培训机构教师薪酬制度.docx

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三级特级高级二级一级三级二级一级 1500 1400 97- 100 94-96 校长 1400 40 35 1200 90-93 45 50 30 1000 1000 30 29 25 24 35 34 20 19 40 39 1300 1200 87-99 84-86 特级教师教学主管分校校长 1200 28 23 33 38 81-83 900 18 培训机构教师薪酬制度 **教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费课时费(元/小时) 绩效工资 1500 1400 岗位职责级别底薪晋升通道 1-5 人 50 40 11- 15 人 60 50 6- 10 人 55 45 20 人以上 70 60 16-20 人 65 55 晋级分数 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、担任全校师资培训 3、参加市场部招生公开课教学 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、参加中级以下教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学中级初级试用期级二级一级三级二级一级转正后试用期三 1200 级二 1100 级 77-80 73-76 35 34 20 19 30 29 700 600 25 24 15 14 高级教师教学组长一 1100 级 18 33 28 500 23 13 69-72 二 1000 级 500 65-68 27 22 17 12 32 中级教师一 1000 级 500 10 15 30 61-64 20 25 应届生未毕业初级教师培训机构教师薪酬制度 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、参加试用期及初级教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、完成试讲及教学任务 3、参加市场部招生公开课配课三 1500 级二 1200 级一无无无无无无无无无无无无无无无无无无有经验 1、认真学习教学法，完成试讲任务 2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务 1000 级 1、课时费按小时计算 2 、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算， 10 元/人。 3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数(实际带班数/基础代班 3) 4、教师级别考试，每年的 6 月、 12 月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占 50%，考试分数占 50% 6、 VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10 元。 7 、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。二、助教工资续班奖金 (所负责班级全体平均续班率) 绩效级别底薪 90 以工资晋级考评分数 80% 以上 70% 以上 60%以上上三 90 分 85 分 80 分无无无 1200 600 1% 1% 1.5% 0.8% 1100 500 1000 500 无无无无 1300 无无无无无 1200 无无无无无 1000 无三、餐补： 150 元/月培训机构教师薪酬制度四、续班奖金 1 、教师续班奖：续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率系数人数 1-5 人 6- 10 人 11- 15 人 15 人以上 60% 以上 1% 1.5% 2% 2.50% 80% 以上 2% 2.5% 3% 3.50% 70% 以上 1.5% 2% 2.50% 3% 90% 以上 2.5% 3% 3.5% 4% 阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。姓名日期

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