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工厂管理人员奖惩制度
为了维护工厂的正常运转,对于优秀或有过错的员工要制定出奖惩制度！，下面就不妨和 爱汇网一起来了解下工厂管理人员奖惩制度，希望对各位有帮助！工厂管理人员奖惩制度篇 1 第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤 奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。
第二条 奖惩的原则： 一、有据的原则:奖惩的依据是厂的各项规章制度、 员工的岗位描述 及工作目标(承包指标)等；二、及时的原则:及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行 为,使奖惩机制发挥应有的作用。
所有的奖惩均应在 3 天内公告三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特 权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等;四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制 度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果; 五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为 主、激励向上的作用；六、员工有权申诉的原则;让受奖惩的员工有表达个人意见,提出异议的 空间。
第三条 本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。
第四条 奖励一、奖励的项目及标准：⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤 ,无迟到、早退 者当月可发给全勤奖 60 元.
⒉工龄奖： 员工自入职满 1 年工龄的,可给予 50 元的工龄奖，每增加1 年工龄， 则工龄奖 增加 50 元，并依此类推， 200 元封顶.
⒊月度明星员工奖： 根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、 完成各项指标等情况综合评 选,本奖获奖人数按在册员工的 5％确定。
获奖员工每人可获得一次性奖金 100 元. ⒋年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、 全年出勤状况、 完成各项指标等情况综合
评选，全年满勤,无迟到、早退、病假、事假者;无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者;当年 获得三次以上(含三次)月度明星奖者，颁发一次性奖金 500 元。
获奖人数的比例为 12 月份在册员工的 10％，其中，入职不足 6 个月的员工, 当年不得参 与本奖的评选.
⒌特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的,可一次性奖励 200 元以上， 1000 元以下 的奖金,具体获奖条件包括：拾金不昧者；为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产 效率 ; 遇紧急及非常事故，应变得当， 减少或防止厂损失者 ; 好人好事或部门、 个人行为较好 地提高了厂美誉度者； 员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者 ; 员工个人对社会作出贡献， 使厂获得社会荣誉者；⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为 普通员 工： 50- 100 元/次;主管级管理人员:100—200 元/次; 厂高层管理人员:300-500 元/次。
⒎晋职并加薪,对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪， 加薪幅度与上条相同。
⒏合理化建议奖:向厂经营管理、生产活动提出合理化建议,或能将新的管理手段和方法应 用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给 50 元以上奖金。
⒐年终奖： 厂实行年度红包奖励制度， 根据员工全年的工作考核情况， 年底发放一次性当 年年终奖。

入职不满一年的员工, 以实际入职月数按比例发放。
二、对员工发放的“月度明星员工奖、“特殊贡献奖等的奖励 ,均张榜公告，并在当月体 现, 同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。
三、奖金的审批与发放办法：⒈全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后 ,报财务 部, 由财务部编入工资表,报总经理批准后与月度工资同步发放.
⒉工龄奖：发放办法与全勤奖相同。 ⒊月度明星员工奖：由车间、部门负责推荐至厂部 ,经厂主管领导审核，报总经理批准后
授予月度明星员工奖。 ⒋年度优秀员工奖：由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核 ,报总经理批准后授予
年度优秀员工称号. ⒌特殊贡献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提
议呈总经理批准发放。 ⒍加薪:由总经理根据员工表现, 以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。
⒎晋职并加薪：与加薪相同。
⒏合理化建议奖 : 由厂部报总经理批准后发放.
⒐年终奖：与加薪方法相同.
