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企业员工健康管理制度 (精选 5篇)

企业员工健康管理制度 1
一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，
应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
( 一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠 工，没有完成生产任务或者工作任务的；
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者 无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序 和社会秩序的；
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者
违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具， 浪费原材料、能源，造成经济损失的；
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税 漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公 肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
(六)有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法 乱纪行为的；
(七)犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关 依法惩处。

二、 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降 级，撤职，留用察看，开除 .在给予上述行政处分的同时， 可以给予一次性罚款。
三、 对职工给予开除处分，须经厂长 (经理 )提出，由 职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和 企业所在地的劳动或者人事部门备案。
四、 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费 .生活费标准应低于本
人原工资，由企业根据情况确定。 ( 注解：关于留用察看人
员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于 解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。 ) 留用察看 期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表 现不好的，予以开除。
五、 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时 降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不 要超过两级。
六、 对职工罚款的金额由企业决定， 一般不要超过本人 月标准工资的百分之二十。
七、对于有第十一条第 ( 三 )项和第 ( 四 )项行为的职 工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业 根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除

的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十 .如果能 够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
八、 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十 天的，企业有权予以除名。
九、 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取 得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者 本人进行申辩，慎重决定。
十、 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起， 开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书
面通知本人，并且记入本人档案。
十一、在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可 以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申 诉 .但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然 按照原处分决定执行。
十二、 职工被开除或者除名以后， 一般在企业所在地落 户。
如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城 市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则 办理。

符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公 安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明， 办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。
十三、 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满 半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察 看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级 等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
十四、 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节 轻重，给予必要的处分。
十五、 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者 对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直 至追究刑事责任。
企业员工健康管理制度 2
一、 目 的
为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序， 合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公 司实际情况，特制订本制度。
二、 适用范围
本制度适用于 XXX支付公司全体在职员工。
三、 出勤管理细则
1、 公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、 工作时间：员工上班工作时间为上午 9:00 至12: 00, 下午： 13:30 至 18:00
3、 打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工 必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及 下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监 督。
4、 因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪 律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外 出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》 ,注明外 出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事 毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假 /旷工 处理。
5、 因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司
前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、 综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分 析，每月 3日前完成上月各部门 /分公司的考勤统计汇总， 经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上 报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财 务部复核并下发工资。
7、 考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核 及年度评优活动的参考依据。

四、 缺勤规定
1、 上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记 打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打 卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工 处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者， 当天按旷工处理。
2、 迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视 为迟到早退。迟到或早退 5分钟以内，取消当月全勤；迟到 或早退 10 分钟以内扣罚 5元/次；迟到或早退 30 分钟以内 扣罚 10 元/次；迟到 1小时以内扣罚 20 元/次，超过 1小时 扣罚半天工资。
3、 旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准 假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以 及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工 1天者扣 3倍日薪， 月旷工累计 3天或年旷工累计达 5天者按自动离职处理，劳 动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工 资不予发放。
五、 请假制度与假期类别 ( 一 )请假制度

1、 员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》 经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突 发急病无法提前请假者，应在休假当天上午 9:30 通过电话

向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否
则按旷工处理。
2、 请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委 托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
3、 对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别， 请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补 齐有效证明。
4、 请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处 理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。
5、 请假审批权限 ( 二)事 假
1、 员工因事必须亲自处理的可申请事假。
2、 员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘 临时工补缺。
3、 事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
4、 如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假， 不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可 提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休 时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批 权限逐级签批方可调休。
( 三)婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前 须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日
期在入职公司之后。
1、 按法定结婚年龄 (女20周岁，男 22周岁)结婚的，
可享受 3天婚假；
2、 符合晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，可享受 晚婚假 13 天(含3天法定婚假 );
3、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
( 四)产假
1、 公司正式女职员可依法享受 98天产假，其中产前可 以休假 15 天；实行晚育 (已婚妇女 23 周岁后怀孕生育第一 个子女 )的，增加产假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生 育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15 天。
2、 女员工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假；怀 孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。
3、 怀孕女员工需在休假前 1个月办理请假手续，向所 在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明， 以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。
4、 公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请 10天 带薪看护假期。

5、 女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或 者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司 办理报销。
6、 产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
7、 哺乳期女员工在劳动时间内享受 1小时哺乳时间， 可申请提前 1小时下班。
企业员工健康管理制度 3
第一条总则
为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相 关福利待遇，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规
1. 《中华人民共和国劳动法》 ;
2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条考勤条例
1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上 下班时间以行政办每年的正式通知为准。
2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管 理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退 10 分钟，扣 发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当 月工资中扣除。

