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公司最新规章制度管理规定( 7 篇)

公司最新规章制度管理规定(篇 1) 1. 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 2. 日常考勤规定
2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午 9 时至 12 时，下午2 时至 6 时。(如 果周末加班，那么就是上午九时 30 分至 12 时，下午 2 时至 5 时 30 分。 )
2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3 员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度， 所有出勤员工每天(包括加班)须保 证至少两个考勤记录 ;
2.3.2 员工上下班需打卡， 违反此规定者， 给予双方各书面警告一次并处以 100 元罚款 ;
2.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡 说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存 ;
2.3.4 公司考勤员：人事专干、文员 ;
2.3.5 迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远， 目前公交车不太方便， 员工在上班途中因不可抗 拒原因(如电梯故障、 交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内， 不处罚， 但必须对 考勤员说明迟到原因，但每月累计 5 次以上(含)9:00 以后到岗的，给予口头指 导一次;每月累计 10 次以上(含)9:00 以后到岗的， 给予书面警告一次;单次迟到 超过 15 分钟不足 1 小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级： 200 元/次
部门经理级： 150 元/次
部门主管级： 100 元/次
部门专员级： 50 元/次

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部门文员级： 40 元/次
员工级： 30 元/次
2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经 部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前， 须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。 上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的 70%，并给予 警告一次。
2.5 缺勤：下列情形按旷工处理：
2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4 超过 1 小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
2.5.5 请假原因不属实者。
2.5.6 旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计 旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
3. 员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时， 应办理请假手续， 员工未经批准擅自离 开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应 事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位 ;
3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及 时向部门主管报告， 部门主管应向公司领导报告， 并应于返回工作岗位的当天补 办请假手续。
3.3 请假报批程序：
3.3.1 请假二天以内 (含二天)，填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批 准 ;
3.3.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇：
4.1 事假

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4.1.1 事假须提前一天办妥请假手续， 部门主管凭本人在请假单上说明的详细 事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、 暂缓准假。
4.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天， 月累计不得超过 3 天。
4.1.3 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否 则按旷工论处。
4.1.4 员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2 病假
4.2.1 员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一 天以内的病休可以免附诊断证明 ;
4.2.2 员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的 70%计发 病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
4.2.4 病休连续三个月以上为长期病休， 长期病休须凭医院住院证明或医师病 假建议请假，并须经总经理签字批准。
4.2.5 长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
4.3 年假
4.3.1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间 薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
4.3.2 年假标准： 员工自入职之日起工作满一年享受 5 天年假， 1- 10 年可享受
5 天年假， 10(含)-20 年可享受 10 天年假， 20(含)年以上可享受 15 天年假。
4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度 3 月 31
日前(含)入职的员工下一年度可有 4 天年假;4 月 1 日至 9 月 30 日入职的员工下 一年度可有 2 天年假， 10 月 1 日后(含)入职的员工下一年度无年假。
4.4 公伤假
4.4.1 员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导 同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效 ;
4.4.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
4.5 婚假

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4.5.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续， 进入公司前已领取结 婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请 ;
4.5.2 员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理 ;
4.5.3 员工请婚假需连续一次申请完 ;
4.5.4 婚假期间不扣除薪资。
4.6 产假
4.6.1 员工本人分娩凭医院证明，按《中华人民共和国劳动法》规定准假。
4.6.2 员工配偶分娩凭医院证明，准假 3 天 ;
4.6.3 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假 ;
4.6.4 产假在规定时间内不扣除薪资。
4.7 丧假
4.7.1 员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、 配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2 员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
4.7.3 员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
4.7.4 丧假需凭相关死亡证明。
5.加班的规定：
5.1 加班申请—— 由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写 《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须 交考勤员汇总 ;
5.2 加班时数—— 原则上每月每人加班不允许超过 16 小时。
5.3 申请调休—— 对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。 (调休限三个 月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
5.4 加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
5.4.1 员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班， 延长工作时间两小 时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资 150%; 员工小时工资=基本工资 /20.92/8。
5.4.2 周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

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周六、日加班工资=基本工资/20.92200%
法定节假日加班工资=基本工资/20.92300%
5.4.3 加班工资月核发天数：全月累计不得超过 2 天，并需以“加班申请单” 和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。
6. 附则： 本规定由人资部制订并负责解释， 报总经理核准后施行， 修改或终止 时亦同。
公司最新规章制度管理规定(篇 2)
一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公 司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情 ;
二、 公司员工上下班必须严格按照作息时间执行， 不得无故缺勤、 旷工、 迟到、 早退 ;
三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作 ;
四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好 ;
五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌 ;
六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日 ;
七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的 工作环境 ;
八、 下班时必须关好门窗及设备电源， 防止安全事故发生， 值班人员做好监督 检查 ;
九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
公司最新规章制度管理规定(篇 3)
第一章总则
第一条为规范公司的行为， 保障公司股东的合法权益， 根据 《中华人民共和国 公司法》 和有关法律、 法律规定， 结合公司的实际情况， 特制订本公司章程范本。
第二条公司名称：宁夏广软科技有限公司
第三条公司住所：银川市民族南街 184 号
第四条公司由王涛郭军俭霍礼铃共同投资组建。
第五条公司依法在银川工商行政管理局登记注册，公司经营期限为 10 年。

