2022-2025年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案.docx

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2022-2025年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案单选题（共800题） 1、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（） A.创造者—革新者 B.推动者—组织者 C.支持者—维护者 D.总结者—生产者【答案】 D 2、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应【答案】 D 3、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（） A.协调素质 B.组织素质 C.能力素质 D.应变素质【答案】 C 4、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。 A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流【答案】 C 5、（）对大型跨国公司非常适用。 A.矩阵制 B.控股子公司 C.直线制 D.直线职能制【答案】 B 6、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（） A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价【答案】 B 7、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】 D 8、领导者沟通协调的目的是为了（） A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系 C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用 D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 A 9、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。 A.权变理论 B.情境理论 C.费德勒 D.泰勒【答案】 A 10、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。 A.受训者培训转化的四个层面 B.培训能力 C.自我效能 D.培训动机【答案】 D 11、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。 A.起始点坐标及所在位置的海拔高度 B.排气筒烟气温度 C.排气筒烟气速度 D.面源初始排放高度【答案】 A 12、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（） A.能动 B.意识倾向 C.个性心理 D.自然属性【答案】 C 13、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。 A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员【答案】 A 14、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。 A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化【答案】 B 15、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。 A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议 B.不予验收通过 C.提出整改要求 D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 A 16、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。 A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要【答案】 A 17、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（） A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全卫生认证制度【答案】 C 18、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。 A.保安员 B.技术开发人员 C.销售策划 D.财务总监【答案】 D 19、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。 A.高于 B.低于 C.一致于 D.不低于【答案】 C 20、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。 A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上 B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度 C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点 D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 A 21、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（） A.组织效率 B.工作分析 C.工作绩效 D.组织承诺【答案】 D 22、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。 A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B 23、土越密实，则其内摩擦角（）。 A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定【答案】 C 24、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴【答案】 D 25、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】 A 26、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 27、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。 A.法定权 B.强制权 C.感召权 D.奖赏权【答案】 C 28、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（） A.管理行为规范 B.组织信息控制 C.权、责结构 D.部门划分的形式和结构【答案】 B 29、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。 A.河流充分混合段 B.非持久性污染物 C.河流恒定流动 D.废水稳定连续排放【答案】 B 30、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】 D 31、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。 A.社会效益 B.社会理性 C.经济效益 D.经济理性【答案】 D 32、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖【答案】 C 33、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。 A.体积密度 B.表观密度 C.密度 D.堆积密度【答案】 B 34、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 D 35、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。 A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】 B 36、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。 A.240m3/s和0.16m/s B.33.94m3/s和0.16m/s C.4.80m3/s和1.13m/s D.0.6788m3/s和1.13m/s 【答案】 D 37、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（） A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从【答案】 C 38、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（　　）。 A.连续采样1小时 B.在排放时段连续采样 C.在排放时段内随机采集2～4个样品 D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品【答案】 B 39、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】 D 40、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。 A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】 A 41、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。 A.1000×5% B.1200×5% C.1500×5% D.2500×5% 【答案】 C 42、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法【答案】 C 43、下列哪一项是劳动权的核心？（） A.就业权和择业权 B.择业权和劳动报酬权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】 A 44、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（） A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 C 45、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。 A.采用包干负责制 B.用多项操作代替单项操作 C.生产工人参与制定计划 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 C 46、黏性土的特征之一是（）。 A.塑性指数Ip＞10 B.孔隙比e＞0.8 C.灵敏度较低 D.黏聚力c＝0 【答案】 A 47、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。 A.一维稳态模式 B.完全混合模式 C.简易（快速） D.二维稳态混合模式【答案】 C 48、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。 A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】 A 49、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。 A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 A 50、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。 A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源【答案】 B 51、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。” A.应用社会科学 B.理论社会科学 C.边缘学科 D.交叉学科【答案】 A 52、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。 A.新知识 B.毅力 C.勤于思考 D.自己所擅长的【答案】 D 53、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。 A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径【答案】 C 54、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（） A.直线职能制 B.跨国公司 C.模拟分权制 D.事业部制【答案】 B 55、“信息就是资源”这是一种（）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】 B 56、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（） A.组织心理的和谐化 B.组织文化 C.组织成员的认同感 D.组织战略【答案】 B 57、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位【答案】 C 58、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。 A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈【答案】 A 59、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。 A.高强混凝土、和易性好的混凝土 B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土 C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土 D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 B 60、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。 A.建设项目类型及所在地区的环境特点 B.建设项目污染源及所在地区环境现状 C.建设项目污染源及所在地区的环境特点 D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 C 61、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务的调整的需要 C.人力资源部的决策 D.现有人员的不合理配置【答案】 C 62、下列属于物质风险识别的范围的是()。 A.原材料 B.中间产品 C.最终产品 D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 A 63、相关分析研究的是（）。 A.变量间的相互依存关系 B.变量间的因果关系 C.变量间严格的一一对应关系 D.变量间的线性关系【答案】 A 64、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。 A.现状调查 B.水源防护区调查 C.建设项目初步工程分析 D.建设项目类别识别【答案】 C 65、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。 A.尚未达到环境标准 B.尚未达到环境保护验收要求 C.尚未达到环境影响评价审批文件要求 D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 B 66、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。 A.50dB,40d B.55dB,45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB 【答案】 B 67、“效率就是生命”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观【答案】 C 68、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。 A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】 A 69、CU试验是指（）。 A.直剪慢剪试验 B.直剪固结快剪试验 C.三轴固结排水 D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 D 70、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（） A.努力程度 B.任务难度 C.运气 D.机遇【答案】 A 71、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。 A.战略决策 B.管理决策 C.业务决策 D.以上三种都不是【答案】 A 72、人脑对客观事物综合整体的反映是（） A.感觉 B.知觉 C.社会知觉 D.自我知觉【答案】 B 73、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（） A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求 B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力 C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力 D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 D 74、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 A.N B.Y C.O D.WX 【答案】 A 75、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。 