生育保险制度包括哪些内容.docx

最新⽣育保险制度包括哪些内容

最新⽣育保险制度内容是什么在总结各地改⾰经验的基础上，劳动部颁布了《企业职⼯⽣育保险试⾏办法》(以 下简称《办法》 )，对⽣育保险制度改⾰的内容、标准、形式等予以规范，进⼀步推动了各地⽣育保险制度改⾰。
实施范围编辑城镇企业及其职⼯。即国有企业、股份制企业、城镇集体企业、私营企业、外商投资企业及其职 ⼯。
基⾦提取编辑⽣育保险基⾦根据“以⽀定收，收⽀基本平衡”的原则进⾏筹集。主要考虑⽣育保险享受⼈数和计划 ⽣育政策相联系，预计性强，风险不⼤，不必留有结余。参加统筹的企业，按照规定的⽐例缴纳⽣育保险费，职⼯个 ⼈不缴费。由于全国地区间经济情况差异很⼤，⽣育费⽤的⽀付不平衡等因素，具体基⾦提取⽐例由当地⼈民政府确 定，但是最⾼不得超过企业职⼯⼯资总额的1%。
⽣育保险费列⽀渠道：在过去的体制下，企业职⼯⽣育费⽤多渠道列⽀，如产假⼯资从原⼯资渠道开⽀，⽣育医 疗费从福利费开⽀。改⾰后，企业缴纳的⽣育保险费列⼊管理费⽤。
待遇项⽬及⽀付标准：参保职⼯依法享受⽣育津贴和⽣育医疗服务。
⽣育津贴⽀付标准：⽣育津贴按照本企业上年度职⼯⽉平均⼯资计发。
⽣育津贴⽀付期限：在测算⽣育津贴标准时，主要以《⼥职⼯劳动保护规定》中规定的3个⽉产假期限为依据。 如果⽀付期限过长，会造成⽣育保险缴费率的提⾼，加重企业负担。各省、⾃治区、直辖市颁布的《计划⽣育条例》 中，对晚婚、晚育职⼯普遍给予了⼀定的奖励假期，少则15天，多则1年，但多数在3个⽉左右。⼀些地区根据当地实 际，将奖励假期⽣育津贴也纳⼊了⽣育保险范围。
统筹层次编辑考虑到各地⽣育保险制度改⾰的进展情况，在⽣育保险制度改⾰的初期阶段，实⾏市(地)或县级范 围统筹。⽣育保险按照属地原则进⾏管理。
相关法律编辑
⼀、⽣育保险法律
1986年卫⽣部、劳动⼈事部、全国总⼯会、全国妇联联合印发了《⼥职⼯保健⼯作暂⾏规定》。这⼀《规定》在 全国范围内进⾏为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障⼥职⼯的合法权益发挥 出重⼤作⽤。
1988年7⽉国务院发布了《⼥职⼯劳动保护规定》，此规定适⽤于中国境内⼀切国家机关、团体、企事业单位的 ⼥职⼯。军队系统的单位可参照执⾏。其主要内容是对⼥职⼯的就业、劳动⼯作时间、产假、待遇孕期保护及其他福 利等作了详细规定。
1994年12⽉劳动部颁发的《企业职⼯⽣育保险试⾏办法》中规定：本办法适⽤城镇企业及其职⼯。⽣育保险按 属地原则级织，⽣育保险费⽤实⾏社会统筹。
⼆、⽣育保险异地分娩规定
参保职⼯因特殊情况需异地⽣育的，应由⽤⼈单位填报《⽣育保险异地⽣育申请审批表》到⽣育保险经办机构办 理审批⼿续，⽣育医疗费由职⼯个⼈垫⽀，出院后凭《享受⽣育保险待遇登记卡》、出院⼩结、费⽤明细、发票原件 等到⽣育保险经办机构审核报销，符合⽣育医疗⽀付项⽬的费⽤，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额 结算。异地⽣育职⼯⽣育⼩孩两个⽉后将相关资料交由单位，由单位到⽣育保险经办机构办理相关待遇。
三、⼆胎⽣育保险规定
如果是符合国家计划⽣育政策的,也就是给发了准⽣证的,⽣育保险正常参保且满⾜最低缴费期限,同样享受产假期 和⽣育保险待遇的，报销的流程应该和第⼀胎是⼀样的。