2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案).docx

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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案) 单选题（共800题） 1、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A 2、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】 B 3、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( ) A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识【答案】 A 4、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。 A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 B 5、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】 A 6、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C 7、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略【答案】 A 8、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。 A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】 D 9、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是() A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 C 10、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的() A.10%～20% B.15%～25% C.25%～35% D.35%～45% 【答案】 C 11、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。 A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】 A 12、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】 B 13、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。 A.1680 B.4200 C.8400 D.16800 【答案】 C 14、整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。 A.招聘阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段【答案】 C 15、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。 A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容 C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 C 16、（）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权【答案】 B 17、以下关于集体合同的说法不正确的是() A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C 18、绩效的（　　）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。 A.多因性 B.多维性 C.流动性 D.动态性【答案】 D 19、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。 A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢【答案】 B 20、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】 B 21、绩效的（　　）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。 A.多因性 B.多维性 C.流动性 D.动态性【答案】 D 22、关于外部招募，以下说法正确的是( )。 A.激励性强 B.适应快 C.费用较低 D.带来新思想、新方法【答案】 D 23、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 A.业务处理层 B.基础数据层 C.决策支持层 D.劳动关系层【答案】 B 24、（　　）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。 A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】 B 25、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】 D 26、职业道德是从业人员在职业活动中( ) A.必须服从的工作指令 B.应该遵循的行为规范 C.衡量绩效的根本标准 D.自我评价的价值尺度【答案】 B 27、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】 A 28、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（） A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B 29、混合标准尺度法属于（）的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施【答案】 A 30、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括() A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断 D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 D 31、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括() A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税【答案】 D 32、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 A.业务处理 B.基础数据 C.决策支持 D.薪酬计划【答案】 A 33、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】 A 34、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限【答案】 C 35、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】 C 36、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( ) A.培训 B.考核受训者 C.考核培训教师 D.培训奖惩【答案】 C 37、劳动争议调解委员会是（）。 A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构【答案】 C 38、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( ) A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然【答案】 C 39、（　　）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。 A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】 C 40、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。 A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢? 【答案】 B 41、下列不属于劳动法律关系特征的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性【答案】 D 42、工资总额的项目不包括（　　）。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费【答案】 B 43、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（　　）。 A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养? 【答案】 D 44、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。 A.1～2月 B.3～5月 C.1～2年 D.2～3年【答案】 C 45、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。 A.缴纳10% B.不缴纳 C.缴纳15% D.缴纳5% 【答案】 B 46、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法【答案】 D 47、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 A.劳动合同 B.就业许可证 C.三方协议 D.用人许可证【答案】 B 48、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％【答案】 D 49、在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）。 A.岗位抽样的概念 B.岗位抽样的作用 C.岗位抽样的特点 D.岗位抽样的方法【答案】 D 50、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】 B 51、对组织而言，绩效管理的功能不包括() A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础【答案】 B 52、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】 C 53、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( ) A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】 D 54、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。 A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则【答案】 B 55、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【答案】 B 56、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( ) A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标【答案】 C 57、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系【答案】 C 58、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性【答案】 A 59、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（）。 A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度【答案】 D 60、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。 A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监【答案】 A 61、员工激励的特点不包括（）。 A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A 62、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。 A.结构 B.职能 C.文化 D.制度【答案】 B 63、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】 A 64、职业道德修养包括( )等。 A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】 C 65、面试的环境必须是() A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】 D 66、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 D 67、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。 A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派【答案】 A 68、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。 A.估计超市会丢失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 D 69、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于() A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】 D 70、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。 A.职权 B.职责 C.权限 D.全责【答案】 B 71、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。 A.指数关系 B.倒数关系 C.差值关系 D.正比关系【答案】 B 72、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。 A.36 B.48 C.12 D.72 【答案】 A 73、开展工作岗位评价的首要步骤是() A.制定总体计划 B.将全部岗位分为若干大类 C.收集岗位信息 D.对岗位评价工作全面总结【答案】 B 74、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划【答案】 B 75、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放? 【答案】 D 76、岗位写实前的准备工作不包括( )。 A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训【答案】 D 77、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。 