员工入职培训及上岗考核表.doc

员工入职培训及上岗考核表正式版

员工入职培训及上岗考核表（工人岗）
部门

姓名

入职日期

班组

人员编号

特殊工种

入司培训
培训内容：
培训讲师签字：
公司概况培训
1、了解公司的发展历史、公司使命、公司愿景
2、了解公司的组织架构、部门职能
规章制度培训
学习掌握人事及各项规章制度
本人已接受培训，了解并掌握上述培训内容。
被培训人签字：
安全培训
培训内容：
培训讲师签字：
安全生产培训:
1、了解生产车间结构与布局
2、了解设备与工器具管理
3、了解消防安全、人身伤害预防以及其他安全生产知识
本人已接受培训，了解并掌握上述培训内容。
被培训人签字：
部门培训
培训内容：
培训讲师签字：
工艺操作标准培训（生产用）
1、掌握工艺流程
2、掌握工艺工序操作标准及工具操作技巧
3、掌握操作注意事项
4、实操练习
业务技能培训
（非生产用）
1、了解本部门概况，包括人员引见和工作环境等
2、学习掌握部门管理制度与业务流程培训
3、学习掌握本岗位的职责、业务开展流程、工作技巧和工具
4、学习掌握与其他部门的协调与配合
工作指导（纪律）培训：
1、与新员工进行正式谈话，布置工作任务与完成标准，并分析工作中出现的问题
2、明确工作中的纪律要求
3、指定导师，监督指导新员工开展工作，使新员工尽快适应工作。导师对新员工工作结果承担责任。
指定导师签字：
负责人签字：
本人已接受培训，了解并掌握上述培训内容。
被培训人签字：
上岗考核
步骤准确
（3分）
动作规范
（3分）
注意事项
（2分）
工作态度
（2分）
总分
（10分）
主考官签字：

评分标准：（满分10分，8分以上合格）
（1）步骤准确：无错步、跳步、漏步情况，出现一次扣1分；
（2）动作规范：设备操作或工具使用等动作要领规范，出现不规范一次扣1分；
（3）注意事项：理解掌握注意事项，回答或操作出现错误一次扣1分；
（4）工作态度：考试过程中，严格尊重纪律，积极配合。出现问题该项0分。
负责人签字：
被考核人签字：

培训及考核流程说明
新入职员工须严格按照此流程进行培训及考核，如发现存在违反本流程或与其配套的流程及要求，人力资源部将视为培训人员（新入职人员）违反公司规章制度，并严肃处理。
具体培训及考核流程如下：
1. 入司培训：新员工办理完入职手续后须参加人力资源部组织的入司培训。培训完成后人力资源部培训讲师及参训人员签字确认。
2. 新员工携带本表到业务部门及班组报到，由业务部门自行组织开展部门培训：
1) 生产部一线生产新入职员工
a) 工艺操作标准培训：
i. 生产部根据新员工岗位技能要求，向工艺部提出新员工工艺操作标准培训需求，内容包括培训人数、培训工种（培训技能）；
ii. 工艺部根据培训需求与生产部协调培训时间（新员工入职两天内）及培训课件；
iii. 生产部按照培训时间组织新员工由工艺部工艺工程师进行培训；
iv. 上岗考核：培训结束后由工艺部培训讲师与班组长作为考官，对新员工的工艺操作标准培训进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。
b) 安全培训：安全负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展安全培训。培训完成后安全负责人及参训人员签字确认。
c) 工作指导（纪律）培训：车间班组长根据工作安排在两天内自行集中组织本班组新员工开展工作指导（纪律）培训。为新员工安排导师负责指导新员工工作。培训完成后负责人、员工导师及参训人员签字确认。
2) 其他部门新入职员工（非生产部一线生产新入职员工）
a) 业务技能培训：
i. 业务部门负责人或部门指定培训负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展业务技能培训。培训完成后负责人及参训人员签字确认。
ii. 上岗考核：培训结束后由业务部门负责人或部门指定培训负责人作为考官，对新员工的业务技能进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。
b) 安全培训：业务部门向生产部安全负责人提出新员工安全培训需求，内容包括培训人数、培训工种。安全负责人根据工作及其他业务部门培训需求，确定并通知业务部门安全培训时间（新员工入职两天内）。业务部门按照培训时间安排新入职员工参加安全培训。培训完成后安全负责人及参训人员签字确认。
c) 工作指导（纪律）培训：业务部门负责人或部门指定培训负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展工作指导（纪律）培训。为新员工安排导师负责指导新员工工作。培训完成后负责人、员工导师及参训人员签字确认。
3. 新入职员工完成本表所有培训及考核内容后（所有培训及考核项目均签字确认并且考核分数合格），携带本表（原件）到人力资源部备案并领取《上岗实习证》。

