2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案.docx

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案

单选题（共800题）
1、新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【答案】 B
2、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值

【答案】 D
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分

【答案】 A
4、（2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心
D.熟人推荐法

【答案】 B
5、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

【答案】 C
6、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A.面谈问答
B.案例分析
C.模拟操作
D.数据计算

【答案】 A
7、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A.职能制
B.事业部制
C.直线职能制
D.超事业部制

【答案】 B
8、 五班四运转的轮休制的循环期为（　　）
A.6天
B.8天
C.9天
D.10天

【答案】 D
9、内部劳动协作的基本要求不包括（　　）。
A.尽可能地固定各种协作关系
B.实行经济合同制
C.将生产上联系不太密切的人员配备进去
D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理

【答案】 C
10、下列关于劳动标准的理解不正确的是（　　）。
A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.制定主体具有多样性
C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D.表现形式具有单一性

【答案】 D
11、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（　　）。
A.劳动分配率基准法
B.效率分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法

【答案】 B
12、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（　　）。
A.员工数目与任务数目相等
B.求解的是最大化问题
C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D.提高人力资源配置的有效性

【答案】 A
13、（　　）主要是提供培训项目的基本信息。
A.课程描述
B.课程具体计划
C.培训教学资料
D.具体培训内容

【答案】 A
14、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约

【答案】 A
15、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

【答案】 D
16、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（　　）
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 B
17、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

【答案】 B
18、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（　　）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A.生产消极
B.跳槽思想
C.招来女婿，气走儿子
D.离职

【答案】 C
19、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员

【答案】 C
20、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（　　）。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与

【答案】 C
21、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（　　）
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评

【答案】 C
22、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（　　）。
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

【答案】 A
23、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动

【答案】 D
24、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A.参与模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.费德勒的权变模型

【答案】 C
25、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
26、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布

【答案】 B
27、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　　）倍。
A.40倍
B.30倍
C.20倍
D.10倍

【答案】 C
28、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 C
29、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略

【答案】 B
30、（　　）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。
A.巴克制
B.泰勒制
C.雷格制
D.梅耶制

【答案】 A
31、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A.总需求
B.国民净收入
C.总供给
D.国内生产总值

【答案】 C
32、建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。
A.企业制度
B.工资体系
C.保险体系
D.目标体系

【答案】 D
33、 现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A.管理内容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上

【答案】 B
34、（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位规范
B.工作说明书
C.薪酬制度
D.岗位评价指标

【答案】 A
35、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练

【答案】 A
36、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A.机器成本预算
B.企业成本预算
C.人工成本预算
D.原料成本预算

【答案】 C
37、在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试

【答案】 D
38、起草与修订培训制度的要求不包括（　　）。
A.培训制度的战略性
B.培训制度的短期性
C.培训制度的长期性
D.培训制度的适用性

【答案】 B
39、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　）
A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力

【答案】 A
40、不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。
A.人员晋升计划
B.人员补充计划
C.劳动力市场计划
D.人员配备计划

【答案】 C
41、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.工会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会

【答案】 D
42、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度

【答案】 A
43、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法

【答案】 A
44、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（　　）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A.日常
B.平时
C.原始
D.观测

【答案】 C
45、工作环境的采光很重要，应尽量使用（　　）
A.自然光
B.节能灯
C.无影灯
D.人工照明

【答案】 A
46、（　　）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A.工序定额水平
B.车间定额水平
C.劳动定额水平
D.企业定额水平

【答案】 C
47、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（　　）。
A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则

【答案】 D
48、 产业购买者的购买类型不包括( )。
A.直接重购
B.修正重购
C.间接重购
D.新购

【答案】 C
49、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评

【答案】 A
50、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（　　）等级。
A.8个
B.10个
C.12个
D.20个

【答案】 B
51、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。
A.患职业病的
B.患肺炎的
C.因公外出期间，下落不明的
D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

【答案】 B
52、开展岗位评价的首要步骤是（　　）。
A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B.组建岗位评价委员会
C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D.代表性岗位试评，交流试评信息

【答案】 B
53、（　　），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A.消费者的购买指数
B.集团采购者指数
C.消费者的购买能力指数
D.消费者物价指数

【答案】 D
54、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。
A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
B.概述由封面、目次、前言和首页构成
C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

【答案】 A
55、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（　　）。
A.文本协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议