A.1％ B.2％ C.3％ D.5％【答案】 B 78、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。 A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训【答案】 D 79、我国现行的社会保障体系不包括（）。 A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】 A 80、生活中，你能够认可的观点是（　　）。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金? 【答案】 C 81、（　　）是进入实质性培训工作的第一步。 A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】 A 82、培训项目收费标准的核算方法不包括（　　）。 A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，防止浪费 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 B 83、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性【答案】 C 84、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法【答案】 D 85、岗位写实的种类不包括（）。 A.个人岗位写实 B.自我岗位写实 C.工组岗位写实 D.岗位分段写实【答案】 D 86、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。 A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配【答案】 B 87、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】 A 88、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( ) A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表【答案】 B 89、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。 A.“综合观” B.“态度观” C.“价值观” D.“人生观” 【答案】 A 90、背景调查的目标部门或人员不包括（） A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公司 C.档案管理部门 D.应聘者本人【答案】 D 91、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( ) A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资【答案】 A 92、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】 A 93、售前服务的内容不包括（　　）。 A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料? 【答案】 C 94、外部招聘的局限有（　　）。 A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作 B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 C.容易造成“近亲繁殖” D.影响内部员工的积极性【答案】 D 95、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 A.商业保险 B.财产保险 C.医疗保险 D.公积金【答案】 C 96、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】 A 97、校园招聘工作流程不包括（　　）。 A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组【答案】 D 98、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】 B 99、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?? 【答案】 B 100、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】 A 101、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】 A 102、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。 A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养【答案】 D 103、脱产培训的目的不包括( )。 A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员【答案】 D 104、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。 A.15日 B.20日 C.30日 D.60日【答案】 C 105、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。 A.决策支持层 B.核心数据层 C.业务处理层 D.基础数据层【答案】 B 106、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 A.特点 B.层次 C.性格 D.性别【答案】 B 107、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒的权变模型 B.情境模型 C.路径—目标理论 D.参与模型【答案】 D 108、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】 B 109、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C 110、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评【答案】 C 111、(2018年11月) （）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系【答案】 A 112、企业建立（　　）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。 A.两阶培训体制 B.一阶培训体制 C.两级培训体制 D.一级培训体制【答案】 C 113、以下不属于企业定员的内部环境的是() A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D 114、采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。 A.硬性分配法 B.行为观察量表法 C.行为定点量表法 D.目标管理法【答案】 A 115、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期【答案】 B 116、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】 A 117、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是() A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦ 【答案】 B 118、政府购买的具体项目有（　　）。 A.公共管理服务 B.社会保险福利 C.社会优抚 D.社会救济【答案】 A 119、在企业规划中起决定性作用的规划是() A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】 D 120、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 D 121、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】 C 122、根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级【答案】 A 123、反应员工历史状况的信息包括（）。 A.履历材料 B.教育状况 C.工作变动 D.考核材料【答案】 A 124、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训【答案】 C 125、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。 A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训【答案】 C 126、满足地位需要的行为不包括() A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 D 127、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。 A.一 B.两 C.三 D.四【答案】 B 128、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。 A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数【答案】 A 129、(2016年5月) （）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】 A 130、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D 131、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】 A 132、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】 D 133、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。 A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度【答案】 B 134、（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】 A 135、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( ) A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评【答案】 D 136、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】 B 137、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行【答案】 D 138、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】 B 139、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。 A.分数拆分 B.分数比对 C.分数归类 D.分数划分【答案】 D 140、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 A 141、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( ) A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 B 142、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】 A 143、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。 A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评【答案】 A 144、根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】 A 145、（　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。 A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资【答案】 B 146、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括() A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】 D 147、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】 D 148、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】 B 149、社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。 A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信? 【答案】 B 150、绩效考评的内容不包括（　　）。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评【答案】 D 151、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。 A.一致性 B.特殊性 C.特定性 D.普遍性【答案】 C 152、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】 D 153、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。 A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维【答案】 A 154、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（） A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.确定绩效标准【答案】 A 155、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和() A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计【答案】 D 156、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划? 【答案】 C 157、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( ) A.协作履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则【答案】 B 158、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。 A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责? 【答案】 B 159、（　　）是一种最高层次的职业道德。 A.敬

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