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第六条公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东以其 出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第七条公司坚决遵守国家法律、 法规及本章程规定， 维护国家利益和社会公共 利益，接受政府有关的监督。
第八条公司宗旨：自主创新、专注务实，服务社会
第九条本公司章程范本对公司、股东、执行董事、监事、经理均具有约束力。 第十条本公司章程范本经全体股东讨论通过，在公司注册后生效。
第二章公司的经营范围
第十一条本公司经营范围：计算机系统集成，通讯工程，安防工程。 第十二条本公司注册资本为贰佰万元人民币。
第三章股东的姓名
王涛郭军俭霍礼铃
第四章股东的权利和义务
第十四条股东享有的权利
1、根据其出资份额享有表决权;
2、有选举和被选举执行董事、监事权;
3、查阅股东会议记录和财务会计报告权;
4、依照法律、法规和公司章程规定分取红利;
5、依法转让出资优先购买公司其他股东转让的出资;
6、优先认购公司新增的注册资本;
7 、公司终止后，依法取得公司的剩余财产。
第十五条股东负有的义务
1、缴纳所认缴的出资;
2、办理公司注册登记后，不得抽回出资;
3 、遵守公司章程规定。
第十六条本公司股东出资情况如下：
股东甲：王涛以现金出资，出资额为人民币 67 万元整，占注册资本的 34% 。 股东乙：郭军俭以现金出资，出资额为 66 人民币万元整，占注册资本的 33%。 股东丙：霍礼铃以现金出资，出资额为 66 人民币万元整，占注册资本的 33%

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第五章股东转让出资的条件
第十七条股东之间可以自由转让其出资，不需要股东会同意。
第十八条股东向股东以外的人转让出资：
1、须要有过半数以上并具有表决权的股东同意;
2、不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同 意转让。
3 、在同等条件下，其他股东有优先购买权。
第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第十九条公司股东会由全体股东组成， 股东会是公司的权力机构， 依法行使下 列职权：
1、决定公司的经营方针和投资计划;
2、选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项;
3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;
4、审议批准执行董事的报告;5、审议批准监事的报告;
6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
8、对公司的增加或者减少注册资本作出决议;
9、股东向股东以外的人转让出资作出决议;
10、对公司兼并、分立、变更公司形式，解散和清算等事宜作出决议;
11 、修改公司章程。
第二十条股东会议分为定期会议和临时会议， 由执行董事召集和主持， 执行董 事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的股东召集和主持。
定期会议应当每年召开一次， 当公司出现重大问题时， 代表四分之一以上表决 权的股东可提议召开临时会议。
第二十一条召开股东会会议，应当于会议召开 15 日以前通知全体股东。
股东会会议应对所议事项作出决议， 决议应由代表二分之一以上表决权的股东 表决通过，但股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更 公司形式、 修改公司章程作出的决议， 应由代表三分之二以上表决权的股东表决

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通过。 股东会应当对所议事项的决定作出会议纪要， 出席会议的股东应当在会议 纪要上签名。
第二十二条公司不设董事会，设执行董事一名，由股东会选举产生。 第二十三条执行董事对股东会负责，行使下列职权。 1、负责召集股东会，并向股东会报告工作; 3、决定公司的经营计划和投资方案; 4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 5、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 6、制订公司增加或者减少注册资本的方案; 7、拟订公司合并、分立、变更公司形式，解散的方案; 8、决定公司内部管理机构的设置; 9、聘任或者解聘公司经理，财务负责人，决定其报酬事项; 10 、制定公司的基本管理制度。
第二十四条执行董事每届任期三年，任期届满，连选可以连任。
第二十五条公司章程范本中公司设经理， 经股东会同意可由执行董事兼任。 经 理行使下列职权：
1、主持公司的生产经营管理工作;
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;
3、拟定公司内部管理机构设置方案;
4、拟订公司的基本管理制度;
5、制定公司的具体规章;
6 、聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他有关负责管理人员。
第二十六条公司设立监事一名， 由股东会选举产生。 执行董事、 经理及财务负 责人不得兼任监事。
第二十七条监事任期每届三年，监事任期届满，连选可以连任。 第二十八条监事行使以下职权：
2、当执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进 行监督 ;