注意事项：
1、 本表中要求的培训及考核须在两天内完成，领取《上岗实习证》后方可上岗工作。人力资源部将对培训人员进行抽查，如发现未完成培训或考核即上岗工作者（无人看管下自行开展本职工作），将对责任人及相关负责人严肃处理；
2、 除入司培训外，其他培训及考核可根据业务部门工作需要自行安排培训顺序；
3、 售后服务工人培训及考核时间须在一周内完成。

员工晋升职级/调薪考核表
被考核员工个人资料：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
职务：
主管：
原岗位：
拟晋升岗位：
主管评估时间：
拟晋升岗位职责描述：
拟定对本岗位的主要工作，实施办法及目标达成渠道：（具体的实施办法和该岗位工作的指标量化。）
晋升职级/调薪考核
（以下由直接主管负责人填写）
选择最能符合该员工在原工作岗位“德、能、勤、绩、廉”五方面表现的分值，在对应“优、良、中、差”分值上打“√”。
工作相关标准
评价因素描述
评价尺度
优
良
中
差
工作态度
1.遵守规章制度
优：在工作期间无任何不良记录并可以为他人做出榜样。
良：在试用期内无任何不良记录。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)
中：有轻微不良记录但能知错就改。
差：有过处罚记录不能改正。
2.接受任务的态度
优：主动接受任务并按任务要求开展工作。
良：被动接受任务，但一旦接受任务后会主动按任务要求进行工作。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)
中：被动接受任务，在领导督促下工作。
差：对待任务有抵触情绪，不能主动工作。
3.团队协作精神
优：可以很好的融入到团队中，参与团队工作，能为团队利益做出个人牺牲。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)
良：可以融入到团队中，支持团队工作，与同事、协作部门保持较好的合作关系。
中：能够适应团队工作。
差：不能很好与同事合作完成项目。
4.出勤情况
优：全勤，并能主动加班。
良：偶有病事假，无迟到早退现象，能够接受加班。
中：偶有病事假，偶有迟到早退现象。
差：经常有病事假及迟到早退现象。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)

工作业绩
5.岗位职责执行情况
优：①一线业务部门：工作积极主动，能够按量或超额完成业绩指标。
②二线业务部门：工作积极主动，可高效高质地完成自己的本职工作，并有利协助支持其他部门工作完成各项工作。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)
良：按时完成自己的工作，可以协助其他部门工作。
中：按时完成自己的工作。
差：不能按时完成自己的工作。
工作能力
6.正确理解工作内容的能力
优：对待任务可以正确的看到表象和深层次含义，不需要上级多加指点便可以完成。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)
良：会分析任务，但是不能分析到很深的层次，仅仅得到表象。
中：在上级的指点下，才能得到结论。
差：不对任务进行任何分析。
7.发现和解决问题的能力
优：善于积极主动的发现不足，勇于打破陈规，并创造性的改进；发生问题时，可以马上做出判断，做出反应，并及时解决。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)
良：能发现问题，但不能分析出问题的根源，因此在解决问题时有不彻底的现象发生。
中：从不主动发现问题，但在问题发生时可以自行及时处理。
差：难以自行解决问题。
8.从事工作的复杂难易程度
优：任务整体比较复杂，有许多细致的问题需要考虑，任务完成需要投入很大时间和精力。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)
良：项目比较复杂，技术实现上不需要太多的创新。
中：任务和技术实现上比日常任务稍有难度，一般人员均可完成的。
项目 差：初级人员可以完成的任务。
9.业务水平及独立完成工作的能力
优：精通本职工作，有丰富经验、适应能力、办事能力强，能独立实施工作，并指导、帮助他人开展工作。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)
良：对本职工作较熟悉，及时圆满完成任务。
中：业务水平一般，可以完成任务。
差：不能胜任工作。
10.适应新工作的能力及学习能力
优：能迅速地投入到新工作中，不需要适应期，学习能力强。
良：2~3周内能够适应新工作，学习能力较强。
中：一月内可以适应工作，学习能力一般。
差：自身不能适应工作，学习能力差。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)

