车间奖罚管理制度_生产车间管理制度.docx

车间奖罚管理制度 _生产车间管理制度

为加强车间管理，规范员工行为，提高员工的工作积极性，建立一套 有序的、规范的车间管理制度，结合本公司实际，特制订本员工行为规范 如下
第一条互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。

第二条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工，有 事请假;请假时履行书面请假手续。按时进餐，按时就寝。
(一)上班时间开始后到班者为迟到，超过 15 分钟视为旷工半天。

(二)未经批准提前下班视为早退，超过 15 分钟视为旷工半天。

(三)迟到、早退每次扣20.00 元。

第三条员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须 提前履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未获批准者离岗视为 旷工，旷工不发薪资及津贴(特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补 假需出具相关有效证明)
(一)请假必须写请假条并经批准，否则视为旷工。

(二)请假期满，未续假而不到岗者， 7 天以内以旷工论处，超过 7 天 以上以自动离职论处。
第四条有下列行为之一者，给予 50.00- 100.00 元处罚。

(一)故迟到、早退连续3 次且劝说教育无效者。

(二)怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。

(三)工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者。

(四)不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者。

(六)不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。

(七)工作散漫，粗心大意，造成产品(工作)质量低劣者。

第五条凡符合下列条件之一者，公司酌情给予 50.00 元- 100.00 元的 物质奖励。
(一)品行端正，工作积极努力，起表率作用者。

(二)模范遵守公司规章制度，连续 3 个月以上出全勤者。 (三)主动打扫卫生，保持车间内环境清洁卫生表现突出者。 本条款如与公司规章制度相冲突，请以公司制度为准
为提高工厂员工的工作积极性和减少车间的生产制程不良率，工厂将
在每月推出：勤工奖，优秀员工奖，突出贡献奖，优秀管理奖。 奖罚条件：
(1)勤工奖：指当月未发生过迟到早退及请假的。

(2)优秀员工奖：指上班期间未发生过迟到早退，月生产之产品不良 情况未发过一次。
(3)突出贡献奖：指及时发现管理及品检未发现的生产问题和可以减 少工厂生产成本的实用方法。
(4)优秀管理奖：指能及时安排并完成生产任务，及时处理工厂的内 部问题和客诉问题。

(5)员工上班未按生产安全操作规范者发现一次罚款 10 元。

(6)员工每次打坏模具及生产的产品不良情况，按情节轻重处以 10 元 以上罚款处理。
(7)员工每天下班前未打扫干净自己工作岗位者罚款 10 元/次。

(8)所有吸烟人员上班时间到指定吸烟区吸烟，每次吸烟人数不得超 过三人，烟头必须熄灭后丢进垃圾桶，下班后厂区内不得随地乱丢垃圾， 如有发现罚款 5 元/次。
(9)车间洗手间、吸烟区、通道楼梯间每天值日人员必须打扫及清理 垃圾，凡当天值日人员未打扫者罚款 10/次。
以上条款望大家积极配合，以免后续发生错奖错罚的现像。

1、嘉奖

﹙ 1 ﹚每月对各岗位员工进行考绩，表现较好的给予增加浮动系数(详 见《铸造分厂考绩制度》 )。
﹙ 2 ﹚对铸件成品率超过 97%以上的给予奖励(详见《铸造分厂奖惩制 度》 )。
﹙ 3 ﹚对提出合理建议或工艺改进、降低成本的员工，按照经济效益 的 10%进行奖励。
﹙ 4 ﹚对表现良好，业绩突出的年终评为优秀员工，提升岗位工资系 数。
2、处罚

﹙ 1 ﹚对违反现场管理制度的员工，一次罚款 30-50 元。

﹙ 2 ﹚造型工违反其岗位责任制(1)、 (2)、 (3)、 (4)、 (8)、 (9)条款 的一次罚款 30 元，对于造成铸件废品或次品的根据《铸造分厂奖惩制度》 处罚。
﹙ 3 ﹚配砂工违反其岗位责任制(2)、 (3)条款的一次处罚 30 元，对于 造成铸型报废和次品的依据成本折合计算，按比例处罚。
﹙ 4 ﹚大炉工违反其岗位责任制的一次罚款 50 元，对出现事故影响生 产的根据《铸造分厂奖惩制度》处罚。
(5)机电维修工违反岗位责任制(3)条款一次罚款 100-500 元。

﹙ 6 ﹚行车工、过砂工、机修工、清砂工违反其岗位责任制的一次罚 款 30 元。
﹙ 7 ﹚对无视岗位责任制要求的，进行经济处罚的同时降低岗位工资 系数，取消年终评选优秀员工资格。
﹙ 8 ﹚对屡教不改或情节严重的上报公司与其解除劳动关系。上述管 理和奖惩制度依据巨鲸公司二分厂的生产状况制订，如有不详或与《巨鲸 公司员工手册》规定不符的情况都以员工手册为准。