第五条 惩戒一、惩戒的项目及标准:㈠罚款:对违反厂、车间的各项管理规章制度，符合 罚款条件的，给予罚款处理 5-300 元，具体包括：⒈工作类:上班迟到、早退 1- 10 分钟者，罚 款 5 元/次; 上班迟到、早退 11—20 分钟者，罚款 10/次； 上班迟到、早退 21— 30 分钟者， 罚款 20 元/次； 上班迟到、 早退 31-60 分钟者， 罚款 30 元/次;上班迟到、 早退超过 1 小时者， 扣罚其本人一天工资/次； 上班迟到、早退超过 3 小时者，扣罚其本人 2 天工资/次；折叠、 随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款 10 元/次； 要别人代打卡、代别人打 卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30 元/次； 打无效卡，罚款 5 元/次；乱调乱动打卡钟导 致故障者，罚款 30 元/次;凡有上班不穿厂服(寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员 除外)、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束 发等行为之一者，扣 10 元/次；有离开工作岗位未停机者,罚 10 元/次；下班不关闭工作区域 水制、气瓶阀门、灯制、风扇(工作需要除外)、空调、电视、电脑等行为之一者，罚款5 元/ 次。
下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款 5 元/次; 对上级 有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款 30 元；不服从上级工作分配、调动、指挥 或无理取闹，影响生产和工作秩序的,罚款 50 元/次； 管理人员处事不公正,被员工投诉并经 查明属实的罚款 100 元/次； 因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款 30 元/次；玩忽职守、疏 忽过失致公物损坏,造成厂重大浪费、损失者罚款 100 元/次； 上司对下属舞弊有据而隐瞒庇 护或不举报者罚款 200 元/次;通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段,获 取非法不实利益者，罚款 100 元/次，并追回非法所得；⒉文明类在禁烟区域吸烟者，罚款10 元/次;不按规定停放个人车辆的，罚款 10 元/次； 在厂区内乱扔垃圾者，罚款 10 元/次； 男 士留过肩长发上岗者，罚款 10 元/次；在厂建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10 元/次，并要 求恢复原状 ; 擅自擦(撕)去厂、车间公布的各类通知、公告等，罚款20 元/次; 对来宾无礼

被投诉的，罚款 30 元/次；私拿厂财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款 30 元/次;无故 不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者,罚款 20 元/次; 参加会议手机不定在振动位臵罚 款 10 元/次。
挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款 50 元/次； 品 行不端有损厂信誉者罚款 100 元/次； 在工作场所吵架者，双方各罚款 50 元/次;对同事恶意 攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款 50 元/次； 谩骂、威胁、攻击门卫者，罚款 100 元/ 次；违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者， 罚款 200 元/次； 因过失触犯国家法律,被公安、 司法机关行政拘留的， 罚款 200 元/次； ⒊安全类上班赤膊者， 罚款 10 元/次; 上班穿拖鞋者, 罚款 10 元/次;擅带小孩进入生产区域的,罚款 20 元/次； 仿冒他人签名的，罚款 30 元/次; 冲床运转时，手伸进模具内(扶板、清理铝屎、调模具等之一)的，罚款10 元/次； 无证擅自 驾驶厂的车辆的，罚款 30 元/次；出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50 元/次；擅 自挪动或使用消防设施未致不良后果的， 罚款 10 元/次， 并令其恢复原状 ; 工作时间带小孩或 外来人员进入生产区域的,罚款 20 元/次;有不服从门卫管理、 检查， 或谩骂威胁攻击门卫行为 之一的，罚款 20 元/次； 遇非常事变，故意规避者,罚款 30 元；在工作场所内喧哗或口角， 不服管教者，罚款 30 元 ; 堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款 20 元/次；责任心不强， 造成设备设施及物品损坏的,罚款 30 元/次; 违章作业，造成事故的,罚款 200 元/次；违章指 挥,或同意员工违章作业的,未造成不良后果的， 罚款 20 元/次;造成责任事故的， 罚款 200 元/ 次;故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款 50 元/次; 私拿厂财物价值较高的, 追回财物并罚款 100 元/次; 未经准许,擅自带外人入厂参观者罚款 50 元/次；违反操作规程(生 产、工艺、安全)强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100 元/次,并立即纠正；非生产和工 作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300 元/次;私拿公物价值贵重者，罚款 300 元，如 无法追回造成损失的，按受损物价值 2 赔偿; 故意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物 价的 2 倍赔偿，并罚款 400 元/次;违反操作规程(生产、工艺、安全)或违章指挥，罚款 400 元 /次；因此发生事故造成损失及伤害的 ,承担所有责任；利用工作时间，擅自在外兼职者罚款 300 元/次,并令其纠正；损毁厂重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者 罚款 200 元/次；⒋食宿类提前进入食堂就餐的，罚款10 元/次;将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐 椅或地面之一的，罚款 10 元/次；就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的, 罚款 10 元/次; 浪费粮食的，罚款 10 元/次；早上在上班时间吃早餐者(司机除外)，罚款 10 元/次； 不就餐又不提前向饭堂报停餐的,罚款 10 元/次； 谩骂、 威胁、 攻击饭堂工作人员的， 罚款 30 元/次； 用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的,罚款 100 元/次； 宿舍个人物品不放臵整齐 的，罚款 50 元/次；在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的，罚款 10 元/次;在宿舍大声喧 哗或将设施声音开至过大影响他人休息的， 罚款 10 元/次； 在生活区域随处乱扔垃圾、 烟头、 杂物者，罚款 10 元/次; 一人占多个床位不愿腾空者，罚款 20 元/次;将易燃易爆品或危险品 带进宿舍者， 罚款 30 元/次; 从楼上往地下扔垃圾、 杂物的,罚款 30 元/次； 擅自留宿外人的， 罚款 50 元/次;异性在集体宿舍同宿(含夫妻)的，罚款 50 元/次; 使用各种大功率电器者，罚 款 50 元/次；在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚款 10 元/次； 在宿舍嫖娼、 吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚款300 元/次;㈡降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度，情 节较严重,经批评和罚款教育仍无改变的,给予降薪 50— 300 元处理； ㈢降职(免职)并减薪: 管

理者带头违纪的；管理者不作为，或乱作为的; 不服从上级指挥的；在厂内搞特殊，影响不良 的；强行命令员工违反安全操作规程工作的 ; 越权指挥的；不认真履行岗位职责,致使厂生产 或经营受到重大损失。
利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。
因保管不善,致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失。
利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信,拉帮结派.