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3、当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以纠 正。
公司最新规章制度管理规定(篇 4)
为加强公司财务管理， 根据国家相关法律、 法规及财务制度， 结合公司具体情 况，制定本制度。
第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公 司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累， 把财务工作做好。
第二条财会人员要认真执行岗位责任制， 各司其责， 互相配合， 如实反映和严 格监督公司各项经济活动。
第三条记帐、 算帐、 报帐必须做到手续完备， 内容真实， 数字准确， 帐目清楚， 按期报帐。
第四条财会人员在办理会计事务中， 必须坚持原则， 照章办事。 对违反财经纪 律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。
第五条建立稳定的财会人员队伍。 财会人员调动或因故辞职， 应与接替人员办 理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条一切现金往来，须凭据收付。
第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名， 经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。
第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
第九条本制度自公布之日起执行。
公司最新规章制度管理规定(篇 5)
一、工作态度
1 、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2 、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客 人争论。
4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时 间不得擅离职守或早退。

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5、上班时严禁串岗。闲聊。吃零食。禁止在餐厅。厨房。更衣室等公共场所 吸烟，不做与本职工作无关的。
6 、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生
1 、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2 、员工的工作衣应随时保持干净。整洁。
3 、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4 、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5 、工作时间内，不剪指甲。抠鼻。剔牙，打哈欠。喷嚏应用手遮掩。
6 、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻。走路轻。操作轻。
三、拾遗
1 、在任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2 、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产
公司及各个酒店物品 (包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产， 无 论疏忽或有意损坏， 当事人都必须酌情赔偿。 员工如犯有盗窃行为， 我公司将立 即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司最新规章制度管理规定(篇 6)
人事管理制度
1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总 经理、 部门经理、 部门副经理由总经理聘任。 员工经部门经理提名由总经理聘任。
2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经 考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关 法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基 础上签订《劳动合同书》
3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行 变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。
4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业 绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，

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有权解聘、 换岗、 直至解除劳动合同。 对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究 赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。
5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录 用和聘任。
6 、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。
工资管理制度
为明确公司员工的工资待遇， 规范公司对员工工资的发放标准， 充分调动公司 员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。
一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、 工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。
二、员工工资每月 10 日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺延。
三、加班工资标准:全天为 20 元，半天为 10 元。连续加班近 4 小时为半天， 近 8 小时为全天。
四、工龄工资标准 :
按在公司实际工作年限计算工龄， 工作满一年每月工龄工资为 5 元， 以后按此 幅度逐年递增，按月发放。
五、考勤工资标准 :
月全勤奖每月 30 元，全年满勤奖 300 元。 (每月出勤 26 天为满勤)。
六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。
奖励制度
1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励 100— 500 元 ;
2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励 100— 500 元 ;
3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计 较个人得失的，奖励 200 元 ;
4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励 200 元 ;
5、一年中，连续 5 次获奖励，年终再次给予 5 次奖励的总和。
惩罚制度
1 、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。

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2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行 议论的，解聘，情节严重者予以除名 ;
3 、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。
4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道 申诉，或由于其它任何原因而消极怠工的，予以除名。
5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款 20— 100 元/次;对上级布 置的任务不按时完成而又不能说明原因的，罚款 20— 100 元/次。
6、 有意怠慢工作或工作不努力的， 解聘;未能完全履行自己的职责的、 发现公 司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。
7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款 20 元/ 次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又 未补办手续的，视同擅自离岗，罚款 20 元— 100 元/次。
8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款 20 元— 100 元/次。
9 、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的， 职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款 50 元—200 元/次，并免职同 时解聘，情节严重者予以除名。
10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘
11 、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。
考勤制度
1 、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过 8 小时。
3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下 班考勤记录由行政人事部负责统计， 并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作 为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。
4、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(不足五分钟按五分钟计算)计扣 5 元的标准执行，超过三十分钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，

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一个月累计迟到达三次视为旷工一天， 旷工一天每次扣 50 元， 每月旷工三天者， 当自动离职。
5、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班 26 天为满勤，月满勤奖为 30 元/月，连续 12 个月满勤为年满勤，奖为 300 元/年，经考核达到满勤标准的 员工满勤奖年终公司一次发放。
6、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办 理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、 不做与工作无关之事，否则，每次罚款 10 元。
7，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅 费，并每次罚款 10 元。
休请假制度
1、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请，按审批程 序经审批人签字同意后生效。
2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上(含二天)，由部门负责 人签字，经分管领导审批后，最后由总经理批准;部门副经理休假、请假半天， 员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批;一般员工休假、请假半天由部门 经理视工作情况予以审批。
3、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报 行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。
4 、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。
5、 事假按请假天数， 每天扣发 30.00 元工资;连续请事假超过 5 天的， 当自动 离职。
6、因病请假 3 天内 (含 3 天)不扣发奖励工资;3 天以上-- 10 天内 (含 10 天)按 每天扣日奖励工资;10 天以上--20 天内(含 20 天)扣月奖励工资的 50%;20 天以上 取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者， 按旷工处理;情节严重者，作除名处理。
财务管理制度
1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营 收入当天必须存入银行。