第五条假期分类
公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休 假、特殊事假。
第六条假期规定与待遇
1. 法定节假日
1.1 根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以 下国家规定的法定节假曰：
根据国务院《关于修改 <全国年节及纪念日放假办法 >的 决定》 , 为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、
交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体 员工 2019 年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如 下：
元 旦： 1 月1 日 至 3 日 放 假 调 休， 共 3 天。 1 月5 日 ( 星
期六 )、 1月6 日 (星期日 ) 上班。
春节： 2月9 日至 15 日放假调休，共 7天。 2月16 日 (星
期六 )、 2月17 日 (星期日 ) 上班。
清明节： 4月4 日至 6 日放假调休，共 3天。 4月7 日 (星
期日)上班。
劳 动 节： 4 月2 9 日 至 5 月1 日 放 假 调 休， 共 3 天。 4 月
27 日 (星期六 )、 4月28 日 (星期日 ) 上班。
端 午 节： 6 月1 0 日 至 1 2 日 放 假 调 休， 共 3 天。 6 月8 日 (星期六 )、 6月9 日 (星期日) 上班。

中 秋 节： 9 月1 9 日 至 21 日 放 假 调 休， 共 3 天。 9 月2 2
日 (星期日)上班。
国 庆 节： 1 0 月1 日 至 7 日 放 假 调 休， 共 7 天。 9 月2 9 日 (星期日)、 10 月12 日 (星期六 )上班。
1.2 在上述法定节日中休假薪资照付。
1.3 法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本 人日工资标准的 300% 支付加班薪资。
加班薪资 = 日工资基数×法定休假日加班天数×3
日工资基数 = 正常月工资总额 /30
2. 工伤假
2.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资 100% 发放。
3. 病假
3.1 员工因病无法上班请病假在 3日内的享受带薪病假， 超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除 年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出 2个月的按 辞职处理。
3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇 级以上医院相关证明，否则按旷工计算。
4. 产假

4.1 所在单位对怀孕 7个月以上 (含7个月) 的女员工， 应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安 排从当日 22 时至次日 6时之间夜班劳动；
4.2 女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天，产后休
假75 天；
4.3 在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资 100% 发放；
5.年休假
员工在公司每年享受带薪年休假 (以下简称年休假 )。员 工在年休假期间月工资 100% 发放。规定如下：
5.1 员工不满 1年，年休假 5天；
5.2 员工累计工作一年以上 2年以下，年休假 10 天；
5.3 员工累计工作满 2年的，年休假 15 天。
5.4 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人 意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 不跨年度安排。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日 工资基数的 100% 补贴年休假工资报酬。
6. 超出年休假外的特殊事假
6.1 员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超 出天数按特殊事假计算。

6.2 员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特
殊事假天数。
6.3 如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在 0.5 工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。
第七条请、休假程序
1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在 各部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》 并按批准权限报批；
2、 请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办 公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假 申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计；
3、 员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各 项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司 印章则有效。
4. 年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前 3天提 出并通过申请，批准后作好相应工作交接；
5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请 假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同 意，并在回公司后 1个工作日内补办请假手续，未及时补办 请假手续的按旷工处理；
6. 假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假 报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。

第八条审批权限
1. 员工请假假期在 1 日内的，由部门负责人事前书面批
准；
2. 员工请假假期在 1 日以上的，由部门负责人及副总经
理、总经理事前书面批准。
第九条请、休假管理
1. 请假天数最短为 0.5 天。
2. 事后补办请假者，每 1个自然年内，不得超过 2次， 违者视为旷工。
3. 各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡 请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩 短、改期给假或不予给假；
4. 每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请 假情况，并填制《请假汇总表》 , 报行政办公室，行政办公 室负责核实统计请假情况。
5. 生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活 区隔离净化 2日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。
6. 未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特
殊情况外， 一律视为旷工。
7. 旷工按全额日工资的 300% 处罚。
第十条消假

1、 员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假，办公 室按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并及 时消毒、冲凉更衣；
2、 员工休 (请)假上午在 12:00 前回场，晚上在 10:00 前回场。
第十一条除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以 享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安 排。
第十二条附则
1. 本制度自 20xx 年1月发布之日起生效；
2. 原公司相关规章制度，与本制度内有关内容发生冲突 的，自动失效；
3.本制度解释权由公司行政办公室负责。
企业员工健康管理制度 4
第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。
第二条员工正常工作时间为上午 7 时 40 分至 12 时，
下午 1时30 分至 6时，因季节变化需调整工作时间时由办 公室另行通知。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员 工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作， 应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下 班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。

第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责 将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工 资及奖金。
第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理 各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按 迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后 5分至 30 分内到班者，按迟到
论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分
钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论
处。
第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外
出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者， 一经发现，即扣除当月 全勤奖，并给予警告一次的处分。
第九条员工 1个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤
奖， 5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤 奖；旷工一天扣二天工资，每月累计 3天旷工者以上者公司 给予辞退。
第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有 休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除 当天工资，扣发当月全勤奖

第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生 产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公 公务，若完不成任务者，扣发 10% 至50% 的工资，三个月无 业绩者，给予辞退。
第十二条员工 (含试用期员工 )凡有以下一条或多条功
绩者，公司给予不低于 100 元的`奖励。
1、 超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方 面做出突出成绩者；
2、 工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经 纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有 功绩者；
3、 在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故
发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；
4、 主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩
序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；
5、 工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省 开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。
6、 全月生产无次品者
7、 其它有重大成绩者
第十三条全勤奖金每月 50元。
第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下 述规定者，视情节轻重，发现一次给予不低于 5元的罚款

