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人员健康管理制度

人员健康管理制度 1

一、范围和对象

放射工作人员是指从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人 员。
放射工作人员应当具备下列条件 : 1.经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求 2.放射防护和有关法律知识培训考核合格
3.遵守放射防护法规和规章制度， 接受职业健康监护和个人剂量 监测管理
4.持有《放射工作人员证》

二、放射人员上岗要求

1.放射人员在上岗前， 预防保健科负责向市卫生监督部门为其申 请办理《放射工作人员证》。
2.放射工作人员每年均需参加放射防护条例上岗培训， 并进行相 关考核，取得培训合格证。

3.放射设备安装后， 由具有职业卫生技术服务职责的机构对机器 和机房设施进行测试， 做出评价报告证实符合防护要求， 取得机器使 用合格证之后，方可使用。
三、个人剂量监督管理

1.放射工作人员均需佩戴热释光个人测量仪， 并按规定佩戴在左 胸及左前领口。
2.个人剂量监测同期一般为90 天 ; 内照射个人剂量监测周期按 照有关标准执行， 每两月定期送往疾控中心监测， 并将监测结果通知 个人。
3.医院终生保存个人剂量监测档案。 4.放射人员可查阅，复印本人的个人剂量监测档案。 5.医院将个人剂量监测结果及时记录在《放射人员工作证》中。
四、职业健康管理

1.放射人员上岗前应当进行上岗前的职业健康检查， 符合放射工 作人员健康标准的，方可参加相应的放射工作。
2.放射工作人员定期参加上海放射研究所的`职业健康检查，两 次检查的时间间隔不应超过 2 年， 建立健康档案， 必要时可增加临时 性检查。如有异常按有关条例及时处理。

3.放射工作人员脱离放射工作岗位时， 医院应当对其行离前的职 业健康检查。
4.对参加应急处理或者受到事故照射的放射工作人员， 医院及时 组织健康检查或者医疗救治，按照国家有关标准进行医学随访观察。
5.医院在收到职业健康检查报告的 7 日内， 如实告知放射工作健 康检查中发现不宜继续从事放射工作的人员， 应当及时调离放射工作 岗位，并妥善安置;对需要复查和医学随访观察的放射工作人员，应 当及时予以安排。
6.医院不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性 内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。
7.医院为放射工作人员建立并终生保存职业健康监护档案。 8.放射工作人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。
9.医院承担本院放射工作人员职业健康检查、职业性放射性疾病 的诊断、鉴定、医疗救治和医学随访观察的费用。
10.放射工作人员的保健津贴按照国家有关规定执行。放射工作 人员每月给予一定的营养补贴，并普及营养知识，增强机体免疫力。
11.在国有统一的规定休假外，放射工作人员每年可以享有保健 休假 2-4 周。放射科要安排保证休息。

人员健康管理制度 2

1、食品生产经营人员每年必须按时进行健康检查，新参加工作 和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查， 取得有效《健康证》 和《餐饮人员卫生知识培训合格证》后方可参加工作。杜绝先上岗后 体检。
2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等传染病的人员，以及患 有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的` 人员，不得从事接触直接入口食品的工作，并将调离工作岗位。
3、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度，对 从业人员健康状况进行日常监督管理。
4、从业人员必须认真学习有关法律法规，掌握本岗位要求，养 成良好的卫生习惯， 严格规范操作。 生产经营食品时， 应当将手洗净， 穿戴清洁的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽内，销售无包装的直接 入口食品时，应当使用无毒、清洁的制售工具、戴口罩，不得用手抓 取直接入口食品或用勺直接尝味，用后的操作工具不得随处乱放。
5、工作人员操作前，以及与食品无关的其他活动后应严格按规

范洗手并消毒。

6、工作人员不得留过长头发、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳 环等饰物。 在销售食品成品时必须戴口罩和一次性手套， 不得在食品

加工场所或销售场所内吸烟、 随地吐痰、 穿工作服入厕及存在其他有 碍食品安全的行为。

人员健康管理制度 3

第一条

根据《中华人民共和国食品安全法》、 《中华人民共和国食品安 全法实施条例》 的规定， 本食品经营企业现建立员工食品安全知识培 训制度，加强对职工食品安全知识的培训。
第二条