【答案】 D
56、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（　　）和拓展训练。
A.角色扮演法
B.敏感性训练法
C.野外训练法
D.团队训练法

【答案】 A
57、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。
A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

【答案】 D
58、考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度

【答案】 C
59、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（　　）。
A.制定系统内开展培训的指导性意见
B.制订年度培训计划
C.制定切实可行的年度培训项目
D.了解和掌握各部门的培训情况

【答案】 C
60、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0

【答案】 A
61、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出
B.心理损失
C.时间支出
D.无限支出

【答案】 D
62、（2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心
D.熟人推荐法

【答案】 B
63、（　　）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别

【答案】 C
64、人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】 C
65、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法

【答案】 C
66、有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。
A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

【答案】 C
67、 岗位评价方法中成本相对较低的是（　　）
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法

【答案】 A
68、（　　）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A.培训需求调查
B.培训需求方法
C.培训需求计划
D.培训需求分析

【答案】 D
69、在冬季，室内温度经常低于（　　）时，应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
70、目标导向模型法的评估重点是（ ）。
A.培训投资回报率
B.受训者的满意程度
C.受训者能力和素质的提高程度
D.受训者工作中行为的改进情况

【答案】 C
71、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【答案】 B
72、（　　）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A.清洁
B.清扫
C.整理
D.整顿

【答案】 B
73、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（　　）。
A.已经得到了，不再做了
B.规范和行为品质
C.道路、路径
D.潮流和趋势

【答案】 B
74、(2017年11月)在组织层级中，（　　）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层

【答案】 B
75、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。
A.员工满意度调查的对象
B.员工满意度调查的目的
C.企业规模
D.行业属性

【答案】 B
76、分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法

【答案】 D
77、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（　　）两个方面。
A.劳动效率
B.开工率
C.生产效率
D.出勤效率

【答案】 B
78、培训课程的设计策略不包括（　　）。
A.基于学习风格的课程设计
B.基于资源整合的课程设计
C.基于课程媒体式教学设计
D.对课程设计效果的事先控制

【答案】 C
79、劳动定员的对象是（　　）。
A.劳动者
B.劳动者的劳动量
C.劳动量
D.劳动工时

【答案】 B
80、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。
A.它包括描述评价型和分析决策型两种
B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

【答案】 C
81、( )与缺勤率和流动率量负相关。
A.组织承诺
B.组织氛围
C.组织效率
D.组织规范

【答案】 A
82、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.①③②④⑤⑦⑥
C.①②④⑤③⑦⑥
D.①③②⑤④⑥⑦

【答案】 B
83、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日

【答案】 C
84、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A.目标
B.过程
C.结果
D.价值观

【答案】 A
85、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（　　）。
A.每个培训对象积极参与培训活动
B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
C.能开拓思维，转变观念
D.鼓励培训者用培训后知识创新

【答案】 D
86、根据劳动法的规定。（　　）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同

【答案】 D
87、职能制又称（　　）。
A.一线制
B.多能制
C.多线制
D.无限制

【答案】 C
88、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范

【答案】 A
89、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表

【答案】 B
90、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。
A.20～30
B.15～30
C.10～15
D.3～7

【答案】 B
91、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策

【答案】 D
92、（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A.关键事件法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.行为锚定等级评价法

【答案】 A
93、劳动定额水平是定额管理的（　　）。
A.核心
B.前提
C.必然
D.要求

【答案】 A
94、企业员工的法定福利不包括（　　）
A.社会保险
B.住房公积金
C.社会福利
D.法定假期

【答案】 C
95、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A.总裁
B.总经理
C.经理
D.集团总部

【答案】 B
96、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（　　）提问技巧。
A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

【答案】 D
97、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（　　）的系统了解。
A.前沿最新技术
B.前沿理论
C.前沿科学知识
D.前沿科学理论

【答案】 B
98、（　　）是学员之间互相学习的重要方式。
A.自我学习
B.团队学习
C.课堂学习
D.在职学习

【答案】 B
99、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（　　）。
A.②①④③⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤

【答案】 A
100、（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

【答案】 A
101、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）
A.适用于企业各类人员
B.丰富受训者的多岗位工作经验
C.改善部门之间的合作
D.使受训者找到适合自己的位置

【答案】 A
102、（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

【答案】 B
103、岗位评价是在（　　）基础上进行的。
A.绩效考核
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.岗位分析

