-1
个性指标（70 分）
素质与能力(10 分)
熟练运用政策组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开展工作等方面的能力。
10-8
7-5
5-0
思路与措施(20分)
在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否坚持科学发展观和正确的政绩观，是否有行之有效的工作计划和措施。
20-15
14-8
7-0
数量与质量(20分)
指承担任务量的大小，规定时间内是否按质、按量完成或超额完成任务。
20-15
14-8
7-0
效率与效果(20分)
指办事效率如何，工作效果是否明显，有没有突出贡献。
20-15
14-8
7-0

附件2
开封市发展改革委公务员平时考核周工作记实
科室：投资科                          2021年7月 3日
姓 名
王云龙
科室
投资科
职务
主任科员
出勤
全勤
每
周
工
作
记
实
1、参加全市集中大督查会议。
2、参加全市集中大督查时间三天。
3、转发下达2021年第一批省基建投资计划

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。
附件2
开封市发展改革委公务员平时考核周工作记实
科室：投资科                          2021年7月 3日
姓 名
王云龙
科室
投资科
职务
主任科员
出勤
全勤
每
周
工
作
记
实
1、参加全市集中大督查会议。
2、参加全市集中大督查时间三天。
3、转发下达2021年第一批省基建投资计划

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。
附件2
开封市发展改革委公务员平时考核周工作记实
科室：投资科                          2021年7月 3日
姓 名
王云龙
科室
投资科
职务
主任科员
出勤
全勤
每
周
工
作
记
实
1、参加全市集中大督查会议。
2、参加全市集中大督查时间三天。
3、转发下达2021年第一批省基建投资计划

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。
附件2
开封市发展改革委公务员平时考核周工作记实
科室：投资科                          2021年7月 3日
姓 名
王云龙
科室
投资科
职务
主任科员
出勤
全勤
每
周
工
作
记
实
1、参加全市集中大督查会议。
2、参加全市集中大督查时间三天。
3、转发下达2021年第一批省基建投资计划

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。
附件2
开封市发展改革委公务员平时考核周工作记实
科室：投资科                          2021年7月 3日
姓 名
王云龙
科室
投资科
职务
主任科员
出勤
全勤
每
周
工
作
记
实
1、参加全市集中大督查会议。
2、参加全市集中大督查时间三天。
3、转发下达2021年第一批省基建投资计划

备注：主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况。