工作不得力,致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的 60％ . 滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇。
㈣辞退并处罚款： 严重违反厂纪厂规的,符合辞退条件的， 给予辞退并罚款 100-300 元 ; 在 厂内打架， 造成严重后果的主要责任方予以辞退;造成他人伤害的， 负责赔偿一切费用 隐瞒或 使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退； 有挑拨离间、搬弄是非、起哄 罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退;有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以 破坏劳资感情的予以辞退 ; 在工作场所打架斗殴 ,造成严重伤亡 ;聚众闹 -事妨碍正常工作秩 序。
入职时使用虚假身份证件、 虚假意思使厂误而受损失的； 对客户投诉未能及时妥善解决， 致使矛盾激化，造成其它严重后果。
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失.
盗窃他人或厂财物。
蓄意破坏厂财物。
附和或参与闹-事、罢工者;故意泄漏厂机密，散布对厂不利言论 ,或从事损害厂形象、利 益的行为。
㈤除名并处罚款：连续旷工 3 天及以上、累计旷工 10 天及以上的，予以除名。
㈥开除并处罚款：有以下不良行为之一的，予以开除，并罚款 300 元。 在厂内聚众闹-事、带头罢工者予以开除。
张贴、散发煽动性文字、图画、图书 ,足以破坏劳资感情的；故意损坏公物，破坏生产设 备、工具，情节特别严重者；并按实物价的 2 倍赔偿 ; 盗窃同事或厂财物者;同时追回所盗财 物，如财物损失，按损失价值的 5 倍赔偿； 外泄厂商业/技术秘密等行为之一者;有仿效上级 主管人签字，盗用印信者或擅用厂名义行为之一者 ; 在厂内有赌博(含地下六-合-彩)、吸毒 行为之一者 ; 有假借职权,营私舞弊， 挪用公—款,收受贿赂者 ; 利用厂名义在外招摇撞骗， 使 厂名誉受损者； 与厂商勾结，诈骗厂财物者；私藏国家违禁品 (武器、毒品、爆炸品等 )者; 捏造谣言或酿成意外灾害，致使厂蒙受重大损失者； 参加黑—社-会、邪教组织者;触犯国家 法律法规，被刑事拘留、劳教、判刑者。
其他特别严重的违纪行为应予开除的。
二、对员工所有的惩戒，均张榜公告，并存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据.
三、被惩戒的员工如有不服，可在厂作出惩戒决定日起,5 天内向总经理或厂主管领导提 出书面申诉.
四、对员工惩戒的罚款或降薪，在当月薪酬中体现.
五、惩戒的权限：㈠主管只能对本车间、本部门辖下员工进行执罚；厂高层领导可对全厂

员工进行执罚。
㈡100 元及以下的罚款， 由车间、部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚； ㈢ 超过 100 元的罚款，由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准;也可由厂部高层管理人员 直接执罚;㈣、辞退、除名、开除等行政处罚的：⒈由车间、部门主管提议，报厂部高层领导 批准。
一般工人的由厂长批准；一般管理人员的报副总经理批准；主管以上级别管理人员的， 报 总经理批准。
⒉也可由厂部高层领导直接执罚； ㈤涉及加薪、 降薪、 晋职、 免职的， 一律报总经理批准， 也可由总经理直接任免.
第六条 员工申诉： ㈠无论是受奖或受罚员工, 当认为奖罚不公时， 可在 3 天内书面向总经 理提出书面申诉.
总经理将在 5 天内作出答复。
㈡如员工的申诉获胜，原执罚者应按总经理的批复对原执罚内容再次公告予以更正。 第七条 本制度经总经理批准后，自公布之日起执行.