【答案】 D
104、(2016年11月)人员流向属于（　　）要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理

【答案】 D
105、（　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法

【答案】 A
106、(2015年11月) （　　）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A.职权
B.权责
C.权限
D.职责

【答案】 C
107、（　　）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A.用人单位内部劳动规则
B.用人单位内部劳动规范
C.用人单位内部劳动法则
D.用人单位内部劳动规定

【答案】 A
108、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（　　）
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理

【答案】 B
109、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（　　）。
A.调解的效力不同
B.调解的效力相同
C.调解的范围不同
D.调解的主体不同

【答案】 B
110、关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

【答案】 D
111、（　　）贯穿于绩效考评的整个过程。
A.指导
B.激励
C.控制
D.奖励

【答案】 C
112、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。
A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.行政程序不合理、不完善
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称，资料数据不准确

【答案】 C
113、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（　　）。
A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以制定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

【答案】 A
114、企业定员必须以（　　）为依据。
A.保证实现企业生产经营目标
B.精简、高效、节约
C.人尽其才、人事相宜
D.高效率、满负荷和充分利用工时

【答案】 A
115、(2015年11月) （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率

【答案】 A
116、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A.目标
B.过程
C.结果
D.价值观

【答案】 A
117、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.地区集体合同
D.部门集体合同

【答案】 A
118、员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。
A.③①②④⑤⑦⑥
B.③④①②⑥⑤⑦
C.①③②④⑥⑦⑤
D.③②①④⑤⑥⑦

【答案】 B
119、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。
A.纵向
B.横向
C.交叉
D.倾斜

【答案】 A
120、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

【答案】 A
121、（　　）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A.水平比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

【答案】 D
122、在外部培训资源中，以（　　）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A.购买资源
B.外部资源
C.自有资源
D.现有资源

【答案】 C
123、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（　　）以什么为基础。
A.企业的基本薪酬
B.企业的工资总额
C.企业的薪酬水平
D.企业的薪酬支付

【答案】 A
124、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
A.①②①③
B.④①②③
C.②①③①
D.④②③①

【答案】 D
125、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应

【答案】 D
126、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动法律关系
D.劳动服务法律关系

【答案】 A
127、下列关于劳动标准的理解不正确的是（　　）。
A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.制定主体具有多样性
C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D.表现形式具有单一性

【答案】 D
128、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（　　）。
A.开放式提问
B.重复式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 B
129、管理类劳动标准不包括（ ）。
A.管理程序标准
B.劳动统计标准
C.管理方法标准
D.工作时间标准

【答案】 D
130、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。
A.被考评者
B.考评指标
C.考评标准
D.考评方法

【答案】 A
131、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动合同争议
D.集体争议

【答案】 D
132、（　　）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A.特别任务法
B.案例研究法
C.工作实践法
D.工作指导法

【答案】 B
133、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准
B.支付结构
C.增长水平
D.管理机制

【答案】 C
134、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

【答案】 D
135、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（　　）。
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.受到考评者精力的限制
D.绩效考评标准不明确

【答案】 B
136、（　　）不属于薪酬职能。
A.补偿职能
B.调节职能
C.审核职能
D.统计与监督职能

【答案】 C
137、（　　）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A.费德勒权变模型
B.情境模型
C.路径—目标理论
D.参与模型

【答案】 D
138、（2015年5月）劳动力市场的客体是（　　）
A.社会劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者
D.使用劳动者的企业

【答案】 B
139、集体合同是（　　）。
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同

【答案】 C
140、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。
A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

【答案】 B
141、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议

【答案】 D
142、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（　　）。
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制

【答案】 B
143、人员流向属于（　　）要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理

【答案】 D
144、（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法

【答案】 C
145、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（　　）
A.总体加权
B.要素指标加权
C.局部加权
D.内部指标加权

【答案】 D
146、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销

【答案】 A
147、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（　　）。
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点

【答案】 B
148、（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质导向型考评方法

【答案】 D
149、下列关于直线职能制的说法错误的是（　　）。
A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D.职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系

【答案】 A
150、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　）
A.每月制度工作日为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点

【答案】 B
151、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。
A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B.采用马斯洛的需求层次论
C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D.不断提高员工的技能和能力

【答案】 A
152、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）
A.安排课程内容
B.准备培训教材
C.编制出课程评价方案
D.预设课程计划

【答案】 D
153、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能

【答