A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同【答案】 B 76、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（） A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.总需求不足 D.市场经济的动态性【答案】 C 77、控制的必要性包括（）。 A.组织人员的流动性 B.组织目标的多变性 C.管理层的不稳定性 D.管理失误的不可避免性【答案】 D 78、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（） A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应【答案】 A 79、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 80、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。 A.3个月 B.半年 C.9个月 D.一年【答案】 D 81、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。 A.建设项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征【答案】 A 82、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（） A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为【答案】 C 83、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为【答案】 A 84、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（） A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评【答案】 A 85、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。 A.分解等级标准 B.分解提问标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准【答案】 B 86、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（） A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制【答案】 B 87、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 88、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（） A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】 B 89、社会主义道德建设的基本要求是（）。 A.心灵美、语言美、行为美、环境美 B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C.仁、义、礼、智、信 D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 B 90、3个月到2年的预测是（）。 A.长期预测 B.短期预测 C.中期预测 D.微观预测【答案】 C 91、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。 A.商业区 B.工业园区 C.风景名胜区 D.水源保护区【答案】 B 92、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。 A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 B 93、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】 A 94、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（） A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 C 95、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。 A.增大 B.减小 C.一定不变 D.有时增大、有时减小【答案】 A 96、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。 A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制【答案】 B 97、平衡计分卡包括（）四个方面。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 A 98、现代人力资源管理的内容应（）。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以社会为中心 D.以人为中心【答案】 D 99、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（　　）。 A.20m和0.7kg/h B.40m和0.7kg/h C.20m和1.4kg/h D.40m和1.4kg/h 【答案】 C 100、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。 A.连续强化 B.间隙强化 C.正强化 D.负强化【答案】 C 101、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。 A.在调查范围的两端应布设取样断面 B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面 C.重点水工构筑物附近应布设取样断面 D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 A 102、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。 A.水质类别 B.水生生物 C.底质 D.水域规模【答案】 B 103、权力具有的性质是（） A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性【答案】 A 104、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（） A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】 B 105、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 106、创新是（）的重要途径。 A.加强管理 B.发展壮大 C.获得高效益 D.组织提高效率【答案】 D 107、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。 A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 B 108、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。 A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 A 109、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。 A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行” C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B 110、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。 A.60min B.200min C.390min D.6h 【答案】 C 111、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。 A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】 A 112、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。 A.一类 B.二类 C.三类 D.四类【答案】 C 113、习得动机又被称为（） A.生理性动机 B.一般动机 C.原始动机 D.衍生性动机【答案】 D 114、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。 A.独特性 B.特征性 C.稳定性 D.一致性【答案】 D 115、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（） A.系统性 B.边缘性 C.层次性 D.立体性【答案】 B 116、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。 A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10 【答案】 C 117、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法【答案】 D 118、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（） A.50 B.100 C.150 D.200 【答案】 B 119、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。 A.管理科学理论 B.科学管理理论 C.组织理论 D.科层制理论【答案】 B 120、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。 A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略【答案】 B 121、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。 A.抽签决定座位 B.考桌一般排成圆形或方形 C.考场布置要求庄重，使人产生压力感 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 C 122、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法【答案】 C 123、管理过程学派的创始人应是（）。 A.泰勒 B.孔茨 C.法约尔 D.戴尔【答案】 C 124、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 A 125、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（） A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估【答案】 D 126、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务的调整的需要 C.人力资源部的决策 D.现有人员的不合理配置【答案】 C 127、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。 A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】 C 128、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。 A.社会系统学派 B.经验主义学派 C.权变理沦学派 D.管理科学学派【答案】 C 129、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】 C 130、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。 A.风险预测 B.风险分析 C.风险控制 D.风险评估【答案】 D 131、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。 A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法【答案】 B 132、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。 A.每天采样一次 B.每 4h 采样一次 C.每 6h 采样一次 D.每 12h 采样一次【答案】 B 133、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。 A.顾客满意度 B.顾客期望 C.顾客抱怨 D.顾客感知 E.顾客忠诚【答案】 B 134、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。 A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算【答案】 A 135、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。 A.预测 B.决策 C.计划 D.联合【答案】 A 136、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。 A.丰水期和平水期 B.丰水期和枯水期 C.平水期和丰水期 D.平水期和枯水期【答案】 D 137、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。 A.专业性 B.相关性 C.有效性 D.价值性【答案】 A 138、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。 A.厂界臭气浓度（无量纲） B.排放筒中臭气浓度（无量纲） C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3） D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 A 139、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（） A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 A 140、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（） A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角 B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角 C.水平角与目标的高、低无关 D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°] 【答案】 B 141、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（） A.个人报告 B.实务作业 C.管理游戏 D.个人测验【答案】 B 142、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。 A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.组织战略促进者【答案】 A 143、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。 A.促进者 B.保护者 C.调停者 D.雇佣者【答案】 B 144、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】 C 145、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。 A.发件人的主营业地 B.发件人的经常居住地 C.收件人的主营业地 D.收件人的经常居住地【答案】 C 146、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（） A.安全性心理 B.求稳性心理 C.求全性心理 D.习惯性心理【答案】 C 147、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（） A.流速 B.流量 C.压强 D.流动阻力【答案】 A 148、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（） A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 149、通用水泥基本组成不包括（）。 A.混合材料 B.熟料 C.外加剂 D.石膏【答案】 C 150、在变革的方式中，改良式变革又被称为（） A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩

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