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2 、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管理、 登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。
3 、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。
4 、财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。
财务报销制度
1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规 定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批后方可报销。
2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审 核、总经理审批的有效票据。
3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内及时报销(特殊情况除外)。费用 报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。
养老保险管理制度
1、为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符 合条件的职工一律申报参加社会养老保险。
2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国 家规定执行。
3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不 再为其交纳养老保险金， 由其本人将养老保险转到公司后， 由公司按此制度为其 申报交纳社会养老保险。
卫生管理制度
为规范员工日常工作行为， 营造一个舒适、 健康和谐的办公环境， 维护公司对 外整体形象，特制定本制度。
1 、每天上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。
2 、每周末对公司整体环境进行一次集体大扫除，
3 、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。
4 、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。
5、报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。不得随意堆放更不得四处 乱扔。
6 、随时保持梯步、走道等公共区域卫生整洁。

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7 、注意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整洁得体。 档案管理制度
1、为加强对文件统一管理，防止文件丢失，公司行政人事部设立文件收、发 文登记簿，逐日逐项登记清楚。
2、收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成 的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。
3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收 集齐全，装订成册，鉴定准确。
4 、各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管安全。 公文办理制度
为进一步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，按照“明确分工、各负其 责、加强协作、统一管理”的原则，对公司的收发文进行规范管理。
公司最新规章制度管理规定(篇 7)
一、公司规章制度的员工守则
1 、遵守公司纪律，严守公司秘密。
2 、按时上下班，不旷工迟到早退。
3 、服从公司管理，按时完成任务。
4 、老实做人，用心做事，做好本职工作。
二、店员管理制度
(一)工作纪律
1 、上班时间不准在商场内吃零食、玩游戏，不准离岗、串岗，不准聚集在一 起聊天、嬉笑、喧哗;不准在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事;不准 在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩。
2、注意个人及公司形象，不得在营业场所内将手插入袋内站立或行走，不准 将手搭撑在货架上，不准坐在货架、货箱及货品上。
3、上班须用礼貌用语，提高销售技巧。接待顾客态度要和蔼，不准与顾客顶 嘴、吵架、或打骂、殴打顾客。

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4、上班时间必须保持店内有人照顾，不准 2 个以上同时饮水或上厕所，不准 店内同时有二位以上营业员当班而出现只有一个人在柜内 15 分钟以上。违者以 空柜处理，处罚条例按商场管理条例执行。
5 、发现顾客在自己店内吸烟，要委婉地加以制止。
6 、注重个人及店内卫生，每天早晚进行一次清洁工作，清洁范围包括：展柜、 玻璃柜、 收银柜、 地面、 形象墙及陈列货品， 要保持柜台及玻璃无指印、 无灰尘， 地面无积水、纸屑，商品整洁、无灰尘、无印迹，雨天时还须及时对脚印进行拖 洗;不准将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。
7 、爱护场内商品，不得故意损坏商品，或将店内任何物品带出工作场所。
8、营业员在停止营业前 5 分钟才可以做最后结束工作，店内如还有客人，不 得更换衣服做下班准备。
(二)礼仪行为规范
1、仪容仪表规范
A、 工作时间须统一穿着公司指定的制服及佩带商场的胸牌。 制服要保持平整、 干净(穿制服前应先检查扣子是否有掉落， 有无破损)， 不得在制服上另加自己的 衣服。胸牌配带于左胸处，不歪斜，不掉落.
B、保持头发整齐清洁，长发及肩者需扎起来，饰品以适量，适宜，不夸张为 原则，不应配带金属制品的发饰。
C 、表情开朗，化妆以适度化妆，擦上口红为原则，着近肤色无花纹的丝袜， 黑色素面前后包的低跟皮鞋。
D、员工不留长指甲，必须保持圆滑、清洁。除女性的淡色指甲油外，不得涂 其它深浓色指甲油。
E、工作时间员工不得携带任何音乐播放器(MP3、 CD、收音机等)。
2、服务礼仪规范使用“微笑服务”是整个服务礼仪规范的前提与标准
A、站立：头正、双目平视、嘴唇微闭、两肩放松、躯干挺直、双臂自然下垂 于身体两侧。
B 、走路：双目向前自然平视、微收下颌，面带微笑、双臂前后自然摆动。
C、鞠躬：立正姿势，保持端正、双手放于身体两侧或体前搭好、身体略向前 倾。

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D、 礼貌用语： 顾客进店时， 说 “欢迎光临， 顾客出店时， 说 “欢迎下次光临”。
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