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通信工程内部安全管理制度 1

《公司内部安全管理制度》

第一条公司内发生安全事故的，均按本条例处理。

第二条奖励：

一、一年内无安全事故发生的部门，奖励如下：

(1)一类级别：

分公司、部门负责人每月

(2)二类级别：
2000 元；
分公司、部门负责人每月

(3)三类级别：
1800 元；
分公司、部门负责人每月

(4)四类级别：
1600 元；
分公司、部门负责人每月

(5)五类级别：
1400 元；
分公司、部门负责人每月

(6)六类级别：
1200 元；
分公司、部门负责人每月
1000 元；

第三条分公司下属单位的奖励由分公司负责， 其余的奖励由
公司负责。

第四条在施工生产中， 凡有违规违章行为发生的， 对现场领
导人作降级处理；

由此导致发生安全事故的，对现场领导人作撤职或开除处
理，处罚依本

条例第七条执行。 对员工违章操作的， 一经发现给予待岗一
个月处理，

并扣除当月绩效 50 分； 因违章操作而导致发生安全事故的，
一律对违章

操作的员工作辞退或开除处理，并扣除当月全部工资。

第五条发生交通安全事故的，依据交警的《责任认定书》对
驾驶员作相关处理，并扣除当月安全奖。其他情况处罚如下：

1 、车辆安全事故驾驶员非法执行且未经单位、车主同意，
擅自用车，驾

驶员承担全部赔偿责任；

2、驾驶员执行职务过程中，擅自进行执行职务无关活动而
发生安全事故，

驾驶员承担赔偿责任，单位、车主承担连带责任；

3、肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，

由车主承担

赔偿责任，挂靠单位承担连带责任；

4 、肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、
承租人共同承

担赔偿责任。

第六条因违规违章导致发生交通安全事故的， 视情节轻重对
随车领导人作降级、撤职或开除处理。没有违规违章，但发生了
交通安全事故，对随车领导

人作相关绩效考核酌情扣分。处罚依本条例第七条执行。

第七条擅自处理隐瞒不报安全事故者， 一律给予事故责任人
及其直接负责人辞退或者开除处理， 给予区域负责人扣除当月量
化考核 50 分的处罚。

第八条发生施工安全事故的， 视事故的轻重及损失程度处以
不同的处罚。

第九条特级事故：指造成死亡及二级以上残疾的。

对部门负责人作降级处理，对区域负责人作降级或开除处
理， 对造成事故的现场直接领导人作开除处理； 并作经济处罚如
下：

部门负责人： 6000— 10000 元；

业务职能职能负责人： 3000-5000 元。

(一) 一级事故： 指事故所造成的经济损失在 10000 元以上
的。经济处罚如下：部门负责人： 1000—5000 元；

业务职能部门负责人： 500-2500 元。

(二)二级事故：指事故所造成的经济损失在 5000 元以上
至 10000 元的。经济处罚如下：

部门负责人： 500— 1000 元；

业务职能部门负责人： 100-500。

注：业务职能部门指网络维护部和工程建设部

第十条三级以下事故由分公司自行处罚，报安全质量监督
部、 人力资源部备案。 第十一条各分公司副总以下人员的奖惩由
各分公司参照公司《安全生产奖惩条例》制定分公司的奖惩细则，
报公司审批同意后实行。

第十二条安全事故当事人受伤， 在治疗、 休养期间的补助按
当地标准执行。

第十三条生产施工规范要求相关负责人必须到现场， 而相关
负责人无故不到现场的，对相关负责人一律作开除处理。

第十四条发生事故触犯法律的，依法追究相关法律责任。

第十五条本条例中的类别：

参照通信文[2019]049 号

第十三条其他

1 、事故等级划分依据是以事故发生的实际损失金额为准；

2、事故责任人、单位承担的事故经济损失是以事故发生的
实际损失金额

核减保险等理赔费用后的最终损失金额为核算基数；

3 、本条例适用于经济安全事故。

2019 年