加强对企业职工安全知识培训是食品安全法对食品经营企业建 立食品安全管理制度的重要内容。 本企业各级管理人员、 经营人员及 经营活动有关的人员，均应遵守本制度。
第三条培训目的：

(一)加强本企业员工的食品安全培训，强化员工的食品安全意 识，增强职业素养，提升食品安排管理技能。
(二)通过对食品安排知识的`培训和学习，本企业员工要明确 自身的安全责任。特别要明确食品经营企业是食品安全第一责任人。
(三)积极开展对本企业员工的食品安全知识培训。确保本企业 食品经营安全。

第四条培训内容：

《中华人民共和国食品安全法》及实施条例、 《中华人民共和国 产品质量法》、 《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列行政 法规和部门规章。
第五条培训方式：

本企业的食品安全知识培训以企业定期组织集中学习和员工自 学方式为主，以外部培训为辅，任何人无正当理由，均不得缺席本企 业培训，并自觉完成学习计划。
第六条培训时间：

本企业规定员工每周对食品安全内容进行自学， 每月组织一次集 中学习， 每季度组织员工进行食品安全知识培训。 并制定年度员工培 训计划。按照培训计划合理安排全年的食品安全教育培训工作。
第七条培训要求：

本企业员工要端正态度、 明确目的， 认真进行食品安全知识的学 习和培训。本企业员工不仅要了解食品安全的法律、法规，还要掌握 与本岗位工作密切相关的法律、法规和各项标准的具体规定。
第八条对新录用员工为转岗员工上岗前须进行食品安全知识培 训。

第九条对培训结果进行考核， 考核结果作为有关岗位人员聘用的 安全依据，并作为员工晋级、加薪和奖惩等工作的重要参考依据。
第十条对本企业食品安排知识培训及学习情况建立培训档案。对 组织和参与情况、学习情况进行汇总、归纳、整理并进行归档。档案 保存期限不低于两年。

人员健康管理制度 4

1 、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识培训合格， 持有效健康证明方可上岗， 且每年进行健康检查， 定期进行食品卫生 和有关卫生法律、法规、业务技能的培训并建立从业人员健康档案。
2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原 携带者)，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品卫 生的疾病的. ，不得参加接触直接入口食品的工作。
3、上岗时必须穿戴统一整洁的淡色工作服，不能佩带首饰、假 发、假睫毛、假指甲、戒指，喷洒香水、化妆、涂抹指甲油；离开工 作岗位时，要换下工作服， 不得将工作服穿离工作岗；工作服及工作 帽应经常换洗...

人员健康管理制度 5

一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体 检、培训合格后才能上岗。
二、 建立从业人员健康档案， 将从业人员健康证明原件或复印件 按照岗位分类存档， 到期前组织从业人员进行健康检查， 确保健康证 明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包 括病原携带者)， 活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他 有碍食品卫生疾病的， 不得从事接触直接入口食品的工作。 从业人员 有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的' ， 应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的 病症或治愈后，方可重新上岗。
四、 实行每日岗前健康检查制度， 每日上岗前由班组长逐一检查 每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
五、从业人员应保持良好个人卫生， 操作时应穿戴清洁的工作服、 工作帽，专间操作人员还需戴口罩，头发不得外露，不得留长指甲， 涂指甲油，佩带饰物。
六、上岗操作前应洗手，操作时手部应保持清洁。接触直接入口 食品时，应该经常用 75%酒精擦手进行消毒。自觉接受企业内部的健 康晨检制度；并熟记本岗位卫生知识及应知应会的内容。

七、入厕前必须换下工服，出厕后必须洗净双手、重新换上工作 服方可进入食品操作场所一、留样工作由专人负责，专人操作，专人 记录。留样食品应使用专用器具，留样冷藏柜由专人管理。

人员健康管理制度 6

1、目的:为了保障在岗人员身体健康，杜绝传染病人感染药品， 确保药品质量。
2、范围:适用于门店人员健康管理过程。

3、责任部门:门店企业负责人负责实施本制度。

4、内容:

4.1 、健康体检每年组织一次，门店的质管员、验收员、养护员、 营业员等直接接触药品岗位的人员必须进行健康体检;
4.2、凡从事直接接触药品的人员，经健康检查，凡不符合健康 要求的要及时调换工作岗位，直接接触药品岗位的`人员必须经过健 康检查合格才能上岗 ;
4.3、经体检员工，如患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其 他可能污染药品的疾病患者， 立即调离原岗位或办理病休手续， 待身 体恢复健康并经健康体检认定合格后，方可上岗 ;

