职业培训学校考核制度.docx

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职业培训学校考核制度

职业培训学校考核制度 1 1、教室开放时间为正式上
课前 30 分钟。
2、学员进入教室时须向班主任出示听课证，否则不得 进入教室。
3 、学员须按听课证编号后三位或补充座位号对号入座。
4 、学员须遵守上课时间，如有迟到，请就近入座。
5 、上课期间，学员须保持教室安静，不得大声喧哗、 打闹;学员须将手机等通讯工具调为振动或其它非响铃方式。
6、严禁课堂录音、录像、照相，一经发现，设备及磁 带予以没收。
7、学员须自觉保持教室卫生， 不准随地吐痰;严禁吸烟; 课后须将餐盒等废弃物带出教室;不准在墙壁上或课桌椅上 随意涂写。
8、学员应自觉服从班主任管理，尊重任课教师;如有任 何建议和意见，可在课间向班主任老师反映或通过北京新东 方学校投诉电话解决。
9、上课时若发生突发事件，如停电、火灾、音响故障 等，请不要惊慌，听从班主任统一指挥和安排。

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10、财物及贵重物品请慎重保管， 如有丢失， 后果自负。
11 、学员在教学区内须言行文明，注意仪表。
12、学员应爱护楼内各项设施 ,节约用水;若损坏公物， 照价赔偿。
13 、学员不得使用教室内的电源。
14 、严禁携带危险品、宠物进入教学区和教室。
15、学员应在指定地点停放自行车， 请尽量不要骑新车、 名贵车， 学校仅提供场地及摆放整齐， 如有丢失， 责任自负。
16、合班上课班级的学员座位号按学员报名先后顺序由 学校统一安排。
职业培训学校考核制度 2 1、 敬业爱生， 遵循教育规
律，服从学校负责人安排，勤恳工作，
2、衣着整洁，举止文雅，谈吐文明，以身作则，为人 师表。
3、严格执行岗位规范,切实把握所任班级教材的教学内 容和教学教法， 坚持做到： 认真备课、认真布置与批改作业、 认真辅导、认真考核。
4、遵守课堂教学纪律，不迟到，不早退，不旷课，不 随意离开课堂或做与教学无关的事情，上课期间不得接听电 话。
5、教师讲课应精神饱满，仪表端庄，教态亲切，举止 从容，语言清晰、生动，照顾全局，尽量照顾该课程接受能

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力弱者。
6、教师应具备一定的职业道德水准和良好师德，与学 生交流，注重坚持赏识教育理念，自觉做到不讲教育忌语。
7、班主任老师每天做好学生考勤工作,组织学生打扫教 室卫生,负责班级设施的监管.
8、对取得教育教学成果和对学校作出重大贡献的`教师， 学校给予物质奖励。
9、教师奖金按教学成果发放 .
10、如有违反第 1 至第 7 条规定三次者，一律开除，发 放工资 100 至 500 元不等，
职业培训学校考核制度 3 培训班开课制度：
一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效， 逾期不予以受理 ;
二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班， 否则不予以认证 ;
三、校团委予以各培训班老师课时费的.支持(考证类培 训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;
四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自 由开班 ;
五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息 ;
六、各培训班必须严格组织考核， 合格者方能顺利结业 ;
七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导

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老师协商决定 ;
八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训 班负责人自行商讨决定 ;
日常制度：
一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强， 尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高， 遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为 ;
二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学 习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力 ;
三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉 ;
四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电， 保持校园清洁卫生 ;
五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿 ;
六、关闭个人通讯工具， 如有特殊情况应置于"振动"档;
七、积极参与课堂讨论，按时完成作业 ;
八、 不迟到早退， 不随便进出课堂， 教室内不接打电话 ;
九、学员专心听讲，认真记录 ;
管理制度：
一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习 课时的`70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条 需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一 次)当自动退学;

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二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班 时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班 学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿 ;
三、每个培训班一学期必须抽查 4 次以上;一旦被我们 抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业 ;
四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有 将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末 培训班评优资格 ;
五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律， 并严格把关 ;
六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业 ;
七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得 (一式两份，一份电子版，一份手写版);
八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结 ;
九、 每个学期结束后将评出 5%的优秀学员， 评出优秀的 学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。
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