1、 按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚
款重者辞退。
2、 车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整 齐放在一定的位置。
3、 机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。
4、 工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错， 产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流 费、毁坏的材料费。并处以 50 — 100 元的罚款。
5、 车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、 工具，找到当事人的罚款 10 元。找不到当事人，在岗工人 每人处罚 5元。
6、 在车间内的工作衣、手套挂好，放在一定的位置。
7、 在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工
作；由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。
8、 人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自 负。
9、 对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。
(注意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何 机器，违者处罚 50 元。 )
10、 上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话 工作时间关机或交给办公人员保管。

11、 每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多 生产一张次品，罚款 10 元。
12、 车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成 公司损失的一次 50---- 100 元。技术员不能按职责要求内容 工作造成工人待工，窝工或模具，机械损坏一次 50元， 2次 100 元， 3次辞退。
第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下 述规定者，发现一次罚款 50 元。
1、 对承办工作争取时效不拖延不积压
2、 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书 面陈述； 一经上级主管决定，应立即遵照实行；
3、 尽忠职守，保守业务上的机密；
4、 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；
5、 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；
6、 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外
的职业；
7、 待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打闹， 更不准在上班期间吵架打架。
企业员工健康管理制度 5
一、公司形象制度
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应
注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严
禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间 (包 括午餐时间 )办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声，如受话 人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接 听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待 来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统一 的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰 须大方得体。
二、 生活作息制度
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下
班。
2、 作息时间规定
上班时间上午 08:00 — — 12:00
下午 14:00 — — 18:00
午休时间 12:00 — — 14:00

下 班 时 间1 8 : 0 0
3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，
不得托他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组
成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请
示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交
相关证明。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申 请单】 , 经批准后方可休息。
三、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、
桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情
况，应及时清理。
3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客
区。
4、 办公区域内严禁吸烟。
5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开 办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设 施。

四、 工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零
食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要 按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工 作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司 考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行 (大厅、 会议室 ), 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不 应超过 三分 钟 (特殊情 况除外 )。
5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加 公司组织的各项培训 (培训将施行签到制，出席和培训考核 也将作为公司绩效考核的部分 )。
6、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地 工作。
7、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其 他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。
8、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同 意不可挪用他人的资料和办公用品。

9 、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公 司安排修理。
五、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客 户资料、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口 令清单。
3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚 会。
4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策 略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、 人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及
工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动
向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理 反映，听取意见。

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理 同意。
5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影 响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励 并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整 体策划顺利进行。
7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展 做出努力。
七、物品管理
1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定 期购买；
2、 每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公 司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管 经理， 审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要 有计划地发放。
3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】
后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公 物品。
八 、电脑管理

1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班
时，务必关机切断电源。
2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网
络上相应的位置上。
3、 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系 统软件。
4、 严禁使用计算机玩游戏。
5、 公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少 每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做 立即备份。
6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计
算机设备上使用。
7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防 被窃取而导致泄密。
九、 网络管理
1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的 网站。
2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为
(如：上网聊天 ), 也决不允许任何与工作无关的信息出现 在网络上。
3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图 片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维 护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备 等所用 IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅 自更改。
6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常 运行。
十、 经费管理
1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先 填写公司【借款申请单】 , 交主管经理核准、审批签字同意 后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐 (出差人员在回 公司上班一周内 ); 借款未冲平者，不允许再次借款。
2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填
写公司【支出凭证】或【支出报销单】 ( 由主管会计负责提
供、审核 ); 主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】 中的报销日期，方算完成报销手续。
3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主， 特殊情况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执 行，否则费用不予报销。
4、 公司薪金发放日定为每月 3 日。 十一、培训管理方面

1、 新员工培训内容及管理

1) 、培训内容
a 、公司文化 (概况、成立历史、公司理念、团队品格、
道德修养、行为规范等 );
b 、公司规章制度
c 、新老员工认识；
d 、办公设备的使用；
2) 、培训注意事项
a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌
的态度，营造欢迎的气氛；
b 、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时， 部门负责人要有所准备，予以配合。
2、 在职员工培训内容及管理
1) 、培训形式
a、 公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座
等；
b 、员工业余时间自学。
2) 、培训考核
a、 培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式
记录考勤。 (出席记录将列入到公司的绩效考核范围 )
b 、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩 效考核范围。
十二、 奖惩办法：

1、 员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、 员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、 有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理
办公会研究，给予相应的奖励：
a 、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳
者；
b 、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发
生与挽回经济损失有功者。
4、 下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办
公会研究，给予相应的惩罚：
a 、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失
和不良影响的；
b 、泄露公司经营管理秘密的；
c 、私自把公司客户介绍他人的。
5、 公司将设立年终全勤奖 (未有迟到、早退现象及病 事假 ),奖金为 100 元，于年终考评后一次性发放 ( 以每个 月的考勤统计为依据 )。
6、 在公司服务满三年 (不含三年 )的员工，将给予一 周的带薪休假 (休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为 前提，得到许可后方可休假 )及2000 元的一次性旅游补贴。
7、 在公司服务满五年 (不含五年 ) 的员工将给予 300 元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年

度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六 年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补 贴。