4.4、在岗人员均应建立员工健康档案，每年员工的健康体检情 况如实登记在“员工个人健康档案表”上并附原始体检表留存备查。

人员健康管理制度 7

1、积极开展心理健康教育和心理健康辅导中心(下简称为中心)

的各项工作 ;

2、负责以多种形式在广大师生中开展心理健康的宣传与教育工 作 ;
3、负责对三级网络所有成员进行专业培训和考核;

4、负责对新生开展心理健康普测，建立、完善重点学生心理档 案，及时了解和掌握重点学生的各方面情况，做好访谈记录;
5、根据各学院上报的危机信息及心理辅导员填报的院心理健康 教育重点学生情况调查表(中心心理普测重点学生调查表)(附件一)、 院心理健康教育重点学生干预情况表(附件二)、院心理健康教育情况 表(附件三)、汇总整理心理危机信息，评估危机的'严重程度，选择 危机干预方案进行处理;
6、遇到突发、危机或重大事件，及时按照心理危机干预流程图
执行 ;

7、参加国内外的业务学习与研讨，主动学习和掌握心理学专业 知识和心理咨询与辅导的技能， 积极参加校外的心理健康教育专题培 训，努力提高自身工作能力和水平;
8、负责管理各学院心理辅导员与各班心理委员;

9、对学生的私隐保守秘密(学生发生自伤或伤害他人等情况之 外);
10 、严格遵守中心的相关制度。

人员健康管理制度 8

(1)为保证药品质量，确保消费者用药的安全有效，创造一个优 良、清洁的工作环境，同时塑造一支高素质的员工队伍，依据《药品 管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律法规，特制定本制度。
(2)卫生管理责任到人，营业场所应明亮、整洁、每天早晚各做 一次清洁，库区要定期打扫，做到“四无”，即无积水、无垃圾、无 烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。无环境污染物，各类药品分类摆 放，规范有序。
(3)保持店堂和库房内外清洁卫生，各类药品、用品安置到位， 严禁工作人员把生活用品和其他物品带入库房，放入货架。

(4)仓库环境整洁、地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序。 并有防虫、防鼠设施，无粉尘、污染物。
(5)在岗员工应统一着装、佩带工号牌，卫生整洁，精神饱满， 工作服夏天每周至少洗涤 3 次，冬天每周洗涤 2 次。头发，指甲注意
修剪整齐。

(6)卫生管理情况要列入企业季度管理考核之中。

(7)健康体检每年组织 ― 次。企业所有直接接触药品的人员必须 进行健康检查。
(8)严格按照规定的`体检项目进行检查， 不得有漏检行为或找人 替检行为，一经发现，将严肃处理。
(9)如发现患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其它可能污染 药品的患者， 应立即调离原岗位或办理病休手续后静养， 待身体恢复 健康并体检合格后，方可工作。病情严重者，应办理病退或其他离职 手续。
(10)要建立员工健康档案，档案至少保存三年。

人员健康管理制度 9

1 、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识培训合格， 持有效健康证明方可上岗， 且每年进行健康检查， 定期进行食品卫生

和有关卫生法律、法规、业务技能的培训并建立从业人员健康档案。 2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带 者)，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生的 疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。
3、上岗时必须穿戴统一整洁的淡色工作服，不能佩带首饰、假 发、假睫毛、假指甲、戒指，喷洒香水、化妆、涂抹指甲油；离开工 作岗位时，要换下工作服， 不得将工作服穿离工作岗；工作服及工作 帽应经常换洗，保持清洁、干净。
4 、必须注意个人清洁卫生，常洗澡、换衣、修剪指甲、洗发， 做到个人仪表整洁。
5 、上班时不能在工作岗位上嚼中香糖、进食、吸烟，私人物品、 食品必须存放在指定的区域或更衣室内，不可放置在工作区内。
6、凡是参与食品经营的从业人员都应先取得工种为食品的健康 证明，包括直接接触食品的从业人员和可能接触食品的从业人员。
7 、食品经营单位的法定代表人、负责人、食品安全管理人员、 食品安全专业技术人员应当组织单位参与食品经营的员工开展食品 安全的培训活动，做到培训有计划(培训计划书)，召开有记录(签 到表、影像资料)，每年培训不得少于 40 个小时。
8、 食品安全培训应当重点围绕食品安全相关的法律、 法规知识， 日常经营的各种规范制度开展。