工作效率
11.完成工作的效率
优：在工作时间内可以全心全意的投入到工作中，并善于分配自己的时间，可以保质保量的按时完成工作。
良：在工作中基本很投入，会分配时间，并按时完成工作。
中：正常情况下能完成工作，偶尔拖延。
差：工作时间经常心不在焉。
优
(10分)
良
(8分)
中
(6分)
差
(4分)
考核结果：
1.通过以上各项的评分，综合得分 分。
2.直接上级主管考核意见综述：

用人建议：□建议晋升岗位（职务），并试用个月，工资定级元/月
□不能晋升
□年度调薪
□其他调薪

部门负责人签字： 日期： 年 月 日
与员工沟通的情况：

行政意见：
总经理意见：

签名（盖章）：

财务签名：

附件1：员工月度考核表

姓名：

考核期间：

职位/职级：

考核者：

单位：

部门：

第一部分：日常考核（共15分）
1、制度执行、工作差错及工作违规考核（共10分）
扣分事由
扣分
扣分事由
扣分

2、培训学习考核(共5分) 该部分由人事部门填写
本月培训积分

1. 培训积分率=本月培训积分/培训考核基准分；
2. 培训考核基准分为月度公司人均培训积分，由公司人力资源部于每月底提供给各部门、单位。
3．评分标准：5分（培训积分率≥150）；4分（120≤培训积分率<150）；
3分（95≤培训积分率<120）；2分（80≤培训积分率<95）；
1分（60≤培训积分率<80）； 0分（培训积分率为0） 。
培训积分率

得分

培训学习考核填写说明
3、考勤和奖惩（根据实际情况在日常考核1、2两项得分的基础上加扣分）该部分由人事部门填写
出奖
勤惩

迟到
病假
事假
旷工
娩假
婚假
丧假
警告
小过
大过
表彰
小功
大功
考勤
分数

次
日
日
日
日
日
日
次
次
次
次
次
次
加扣分

/
/
/

第二部分：周目标计划完成率考核（共5分）
周目标计划完成率
第一周
第二周
第三周
第四周
平均值
加权得分（平均值*5）

第三部分：月度目标计划考核和工作态度考核（共80分）
目标计划与执行情况（共60分）
工作目标
目标衡量标准
资源支持承诺
权重(%)
自评得分
上级
评分

合计
评价得分=∑（评分权重）*60%
100％

填写
说明
1、“重点工作”一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但权重不能超过10。
2、“考核标准”要具体并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（含上级）的评价等方面确定。
3、“资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持，经双方确认后填写。
特别强调：若考核期间内出现重大计划调整（如权重大于20的工作任务取消或新增；现有任务权重增减超过20），须重新填写本表作为工作指导和考核依据。
考核评分说明
评分标准：100分—创造性地、完全超乎预期地达成目标； 85分—明显超越目标； 70分―完成目标并有所超越； 60分—基本达成目标，但有所不足；
40分—与目标存在明显差距； 0分—未进行此项工作；
评分说明：最小单位是5分，单项评分超过85分和低于40分时，要另附页进行文字说明。
姓名：部门：岗位：考核期间： 年月日至年月 日考核者姓名：

工作态度考核
共20分
评价指标
自评得分
自评说明
上级评分
上级说明
月度考核综合评分表

考核总分

日常考核评分：
周目标计划完成率评分：
工作业绩评分：
工作态度评分：
总分=
(日常考核评分+周目标计划完成率评分+工作业绩评分＋工作态度评分)

考核结果：

评价和考核结果确认

本人
年月日

直接上级
年月日
标准说明：（参照操作手册—评价标准）
5——优秀：有具体行为证明在该项要求中表现十分出色；4——良好：有具体行为证明在该项要求中表现良好；3——一般：未出现背离该项要求的具体行为；2——有所不足：表现出背离该项要求的具体行为；1——显著不足：表现出严重背离该项要求的具体行为。
评分说明：
1.可以打以.5结尾的分；2.打4分（含4分）以上或2分（含2分）以下时，要在说明栏中写明具体事例；3.自评分仅作为参考，最终得分以上级评分为准；4.最终得分=合计得分*0.8；5.评分时请参阅员工月度考核操作手册中的典型行为或事件举例。

备注：绩效考核完毕之后，此表除上下级各保留一份外，还应把一份副本提交给HR人员备案。

员工考勤考核表
考勤部门： 考勤年月： 年 月

序号

考勤
应出勤（天）
实际出勤（天）
缺勤小计（天）
其它
计薪天数
签字确认
姓名
公出
事假
病假
其它
迟到
早退
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

备注：允许三次五分钟内迟到或早退。超过三次 超过半小时