9、从业人员健康证在有效期止 30 日前办理新的健康证明。 食品安全管理员制度
1 、认真制定、落实、检查本单位的各项食品安全制度是否到位， 协助本单位法人、负责人做好日常的.食品安全管理落实工作。
2、依法建立健全进货检查验收制度，认真查验供货商的经营资 格、产品合格证明、产品标识和商品质量是否符合法定要求，严把商 品进货关。
3、建立健全商品进货记录制度，如实记录、保存进货商品的各 种信息和数据， 保证进货商品的可追溯性和销售商品流向信息的真实 性，以防范和控制食品安全风险。
4、负责组织从业人员参加食品安全知识的学习培训，并做好建 立培训档案工作；
5 、负责组织从业人员年度健康检查并做好建立健康档案工作， 督促患有有碍食品安全疾病的人员调整到其他不影响食品安全的工 作岗位；
6、积极配合有关行政管理机关依法履行监督检查，规范经营行 为，完善售后服务，妥善解决消费投诉和纠纷；

人员健康管理制度 10

1.为保证企业经营的合法性， 确保药品销售的合法性， 确保药品 质量，为消费者安全，合理，有效的提供放心药品和优质服务，根据 药品管理法等法律法规，制订本制度。
⒉药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负责， 并明确各岗 位的卫生管理责任。
⒊药店应保持营业环境的干净整洁， 卫生有序， 每天早晚各做一 次清洁，无污染物及污染源。
⒋货架及所陈列的物品应保持无灰尘，无污损，柜台洁净明亮， 药品陈列规范有序。
⒌营业场所干净整洁， 地面平整， 门窗严密牢固， 物流畅通有序， 并有防虫防鼠设施，无粉尘，污染物。
⒍保持店堂内外清洁卫生，严禁把生活药品和其他物品带入店 内。 个人生活用品应统一集中存放在专门位置， 不得放入药品柜台货 架中。
⒎上岗人员这装整齐佩戴胸卡，勤洗澡，勤理发。头发指甲应修 剪整齐，每年应进行一次全员健康体检，药品验收人员应增加视力， 色盲检查并建立检查档案，有传染病精神病和皮肤病的.员工应调离 工作岗位。
⒏健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行， 体检的 项目内容应符合任职岗位体检要求，体检结果应存档备查。

⒐严格按规定的体检项目进行检查，不得有替检行为。

人员健康管理制度 11

第一条根据《中华人民共和国食品安全法》、 《中华人民共和国 食品安全法实施条例》 规定， 本食品经营企业现建立从业人员健康检 查制度和健康档案制度， 以加强企业员工健康情况的管理， 确保食品 安全。
第二条食品从业人员健康检查制度是为了防止食品生产经营从 业人员因其所患疾病污染食品而建立的制度。
第三条本企业各级管理人员、经营人员及与经营活动相关的人 员，均应遵守本制度。
第四条本企业凡从事食品经营活动的员工应进行健康检查， 取得 健康证明后方可参加工作。
第五条本企业员工健康检查应每年进行一次， 对新录用员工或转 岗员工应先进行健康检查合格后方可上岗。
第六条对患有某些特定疾病的'人，禁止其从事接触直接入口食 品的工作。这些疾病包括：痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病 (包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他 有碍食品安全的疾病人员。

第七条如发现从事接触直接入口食品工作的人员中患有第六条 规定的不能从事接触直接入口食品工作的法定疾病的， 本企业将立即 调换其工作，将其调整到其他不影响食品安全工作的岗位。
第八条本企业建立健康档案制度， 记录与员工健康状况相关的信 息。
第九条健康内容包括每位员工的既往病史、 诊断治疗情况、 家族 病史及历次体检结果等。
第十条健康档案应根据员工每年健康检查情况及时更新。 第十一条健康档案由专人保管，保存期限不低于两年。

人员健康管理制度 12

为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全， 根据《食 品安全法》、 《食品安全法实施条例》、 《餐饮服务许可管理办法》 、 《浙江省食品经营许可实施细则(实行)》等法律、法规及规章，制 定本管理制度。
一、 凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员【包括 采购员、库管员、厨师(学徒工)、洗碗工、洗菜工、传菜人员、售 菜人员、服务员及食品安全管理员等】均应遵守本管理制度。

二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证 明后方可参加工作。 餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查， 必要 时接受临时检查。
三、凡患有痢疾、 伤寒、 甲型和戊型病毒性肝炎等消化道传染病， 活动性肺结核， 化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病 的，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍 食品安全病症的， 应立即脱离工作岗位， 待查明原因并将有碍食品安 全的`病症治愈后，方可重新上岗。
五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造
册， 建立从业人员健康档案， 组织从业人员每年定期到指定查体机构 进行健康检查。
六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状 况，并对其健康证明进行定期检查。
七、从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门统一保 存，以备检查。

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为了规范公司职业健康监护工作，加强职业卫生健康档案管理， 保护劳动者健康，根据有关法规制定本制度：

1、 建立健全职业健康监护制度， 保证职业健康监护工作的落实。

2、公司安环部组织对从业人员进行岗前、在岗期间、离岗时的 职业健康检查。
3、公司任何人员不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作
业， 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工， 应及 时调离原工作岗位，并妥善安置。
4、及时掌握本单位各岗位职工的`实际情况，不得安排孕期、哺 乳期的女职工从事对本人和胎儿有关危害的作业。
5、公司安环部组织定期职业健康检查，周期为一年，劳动者的 职业健康检查费用由公司承担。
6、公司安环部及时将职业健康检查结果如实告知员工，发现健 康损害或者需要复查的，及时通知本人，并做出处理意见；员工有权 查阅复印其本人职业健康监护档案。
7、未进行离岗职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订 立的劳动合同。
8、体检机构发现疑似职业病病人后通知公司和劳动者，按规定 向所在地卫生行政部门报告； 确诊为职业病的公司及时向安监部门报 告。

9、公司安环部组织建立职工健康监护档案，每人一档，长期保 管，不得丢失和转借； 并负责将职工健康人员体检情况进行统一汇总。
10、安环部负责将各单位作业场所职业危害因素监测结果告知各 单位接触职业危害因素从业人员， 并将检测、 评价结果存入职业健康 档案，按规定上报政府主管部门，并在作业场所醒目位置进行公告。

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1 为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营质量和服务 质量， 依据 《药品管理法》 及 《药品经营质量管理规范》 等法律法规，
特制定本制度。

2 药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负全面责任，并明 确各岗位的卫生管理责任。
3 应保持营业场所的环境整洁、卫生、有序，每天早晚各做一次 清洁，无污染物及污染源。
4 货架及陈列的药品应保持无灰尘、无污损，柜台洁净明亮，药 品陈列规范有序。
5 营业场所环境整洁、 地面平整， 门窗严密牢固， 物流畅通有序， 并有防虫、防鼠设施，无粉尘、污染物。

6 保持店堂和库房内外清洁卫生，严禁把生活用品和其他物品带 入库房，放入货架。个人生活用品应统一集中存放于专门位置，不得 放在药品货架或柜台中。
7 在岗员工应着装整洁、 佩戴脚卡上岗， 勤洗澡、 勤理发， 头发、 指甲注意修剪整齐。
8 每年定期组织一次全员健康体检，凡直接接触药品的.员工必 须依法进行健康体检，药品验收和养护人员应增加“视力”、 “色盲 “检查项目，并建立健康检查档案，对患有传染病，皮肤病及精神病 的人员，应及时调离工作岗位。
9 健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体验的 项目内容应符合任职岗位条件要求，体检结果由人力资源部存档备 查。
10 严格按照规定的体验项目进行检查，不得有漏检行为或替检 行为。

人员健康管理制度 15

1、放射防护管理小组在科主任领导下，实行主任负责制。实施 科主任对小组成员的统一领导和管理。
2、员工体检制度：辐射工作人员每年进行体检，建立职业健康 监护档案。职业健康监护档案包括以下内容：

(1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

(2)相应作业场所职业病危害接触史；

(3)职业健康检查结果及处理情况；

(4)职业病诊疗的'等劳动者健康资料。

(5)员工保健制度：辐射工作人员的保健休假，根据照射剂量
大小与工龄长短， 每年除其他假期外， 可享受保健休假 2-4 周的疗养 待遇。